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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
EssenszulageSpannende Aufgaben, flexible Arbeitseinteilung, flache Hierarchien, sehr starkes Teamgefühl, faire Entlohnung und tolle persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich bin wirklich sehr glücklich bei dieser Firma. Die Arbeit macht mir Spaß und ich fühle mich wertgeschätzt und unterstützt von meinen Kolleginnen und Kollegen sowie dem Management. Die Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Remote Work ermöglichen mir eine gute Work-Life-Balance und ich schätze die vielen Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und stolz darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein!
Die Arbeitsatmosphäre, die Bezahlung und die Arbeitsgeräte/ der Support
Seine Kommunikationsart mit den Mitarbeitern. Cool & Klug :)
Flexibles und modernes Arbeitszeitmodell, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Zusammenarbeit im Team, offene Unternehmenskultur, eigenständiges Arbeiten
Employer Branding, Benefits
Führung, Kommunikation, Tempo, Struktur
Teilweise hohe Fluktuation
Die zu bodenständige Atmosphäre. Auf der einen Seite gut und auf der anderen können wir noch mehr Energie aus Erfolgen ziehen.
zu flache Hierarchie
Klarere Vision kommunizieren und teilweise mehr Stringenz in den eigenen Prozessen
fino ist als potenzieller Arbeitgeber in Kassel und Nordhessen relativ unbekannt, was wirklich schade ist. Bewerber:innen, die die fino googlen bzw. zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sind, wenn sie die Adresse erreichen, glaube ich etwas "lost".
Ich habe keine intensive Analyse durchgeführt, aber würde nichts vorschlagen :)
Führung, gezielte Kommunikation, den Wert "Mensch" sehen, Tempo drosseln, Dingen eine Chance geben, wenn man sie richtig angeht, Struktur
Evtl. einzelne Talente gezielter und individueller fördern um Fluktuation zu verringern
Der am besten bewertete Faktor von fino Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter wird gleichwertig behandelt. Die Erfahrung der älteren Kolleg:innen wird geschätzt.
Als vergleichsweise "älterer" Kollege (40+) kann ich sagen: Keine Probleme hier! Insgesamt ist fino ein junges Unternehmen. Mit 40 gehört man klar zum oberen Altersdrittel.
Gibt es kaum. Sehr viele junge Mitarbeiter, die für ihren Job leben. Aber wenn mehr "ältere" Mitarbeiter da wären, wäre hier ein gleich fairer Umgang.
Sehr niedriger Altersdurchschnitt, daher schwer zu sagen. Aber auch hier habe ich keine Bedenken, dass ältere Kollegen problemlos integriert werden.
Auch hier ist zu sagen, dass das Alter keine Rolle spielt. Jeder bekommt die gleichen Chancen und Möglichkeiten bei fino, egal welches Alter er hat. Gefördert wird, wer Förderung benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fino Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zu niedrig bei der Inflationsrate. Gehaltssprünge nach oben eher nicht. Es wird gesagt, wer wegen Geld hier arbeitet, ist hier falsch.
Gehälter sind transparent, aber im Branchenvergleich unterbezahlt.
Branchendurchschnitt, vielleicht etwas darunter. Jedoch ab gewissen Verantwortungen sehr viel Spielraum.
Es gibt ein Gehaltsgrid in das jeder transparent nach Beruf und Erfahrung eingegliedert wird. Gehälter sind insgesamt aber eher im unteren Segment angesiedelt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich ist aber im untersten Bereich was die Branche in der Region angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Du hast deinen Karriereweg selbst im Griff. Wenn du Unterstützung, Weiterbildung oder neue Impulse brauchst, werden diese ermöglicht. Ich habe das Gefühl hier viel in kürzester Zeit lernen zu können.
Die Kriterien für eine Gehaltserhöhung werden transparent in einem Gehaltsgrid dargestellt. Jeder Mitarbeiter hat ein Level und kann in diesem aufsteigen. Einige Level setzen eine personelle oder eine technische Verantwortung voraus. Es gibt dafür die Titel "Product Owner" und "Technical Owner". Weiterhin gibt es für jeden Mitarbeiter einen Vorgesetzen, den Scout.
Weiterbildung erfolgt in Eigeninitiative. Jeder Mitarbeiter kann sich während seiner Arbeitszeit weiterbilden. Gesonderte, regelmäßige Weiterbildungsangebote gibt es nicht.
Weiterbildung:
Grundsätzlich kann man sich in viele verschiedene Projekte beteiligen und somit automatisch neue Skills aneignen. Auch kann man viel von den Kollegen lernen.
Karriere:
Es ist transparent dargestellt, welche Leistung man erbringen muss, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen.
Was konkret für einen Aufstieg notwendig ist kann jeder Mitarbeiter jederzeit nachlesen. Die Anforderungen sind auch sehr gerecht und definitiv erreichbar, sodass jeder gefördert wird und Aufsteigen kann. Das ist auch so gewünscht und gut so.
fino legt sehr viel Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Dadurch können wir auch gut und effektiv Arbeiten, was uns als gemeinsame Einheit voran bringt.
