verantwortungsvolles Arbeiten in guter Teamstimmung
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich kann jede Idee und jede Kritik offen ansprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu flache Hierarchie
Kommunikation
monatliche Finanzübersicht
Vorgesetztenverhalten
direkte Kommunikation in beide Richtungen
Interessante Aufgaben
niemand ist in seinem Aufgabenfeld gefangen. Motivation auf etwas neues wird immer belohnt und darf ausprobiert werden
Arbeitsbedingungen
PC darf selbst gewählt werden und wird frisch angeschafft. Immer neueste Technik
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird vermieden. Was digital geht wird digital gemacht
Karriere/Weiterbildung
Es gehört zur Firmenpolitik, dass die Arbeitnehmer nicht in ihrem originären Tätigkeitsfeld gefangen sind, sondern sich auch regelmäßig an neuen Aufgaben versuchen dürfen (siehe oben).
fino fördert die Teilnahme an Weiterbildungsworkshops (Beispiele: R-Kenntnis-Tage 2016) und Hackathons (Beispiele: Genohack2017, Bankathon Hamburg2015-2017, Hacknext2017)
Um die Weiterentwicklung von fino, sich und den Produkten voranzutreiben, sollen Interessengruppen (Chapter) aufgebaut werden.
Jeder darf eine Interessengruppe (Chapter) gründen.
Die Gruppen können sich mit technischen, aber auch mit wirtschaftlichen oder organisatorischen Themen beschäftigen.
Die Themen müssen zu fino passen.
Wenn jemand ein Chapter starten möchte, sollte er sich zunächst Gleichgesinnte suchen.
Die Chapter können für sich ein Treffen organisieren und Interessenten können zu diesen Treffen kommen (Meetup-Kultur).
Wenn keine Treffen gewünscht sind, kann die Kommunikation auch im Slack stattfinden.
Die Zeit, die für das Chapter aufgebracht wird, gilt als Weiterbildungszeit.
Zudem fördert fino die fachliche Weiterbildung über Onlineuniversitäten wie udacity oder coursera.