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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Viele Vorteile wie Homeoffice, Betriebliche Altersvorsorge und viele Vergünstigungen.
Guter Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, Homeoffice, guter Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander, Homeoffice, Teile der Aufgaben.
Standortsicherung für Frankfurt, Münster und Hannover.
Das Verhälnid interne-externe Mitarbeiter, mangelhafte Kommunikation. technische Ausstattung
Massive Entlassungen von Mitarbeiter, die nicht nötig gewesen wären
Alles. Wenns drauf ankommt, gehen die über Leichen. Ich kann es beweisen und bin jederzeit bereit, das zu tun.
Schwierig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Teilweise Tendenzen zum 'Kaputtsparen'.
-Die Unternehmensziele sind nicht ausreichend klar definiert und kommuniziert. Dies führt zu einer gewissen Orientierungslosigkeit bei den Mitarbeitern.
Eine präzise Zieldefinition würde die Mitarbeiter stärker motivieren und eine bessere Ausrichtung der Aktivitäten ermöglichen.
Eine größere Entscheidungsfreude und eine Reduzierung von Absicherungen könnten die Agilität des Unternehmens erhöhen.
Eine stärkere Fokussierung auf die Fertigstellung von Projekten ist notwendig, um die Effektivität zu erhöhen
Der Vertrieb agiert zu lasch und zeigt wenig Initiative. Eine intensivere Kundenansprache und eine stärkere Vertriebsorientierung sind erforderlich
Das Thema "Betriebliche Altersvorsorge" sollte stärker durch den Arbeitgeber unterstützt werden (Stichwort: Betriebsrente).
Endlich die alberne HO-Quote abschaffen. Völlig daneben.
Die alte Struktur und das Familiengefühl widerherstellen. Geht nicht. Sie haben keine 2. Chance, sie haben nur eine Chance auf einen Neubeginn und den haben sie gemacht (ohne 8.000 von 12.000 Mitarbeitern)
Nicht auf der schwarzen Null bestehen ("Kaputtsparen"), Mitarbeiter internalisieren, sich nicht so stark von den Kunden bestimmen lassen - so ist keine Befreiung möglich.
Der am besten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
auch keine Probleme (nicht mehr ganz jung :)
Respektvoll und vor allem Kollegial.
Ältere Menschen wurden als erstes entlassen (trotz Schwerbehinderung)
Der Umgang mit Älteren ist ok, sie tragen das Kow-How des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereplanung gibt es nicht und Weiterbildung ebenso wenig
Weiterbildung war von 15 Jahren immer möglich, inzwischen dem Rotstift zum Opfer gefallen.
Ja-Sager wurden zwangsläufig gefördert
