40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
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Very disappointing experience, never got any feedback or reply, quite arrogant
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Show actual interest in the applicant, arrogancy is certainly not appropriate if you want to hire a talent
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider arrogantes Auftreten der Firma. Unprofessionell und unpersönlich.
Bewerber/inHat sich 2018 als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber ernst nehmen und wertschätzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Alles in allem ein sehr angenehmer Prozess
- Schnelle Antwort auf Bewerbung/Rückfragen etc.
- Freundliche Atmosphäre während des Interviews; Fokus mehr auf Erfahrung statt perfekter Abschluss etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr enttäuschender Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Business Development Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nach meinem Skype-Interview zum Gespräch am 02. März 2017 eingeladen.
Nach dem Gespräch wurde mir mitgeteilt, dass ich binnen weniger Tage eine Rückmeldung erhalten würde,
spätestens aber am darauf folgenden Montag.
Bis heute – 2 Monate später - habe ich nichts mehr gehört!
Als Bewerber, egal ob als Praktikant, Einsteiger, Putzfrau oder in meinem Fall als Senior Business Development Manager, macht man sich Gedanken über die Firma, die Aufgaben, bereitet sich vor und
reflektiert nach dem Gespräch die Eindrücke.
Auch für ein Start-Up, ist ein solcher Umgang mit Bewerbern unfair, unwürdig und höchst unprofessionell!
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Genau wie ein Bewerbungsprozess aussehen soll
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man wird sehr gut behandelt, spricht gleich mit Leuten die eine Entscheidung auch treffen können und alle Gespräche waren sehr angenehm. Alle Infos wurden zeitnah und ausführlich gegeben. Toll!
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Unprofessionell geführtes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
Bewerbungsfragen
Es wurden Skills abgefragt, die nicht in der Beschreibung aufgeführt waren und für den Job nicht benötigt werden.
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SELTSAM
Bewerber/inHat sich 2016 als Inside Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe sehr unterschiedliche Gespraeche erlebt und moechte beide Erlebnisse hier schildern.
Zum Einen hatte ich einen Skypecall mit einem Gesprächspartner (näheres darf man bei kununu nicht erwähnen). Auf den Anruf musste ich leider eine halbe Stunde warten und da es bei mir dank Zeitverschiebung damals noch 6 Uhr morgens war, war dies alles andere als angenehm zumal ich ja danach auch noch zur Arbeit musste.
Den Gespraechspartner hat dies allerdings nicht weiter gestoert, er hat auch weder sich noch die Firma vorgestellt, sondern hat mich direkt geduzt ohne vorher auch etwas dazu zu sagen und dann ging mein Bewerbungsgespraech los. Ich habe mich sehr, sehr unwohl gefuehlt, da ich immer als Unwissende und Minderwertige Person dargestellt wurde. Auf meine Fragen bzgl. der Firma und der Stelle wurde nur mit ironischen Gegenfragen geantwortet und generell wurde ich sehr runtergemacht. Danach verging mir eigentlich so ziemlich die Lust auf diesen Job, denn wenn schon so ein Bewerbungsgespraech ablaeuft, dann moechte ich nicht wissen wie die Atmosphaere intern ist.
Ich habe mich allerdings trotzdem dafuer entschieden zum persoenlichen Gespraech zu gehen, da ich die Stelle trotzdem sehr interessant fand und ich immer noch davon ueberzeugt bin, dass sie sehr gut zu mir gepasst haette (ist jetzt leider eine Absage geworden). Ausserdem bin ich der Meinung, dass jede Person einmal einen schlechten Tag haben kann und man immer eine zweite Chance verdient hat. (Obwohl ich natuerlich absolut nicht dafuer bin dies an anderen Personen auszulassen, aber das kommt leider noch viel zu haeufig vor).
Also bin ich zum persoenlichen Gespraech in die Geschaeftsraeume eingeladen worden und hatte dort ein ueberraschend angenehmes Gespraech mit zwei Mitarbeitern aus dem Sales-Team. Das Gespraech war der komplette Gegensatz zum Skypeanruf und war sehr entspannt und die beiden Gespraechspartner aeusserst hoeflich, zuvorkommend und sympathisch. Eben das, was man sich unter FINEWAY vorstellt!
Nach einem sehr netten Gespraech, habe ich noch eine kleine Kundenemail ausformuliert, die leider nicht meiner persoenlichen Meinung bzw. Empfehlung entsprach, aber trotzdem fair war.
