FINMAS 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und das du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass es Aspekte deiner Tätigkeit gab, die nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen deine Kritikpunkte bezüglich der Struktur, Gleichberechtigung und der Teamdynamik sehr ernst und sehen darin wichtige Ansatzpunkte für Verbesserungen.
Dein Feedback ist für uns Anstoß, unsere Prozesse und das Miteinander im Team kontinuierlich zu verbessern. Wir sind bemüht, eine offene und inklusive Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Nochmals danke für deine offenen Worte. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.

Vielen Dank für Deine erneute Bewertung und Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrung mit unserem Unternehmen negativ beeinflusst wurde. Es ist für uns wichtig, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Wir verstehen, dass eine Kündigung, insbesondere während der Probezeit, eine herausfordernde und oft enttäuschende Erfahrung sein kann. Wir möchten versichern, dass Entscheidungen bezüglich Kündigungen niemals leichtfertig getroffen werden und nicht allein aufgrund von externen Faktoren wie der Auftragslage basieren. Vielmehr berücksichtigen wir stets eine Vielzahl von Aspekten, einschließlich der individuellen Leistung und der Passung ins Team, was essentiell für den gemeinsamen Erfolg ist.
Es ist nie unsere Absicht, Selbstzweifel oder Unsicherheit bei unseren Mitarbeitern auszulösen. Wir bieten in solchen Situationen Feedbackgespräche an, um die Gründe der Entscheidung transparent zu machen und um den Betroffenen eine Orientierung für ihre weitere berufliche Entwicklung zu geben.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg.

Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt.

Vielen Dank für deine positive Bewertung und das du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen deine ehrliche Meinung sehr und nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du Schwierigkeiten in Bezug auf die Kommunikation und den Offboarding-Prozess erlebt hast. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikation zu verbessern, und dein Hinweis, dass hier Verbesserungsbedarf besteht, ist für uns äußerst wichtig. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Informationen und Kommunikation effektiver von oben nach unten fließen.
In Bezug auf das Offboarding möchten wir sicherstellen, dass unser Prozess vorsieht, dass jeder eigenverantwortlich seine Offboarding Aktivitäten – anhand einer Checkliste und Merkblatt - auszuführen hat. Wir vom Peoplemanagement stehen aber jederzeit zur Verfügung und haben mindestens einen Termin, um gemeinsam alle Aktivitäten zu besprechen. Darüber hinaus steht auch die jeweilige Führungskraft für Fragen zur Verfügung.
Wir wünschen dir für deine kommenden beruflichen Schritte alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Schade, dass die Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Im Rahmen des Onboardings erhält jeder neue Mitarbeiter einen persönlichen Einarbeitungsplan, der genau auf die Anforderungen seiner Position zugeschnitten ist. Dieser bildet den Rahmen für eine teils geführte, teils selbst organisierte Einarbeitung. Unsere "Open-Door"-Mentalität bietet hier eine prima Gelegenheit aktiv in den Austausch mit allen Kollegen zu treten und Teil des Teams zu werden.
Der Hinweis, dass der Schein trügt und im Grunde keiner Dein Bestes will, erstaunt mich sehr. Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander schätze ich persönlich bereits seit über 12 Jahren bei Finmas sehr. Dies ist ein Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur! Wir bieten durch unsere Meetingstruktur regelmäßig Räume Themen aller Art kritisch zu beleuchten und sich auseinander zu setzen, sowohl im one2one als auch in großer Runde. Wichtig ist uns auch hier, dass sich alle Kollegen proaktiv in den Austausch einbringen.
Unabhängig davon steht auch unser Team Peoplemanagement explizit jedem Mitarbeitenden jeder Zeit mit Rat und Tat zur Verfügung.
Schade, dass wir in so gar keinem der zu bewertenden Bereiche punkten konnten. Ich hoffe sehr, dass Deine Erwartungen sich in einem anderen Unternehmen erfüllen werden. Alles Gute und beste Grüße Kirsten

Herzlichen Dank für positive Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass du sehr gern bei uns arbeitest. In Bezug auf die Arbeitsbedingungen gab es einige Änderungen in den letzten Monaten. Wir versuchen, das Optimum für alle dabei herauszuholen. Uns ist jedoch bewusst, dass dies einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Du bist jederzeit im Team Peoplemanagement willkommen, um uns mit konkreten Vorschlägen zu unterstützen.

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Ehrliche Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen sind uns sehr wichtig. Unser fünfköpfiges Management-Team ist sowohl vom Geschlecht als auch vom Alter her divers besetzt und trifft die Entscheidungen nach gründlicher Beratung mit den Fachteams und dem Mehrheitsprinzip. Jeder Mitarbeiter kann sich aktiv mit Ideen und Meinungen einbringen und so Entscheidungsprozesse beeinflussen. Gelegenheit dazu gibt es in jedem Team-Jourfix und den vier Mal jährlich stattfindenden All-Hands-Meetings. Hier werden Entscheidungen ausführlich besprochen und begründet. Darüber hinaus ist jedes Mitglied des Management-Teams via Telefon, MS Teams oder face2face im Office direkt ansprechbar. Gleichzeitig trägt das Management-Team die Verantwortung für getroffene Entscheidungen und damit für den Erfolg des Unternehmens.
Wir hatten seit bestehen der FINMAS keine Austritte aus dem IT-Team. Wir würden uns daher freuen, wenn Du den Bereich noch anpassen könntest. Damit wir Deine Kommentare für diesen Bereich reflektieren können.

Danke für Dein ehrliches Feedback! Schade, dass Dir die Einarbeitung nicht ausreichend erschien. Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen Einarbeitungsplan, der die besonderen Herausforderungen der jeweiligen Position berücksichtigt. Wir stecken uns anspruchsvolle Ziele und wollen diese auch erreichen. Offenbar ist es uns im Bewerbungsprozess nicht gelungen, dies verständlich zu erläutern. Transparenz und eine open door policy sind uns sehr wichtig, beides ist daher integrierter Bestandteil unserer Kultur. Schön, dass dir unsere technische Ausstattung gefallen hat.

Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Wir nehmen deine Anregungen gern auf, um uns zukünftig in Bereichen wie Kommunikation oder Work-Life-Balance zu verbessern.

Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Unser Ziel ist es, durch regelmäßig stattfindende Meetings (Daily, Weekly, one2one, all hands, jährlicher Teamdialog) viel Raum und Zeit für ausreichend Kommunikation zu schaffen. Bitte nutze gern die Gelegenheit Kommunikationsengpässe in diesen Meetings anzusprechen. Du gibst uns so die Möglichkeit konkrete Lösungen zu finden.