Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSozialleistungen, Sicherheit des Arbeitgebers als solche.
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Viele Vorteile wie Homeoffice, Betriebliche Altersvorsorge und viele Vergünstigungen.
Guter Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, Homeoffice, guter Zusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt, Umgang miteinander, Homeoffice, Teile der Aufgaben.
Fällt mir nichts ein.
Das Verhälnid interne-externe Mitarbeiter, mangelhafte Kommunikation. technische Ausstattung
Massive Entlassungen von Mitarbeiter, die nicht nötig gewesen wären
Alles. Wenns drauf ankommt, gehen die über Leichen. Ich kann es beweisen und bin jederzeit bereit, das zu tun.
Schwierig mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen
Das Thema "Betriebliche Altersvorsorge" sollte stärker durch den Arbeitgeber unterstützt werden (Stichwort: Betriebsrente).
Keine - vielleicht noch ein paar mehr E-Ladesäulen bzw. Verfügbarkeitsanzeigen.
-Die Unternehmensziele sind nicht ausreichend klar definiert und kommuniziert. Dies führt zu einer gewissen Orientierungslosigkeit bei den Mitarbeitern.
Eine präzise Zieldefinition würde die Mitarbeiter stärker motivieren und eine bessere Ausrichtung der Aktivitäten ermöglichen.
Eine größere Entscheidungsfreude und eine Reduzierung von Absicherungen könnten die Agilität des Unternehmens erhöhen.
Eine stärkere Fokussierung auf die Fertigstellung von Projekten ist notwendig, um die Effektivität zu erhöhen
Der Vertrieb agiert zu lasch und zeigt wenig Initiative. Eine intensivere Kundenansprache und eine stärkere Vertriebsorientierung sind erforderlich
Endlich die alberne HO-Quote abschaffen. Völlig daneben.
Die alte Struktur und das Familiengefühl widerherstellen. Geht nicht. Sie haben keine 2. Chance, sie haben nur eine Chance auf einen Neubeginn und den haben sie gemacht (ohne 8.000 von 12.000 Mitarbeitern)
Der am besten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Urlaub kann immer nach Absprache mit Kollegen und den Projekterfordernissen genommen werden. Aus meiner Erfahrung ist das kein Problem
Bisher konnte ich zur jeder Zeit meine Freizeitgestaltung (Urlaub/Überstunden) optimal Planen. Es gab hier noch nie eine negative Entscheidung.
Aus irgendeinem Grund, will man die Mitarbeiter scheinbar überwachen und eine HO-Quote festhalten.
burn out nicht ausgeschlossen
Remote Möglichkeit gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finanzinformatik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriereplanung gibt es nicht und Weiterbildung ebenso wenig
Weiterbildung war von 15 Jahren immer möglich, inzwischen dem Rotstift zum Opfer gefallen.
Ja-Sager wurden zwangsläufig gefördert
