Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt war früher super.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvollere Kommunikation, bessere Schulung der Führungskräfte, innovationsfreudiger sein
Kommunikation
An der Kommunikation wurde gearbeitet. Von zu wenig Kommunikation zu wenig sagender Überkommunikation - ein gutes Mittelmaß wird nur selten gefunden.
Kollegenzusammenhalt
War mal das Beste am Unternehmen, vor allem innerhalb einzelner Teams. Mittlerweile sollte man aber sehr vorsichtig sein, was man wann, wo und wem erzählt, sonst landet es schnell bei Vorgesetzten. Und die vergessen nichts.
Work-Life-Balance
Hier wurde hinsichtlich der Arbeitszeiten und Wochenstunden bereits etwas getan. Bedenkt man aber die Art der Projekte (im Vergleich zu anderen Agenturen), sollte auch noch weitere Flexibilität möglich sein.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf den Bereich an. In meinem Bereich wenig Abwechslung und wenig Innovationsbereitschaft.
Gleichberechtigung
Im Großen und Ganzen sehr fair. Es gibt aber auch die Ausnahmen, bei der persönliche Sympathien Vorrang haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, funktioniert das sehr gut. Es gibt ein paar ältere Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht unbedingt versucht zu halten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büroausstattung und es gibt zusätzliches Inventar für das Home Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel getan. Andere Themen, die von den Mitarbeitern angestoßen werden, werden abgelehnt oder nicht weiterverfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzleistungen lassen nach, Gehalt mittelmäßig. Für die Übernahme zusätzlicher (wichtiger) Aufgaben gibt es nach meinem empfinden keine angemessene Gehaltsanpassung.
Image
Nach außen sehr gut, wie beispielsweise durch das SEA-Camp oder Vorträge auf Messen etc. Schön wäre es, wenn solche Themen auch intern gelebt und umgesetzt werden würden.
Karriere/Weiterbildung
Intern ja, extern eher wenig. Ist für die spezielle Arbeit mit wenig Innovationen aber auch nicht relevant. Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Offene Stellen werden inzwischen durch persönliche Präferenzen der Führungskräfte vergeben.