Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FINTIBA GmbH.
The working culture, its a collective effort
Die Kollegen sind nett, das Management nicht so sehr
- really interesting business model with strong growth potential and a great mission to make internationals successful in Germany
- Lots of benefits for employees
- Great career opportunities as company continues to grow
- Really international and diverse team all over the company
- I love the location of the company in the middle of Frankfurt near Hauptbahnhof
Die Manager nehmen sich die Zeit, bei bestehenden Problemen zuzuhören.
Tolle Arbeitsatmosphäre und wirklicher Teamgeist!
Schlechte Abteilungsleiter, selbst untätig, aber unfähig, gute Mitarbeiter zu sehen, unklare Aufgaben in der Hierarchie nach oben und unten, unfähig zu wissen, was ihre Führungsaufgaben sind. Der Abteilungsleiter gibt dem Arbeitnehmer nur einen Einjahresvertrag, bietet dem Arbeitnehmer keine Ratschläge und Verbesserungsmaßnahmen für die tägliche Arbeit an, sagt Ihnen vor Ablauf des Vertrags, dass Sie nicht in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen oder dass Sie in der Vergangenheit Fehler gemacht haben.
Wenn ein Mitarbeiter keine gute Leistung bringt, wird bei Fintiba meistens nicht versucht, die Gründe/Ursache dafür herauszufinden und gemeinsam ein Lösung zu suchen.
The work load is much higher compared to the wage
Wichtige Vorteile für alle Mitarbeiter wären meiner Meinung nach die betriebliche Altersvorsorge. Statt Prämien, die von der Gesamtleistung des Unternehmens abhängen, wäre es meiner Meinung nach motivierender, Mitarbeiteraktienprogramme (Mitarbeiter-Beteiligung) anzubieten und schließlich Menschen intern für Führungspositionen vorzubereiten.
Fintiba muss flexibler auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter reagieren.
Es müssen verschiedene Methoden entwickelt werden, wie Mitarbeiter unterstützt und geholfen werden können.
Fintiba sollte ein jährliche, anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen.
Company benefits can be better. There is not much other than salary
In the beer and coffee meeting. It is always good from the managers to make at least 30 seconds of welcome introduction and asking that if we are doing good. This gives us a value for the entire employees. Making it a special event not just news telling.
Also, more interaction from the employees of departments. Ice breaking activates in certain events so all employees get to know each other.
Remote working model can be improved
Der am besten bewertete Faktor von FINTIBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Kollegen verstehen nicht die Bedeutung/Vorteile von Teamarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINTIBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, obwohl ich mir auch bewusst bin, dass viele neue Mitarbeiter bessere Pakete erhalten. Das größere Problem ist, dass die Prämien vollständig von der Unternehmensleistung abhängen und in diesem Jahr gekürzt wurden.
Sehr niedrige Einstiegsgehälter und Jahresendprämien
This is the first concern for me that might turn me ultimately leaving Fintiba is the salary. I will feel very sad to have it as a main reason while there is plenty of other positive aspects that make me liking this company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fintiba fördert jeden Mitarbeiter mit 600 Euro, die dieser für eine in seinem Arbeitsumfeld passende Weiterbildungsmaßnahme seiner Wahl benutzen kann.
Sogenannte Entwicklungsgelder, aber nur für das Sprachenlernen
Jeder hat ein Entwicklungsbudget von 600 Euro, das er für eine Schulung oder einen Kurs im Jahr verwenden kann. Ich glaube, dass die Aufstiegsmöglichkeiten eher gering sind.
Honestly and so far, I am not on the right track of my "needed carrier", let's see how it will go in the future.