Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit 100% aus dem HO zu arbeiten, die moderne Technik & den Grundansatz des Unternehmen.
Es arbeiten tolle, qualifizierte Leute und es macht wirklich Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte alle Mitarbeiter im Auge haben, auch Positionen wie die der Teamleiter, Coaches, etc.
Kommunikation ist gerade in der Remote Arbeit ein sehr wichtiges Thema, an welchem gearbeitet werden sollte, ebenso wie an der entsprechenden Schulung ALLER Mitarbeiter.
Hört denen zu, welche am wenigsten zu sagen haben.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und Ganzen nur nette Kolleg:innen. Man hat (zu Beginn) das Gefühl, Teil einer Familie zu sein und alle arbeiten an etwas Großem gemeinsam.
Gründer sind sehr nett und bodenständig, kein Gefühl von Hierarchie.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert teilweise sehr gut, teilweise miserabel.
Monatlich gibt es ein Meeting, an welchem das ganze Unternehmen teilnehmen kann & über alles aktuelle, Zahlen, Bevorstehende informiert wird. Es wird sich immer gefreut, dass man viele Gesichter zu sehen bekommt.
Die Kommunikation zwischen einzelner Abteilungen und innerhalb des Teams ist stark von einzelner Personen abhängig.
Die Bedeutung von Kommunikation zu Teamkolleg:innen wird nicht von jedem wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist man eine Familie, hat gemeinsame Ziele und arbeitet darauf auch gemeinsam hin.
Jedoch gibt es auch Personen, die eben mehr am eigenen Erfolg (Verdienst) interessiert sind und von denen kann man sich nicht immer abkapseln.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice, Arbeitszeiten können recht flexibel selbst eingeteilt werden.
Urlaub ist meist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben nicht unbedingt mehr Erfahrung oder Qualifikationen als man selbst, jedoch mehr Handlungsspielraum, welcher auch genutzt wird.
Es wird sich Mühe gegeben, jedoch fehlt es in manch solcher Positionen an Erfahrung, Richtlinien und Charaktereigenschaften wie Empathie.
Die Eigenschaft sich auf verschiedene Charaktere und entsprechenden Bedürfnisse einstellen und mit diesen arbeiten zu können.
Es wird viel geredet und wenig gesagt.
Interessante Aufgaben
Die grundlegende Aufgabe ist immer die gleiche, der „interessante“ Part wird durch den Kunden geschaffen. Man muss sich immer neu auf das Gegenüber einstellen & versuchen, das Beste daraus zu ziehen.
Gleichberechtigung
Teams sind gut gemischt, Führungspositionen ebenso
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist nur eine Zahl, auch wenn die meisten Kolleg:innen zwischen 20-30 sind.
Es gibt jedoch auch deutlich ältere Kolleg:innen im Team & da wird kein Unterschied gemacht
Arbeitsbedingungen
Es wird einem ordentliche, zeitgemäße Technik gestellt und mit guten Programmen gearbeitet. Es wird aktiv daran gearbeitet, immer effektiver arbeiten zu können und technische Probleme werden schnell behoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Grundgehalt und leistungsabhängige Provision zum aufstocken
Image
Die Mehrheit der Kunden findet die App/das Unternehmen sehr gut und auch die Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, dass man Miteinander arbeitet und in den meisten Bereichen klappt das auch.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du Aspekte wie die Möglichkeit zum 100% Homeoffice, unsere moderne Technik und unseren Grundansatz positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig tut es uns leid, dass deine Erfahrungen in manchen Bereichen nicht dem entsprochen haben, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation, insbesondere im Remote-Arbeitsumfeld, sind uns eine wertvolle Hilfe. Wir wissen, wie entscheidend eine klare und effektive Kommunikation für ein gutes Miteinander ist, und arbeiten stetig daran. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und wertgeschätzt fühlen, und schätzen deinen wichtigen Impuls, besonders die etwas leiseren Stimmen einzubeziehen.
Viele Grüße
HR-Team