Ein guter Arbeitsplatz, der noch besser werden kann
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Vorteile für alle Mitarbeiter wären meiner Meinung nach die betriebliche Altersvorsorge. Statt Prämien, die von der Gesamtleistung des Unternehmens abhängen, wäre es meiner Meinung nach motivierender, Mitarbeiteraktienprogramme (Mitarbeiter-Beteiligung) anzubieten und schließlich Menschen intern für Führungspositionen vorzubereiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur bei Fintiba ist generell sehr positiv und teamorientiert. Als Start-up, das sich im Wachstum befindet, gibt es jedoch einige Wachstumsschmerzen, wie z. B. viele jüngere, unerfahrene Kollegen, die manchmal wenig Anleitung erhalten; der Versuch, zu viele Projekte gleichzeitig voranzutreiben, wodurch die Ressourcen überlastet werden, und die Bemühungen von Highperformer nicht genug zu würdigen, was zu Demotivation oder sogar zum Verlust guter Mitarbeiter führt.
Kommunikation
Es gibt einige Verbesserungen in der Kommunikation von oben nach unten mit der Einführung eines All-Staff-Meetings, aber da es so viele Entwicklungen gibt, ist es oft schwierig, mit allem auf dem Laufenden zu bleiben. Andererseits sollten in den kleineren Subteams mehr Bemühungen unternommen werden, um für sie relevante Entwicklungen zu diskutieren. Ansonsten finde ich, dass die Menschen in allen Abteilungen im Allgemeinen sehr offen und ansprechbar sind.
Work-Life-Balance
Ich finde es im Allgemeinen in Ordnung, obwohl ich das Gefühl habe, dass es einige Kollegen gibt, die die Flexibilität etwas manchmal missbrauchen (siehe die obigen Punkte über Disengagement und Burnout).
Vorgesetztenverhalten
Management ist im Allgemeinen sehr zugänglich, wenn man sie im Büro antrifft oder einen Termin vereinbaren kann (was manchmal sehr schwierig ist). Allerdings ist es zumindest in meinem Team nicht immer ganz klar, was die konkreten Ziele für das Team und den Einzelnen sind. Wenn es um Konfliktsituationen geht - die werden offen besprochen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele sehr interessante Projekte und Aufgaben, aber nicht für alle werden ausreichend Ressourcen zur Verfügung gestellt, und manchmal werden Dinge angeschoben, auch wenn es keine ausreichenden Daten/frühere Marktforschung gibt, und es stellt sich nach ein paar Monaten heraus, dass es nicht wirklich etwas war, was wir brauchten.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich fair behandelt, auch wenn der Mangel an Frauen auf der C-Ebene und generell in Führungspositionen auffällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, dass es hier noch viel Raum für Verbesserungen gibt. Oft werden die derzeitigen Mitarbeiter nicht in seniour Positionen befördert (selbst wenn sie Interesse daran zeigen), was dazu führt, dass sich einige Mitarbeiter nicht mehr engagieren und erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Generell gut - neue moderne Büromöbel und Hardware, mitten in Frankfurt gelegen, kostenloser Kaffee, Tee und andere Getränke; Geburtstagsfeiern im Büro mit Kuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin mir nicht sicher, ob das Unternehmen diesem Aspekt viel Aufmerksamkeit schenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, obwohl ich mir auch bewusst bin, dass viele neue Mitarbeiter bessere Pakete erhalten. Das größere Problem ist, dass die Prämien vollständig von der Unternehmensleistung abhängen und in diesem Jahr gekürzt wurden.
Image
Ich glaube, das Unternehmen hat einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat ein Entwicklungsbudget von 600 Euro, das er für eine Schulung oder einen Kurs im Jahr verwenden kann. Ich glaube, dass die Aufstiegsmöglichkeiten eher gering sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes und konstruktives Feedback!
Deine Vorschläge nehmen wir ernst und werden entsprechende Maßnahmen prüfen. Wir sind uns der Wachstumsschmerzen bewusst und arbeiten daran, jüngere Kollegen besser zu unterstützen und Ressourcen effizienter zu nutzen. Zudem werden wir die Kommunikationsstrukturen und Karrierechancen weiter verbessern.
Dein Feedback hilft uns, Fintiba als Arbeitgeber stetig zu optimieren.
Vielen Dank dafür!
Herzliche Grüße
Dein People Circle