Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FINTIBA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einige Verbesserungen in der Kommunikation von oben nach unten mit der Einführung eines All-Staff-Meetings, aber da es so viele Entwicklungen gibt, ist es oft schwierig, mit allem auf dem Laufenden zu bleiben. Andererseits sollten in den kleineren Subteams mehr Bemühungen unternommen werden, um für sie relevante Entwicklungen zu diskutieren. Ansonsten finde ich, dass die Menschen in allen Abteilungen im Allgemeinen sehr offen und ansprechbar sind.
Ich finde es im Allgemeinen in Ordnung, obwohl ich das Gefühl habe, dass es einige Kollegen gibt, die die Flexibilität etwas manchmal missbrauchen (siehe die obigen Punkte über Disengagement und Burnout).
Management ist im Allgemeinen sehr zugänglich, wenn man sie im Büro antrifft oder einen Termin vereinbaren kann (was manchmal sehr schwierig ist). Allerdings ist es zumindest in meinem Team nicht immer ganz klar, was die konkreten Ziele für das Team und den Einzelnen sind. Wenn es um Konfliktsituationen geht - die werden offen besprochen.
Es gibt viele sehr interessante Projekte und Aufgaben, aber nicht für alle werden ausreichend Ressourcen zur Verfügung gestellt, und manchmal werden Dinge angeschoben, auch wenn es keine ausreichenden Daten/frühere Marktforschung gibt, und es stellt sich nach ein paar Monaten heraus, dass es nicht wirklich etwas war, was wir brauchten.
Die Arbeitskultur bei Fintiba ist generell sehr positiv und teamorientiert. Als Start-up, das sich im Wachstum befindet, gibt es jedoch einige Wachstumsschmerzen, wie z. B. viele jüngere, unerfahrene Kollegen, die manchmal wenig Anleitung erhalten; der Versuch, zu viele Projekte gleichzeitig voranzutreiben, wodurch die Ressourcen überlastet werden, und die Bemühungen von Highperformer nicht genug zu würdigen, was zu Demotivation oder sogar zum Verlust guter Mitarbeiter führt.