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finanzinformatik
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score30 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
finanzinformatik
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
finanzinformatik
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, Homeoffice, guter Zusammenhalt.
Bewertung lesen
Souveräner Umgang mit Homeoffice (mir sehr wichtig), kompetente und freundliche Kollegen, gute Vorgesetzte.
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Viele Vorteile wie Homeoffice, Betriebliche Altersvorsorge und viele Vergünstigungen.
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Gute Arbeitszeiten, Fortbildungen möglich, berufliches Weiterkommen wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander, Homeoffice, Teile der Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise langsam, z. B. Einführung neuer Tools, teilweise zuviel Tools, diese teilweise nicht abschließend eingeführt.
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Das Verhälnid interne-externe Mitarbeiter, mangelhafte Kommunikation. technische Ausstattung
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Massive Entlassungen von Mitarbeiter, die nicht nötig gewesen wären
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Teilweise Tendenzen zum 'Kaputtsparen'.
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Alles. Wenns drauf ankommt, gehen die über Leichen. Ich kann es beweisen und bin jederzeit bereit, das zu tun.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Die Unternehmensziele sind nicht ausreichend klar definiert und kommuniziert. Dies führt zu einer gewissen Orientierungslosigkeit bei den Mitarbeitern.
Eine präzise Zieldefinition würde die Mitarbeiter stärker motivieren und eine bessere Ausrichtung der Aktivitäten ermöglichen.
Eine größere Entscheidungsfreude und eine Reduzierung von Absicherungen könnten die Agilität des Unternehmens erhöhen.
Eine stärkere Fokussierung auf die Fertigstellung von Projekten ist notwendig, um die Effektivität zu erhöhen
Der Vertrieb agiert zu lasch und zeigt wenig Initiative. Eine intensivere Kundenansprache und eine stärkere Vertriebsorientierung sind erforderlich
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Endlich die alberne HO-Quote abschaffen. Völlig daneben.
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Nearshoring trägt nur bei hoher Standardisierung gut.
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Die alte Struktur und das Familiengefühl widerherstellen. Geht nicht. Sie haben keine 2. Chance, sie haben nur eine Chance auf einen Neubeginn und den haben sie gemacht (ohne 8.000 von 12.000 Mitarbeitern)
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Nicht auf der schwarzen Null bestehen ("Kaputtsparen"), Mitarbeiter internalisieren, sich nicht so stark von den Kunden bestimmen lassen - so ist keine Befreiung möglich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Respektvoll und vor allem Kollegial.
5
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Ältere Menschen wurden als erstes entlassen (trotz Schwerbehinderung)
5
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Der Umgang mit Älteren ist ok, sie tragen das Kow-How des Unternehmens
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriereplanung gibt es nicht und Weiterbildung ebenso wenig
2
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Weiterbildung war von 15 Jahren immer möglich, inzwischen dem Rotstift zum Opfer gefallen.
1
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Ja-Sager wurden zwangsläufig gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • finanzinformatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet finanzinformatik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden finanzinformatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei finanzinformatik als eher modern.
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