Ich kann Fineway nur gratulieren so tolle Mitarbeiter bei einem so ungewoehnlichen Fuehrungsstil gefunden zu haben und hoffe das Team unterstuetzt sich gegenseitig.
Die endgueltige Absage erfolgte rasch mithilfe einer Standardmail.
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Prozess schnell und klar, Gespräche höflich und professionell
Bewerber/inHat sich 2016 als Business Development Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren sehr intensiv, da die fachlichen Anforderungen sehr hoch und die Erwartungshaltung bzgl. des Detaillierungs- und Konkretisierungsgrades der Fragestellungen ebenfalls sehr hoch war. Aber alles sehr fair und transparent, dazu in angenehmer Gesprächsatmosphäre. Habe mich da wohl gefühlt, obwohl ich ziemlich gechallenged wurde.
Bewerbungsfragen
Abschlüsse, etc. waren weniger wichtig, eher konkrete praktische Erfahrungen und bereits erzielte Ergebnisse. Außerdem wichtig: die Fähigkeit, sich in neue Fragestellungen einzudenken und diese zu lösen. Sehr positiv: viele Fragen zu meinen Zielsetzungen, Erwartungshaltungen und wonach ich suche/ was mir wichtig ist.
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Professioneller und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Travel Designer (Inside Sales Manager) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehrstufiger Bewerbungsprozess:
1. schnelle Einladung zum Telfon-Interview (Kennenlerngespräch und Testkundengespräch mit Recruiting Assistant)
2. beispielhafte Offer-Erstellung basierend auf dem Telefonat (Bearbeitungszeitraum: 2 Tage)
3. Einladung zum Skype-Call (Interview mit Head of Sales Manager)
4. Einladung nach München (vorher Absage)
Beide Gespräche empfand ich als strukturiert und angenehm (trotz des einseitigen Skype video calls). Leider blieb im ersten Gespräch keine Zeit für Fragen meinerseits. Diese beantworteten sich im zweiten Interview dann von selbst, als u.a. eindringlich auf die Firmenphilosophie und die zu erbringende Leistung eingegangen wurde. An dieser Stelle kam leider ein leicht abwertendes Gefühl auf!
Dennoch kann ich den gesamten Prozess als professionell beschreiben. Auch die Kommunikation via Mail lief zügig und unkompliziert. Die Absage kam nach dem Verlauf des zweiten Interviews zwar überraschend, aber immerhin schnell.
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Unprofessioneller Ablauf, unangenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2016 als Sales Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum ersten Gespräch per Skype-Interview kam sehr schnell, das Gespräch mit der Mitarbeiterin verlief sehr gut und in entspannter und positiver Atmosphäre. Daraufhin erfolgte die Einladung zum persönlichen Gespräch vor Ort. Nachdem man mich ohne Erklärung 20 Min warten lief empfing mich der Gesprächspartner mit knapper Begrüßung und bevor ich mich hingesetzt hatte mit der Aufforderung: "Jetzt pitchen Sie mal". Bezugnehmend auf ein Projekt, das ich als Interminsmanager in einem anderen Unternehmen durchführte, wurde eine Frage formuliert: "Warum würde ich SOWAS hier niemals machen?" Der Gesprächspartner verhielt sich respektlos und erst nachdem ich recht deutlich dagegen hielt, wurde ein zweiter Gesprächspartner mit dazu geholt, der deutlich angenehmer und professioneller agierte. Nur aus diesem Grund habe ich nach den Gesprächen mehrfach nachgefragt, wann eine Entscheidung gefällt wird. Ich wurde über mehrere Wochen vertröstet, dann habe ich selber abgesagt. Einige Tage danach kam eine Absage aus Textbausteinen. Ich kann das Unternehmen nicht weiterempfehlen - der Anspruch, den man an das Produkt und den Service stellt, die Vision, die in Bezug auf die Reisen entwickelt wurde spiegelt sich in keiner Weise im Umgang mit mir als Bewerber.
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Arbeitgeber-Kommentar
Justine LachapelleSenior HR Manager
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut uns leid, dass wir Dir keine angenehmere Atmosphäre bieten konnten. Wir sind ein junges Startup und arbeiten Tag täglich daran unsere Prozesse zu optimieren und zu überdenken. Unseren stark serviceorientierten Anspruch und unser gemeinsames Ziel haben wir stets vor Augen und leben dies intern als auch extern. Wir bedauern es daher umso mehr, dass wir unseren Spirit und unser familiäres Miteinander nicht rüber bringen konnten.
Wir setzen auf Transparenz
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