Die Unternehmensziele sind nicht klar kommuniziert und werden von den Mitarbeitern oft unterschiedlich interpretiert
Verbesserungsvorschläge
-Die Unternehmensziele sind nicht ausreichend klar definiert und kommuniziert. Dies führt zu einer gewissen Orientierungslosigkeit bei den Mitarbeitern.
Eine präzise Zieldefinition würde die Mitarbeiter stärker motivieren und eine bessere Ausrichtung der Aktivitäten ermöglichen.
Eine größere Entscheidungsfreude und eine Reduzierung von Absicherungen könnten die Agilität des Unternehmens erhöhen.
Eine stärkere Fokussierung auf die Fertigstellung von Projekten ist notwendig, um die Effektivität zu erhöhen
Der Vertrieb agiert zu lasch und zeigt wenig Initiative. Eine intensivere Kundenansprache und eine stärkere Vertriebsorientierung sind erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensziele sind nicht klar kommuniziert und werden von den Mitarbeitern oft unterschiedlich interpretiert. Dies führt zu einer fehlenden gemeinsamen Vision und einer geringen Motivation
Kommunikation
Es fehlt eine systematische Kundenführung. Die Bedürfnisse der Kunden werden nicht ausreichend analysiert und es gibt keine individuellen Kundenbetreuungskonzepte
Interessante Aufgaben
Wenig Innovationskraft und geringe Risikobereitschaft der Führungskräfte. Die daraus resultierenden unfertigen Projekte führen zu einer hohen Frustration bei den Kunden und Mitarbeitern. Zusätzlich belastet das die Unternehmensreputation.
Arbeitsbedingungen
Die eingesetzten Methoden und Tools sind veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Anforderungen des Marktes. Dies führt zu einer ineffizienten Arbeitsweise
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung gibt es nicht und Weiterbildung ebenso wenig