Angenehme Mitarbeiter, aber schlechtes Arbeitsklima und schlechter Chef
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett, das Management nicht so sehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Abteilungsleiter, selbst untätig, aber unfähig, gute Mitarbeiter zu sehen, unklare Aufgaben in der Hierarchie nach oben und unten, unfähig zu wissen, was ihre Führungsaufgaben sind. Der Abteilungsleiter gibt dem Arbeitnehmer nur einen Einjahresvertrag, bietet dem Arbeitnehmer keine Ratschläge und Verbesserungsmaßnahmen für die tägliche Arbeit an, sagt Ihnen vor Ablauf des Vertrags, dass Sie nicht in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen oder dass Sie in der Vergangenheit Fehler gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen verstehen sich gut, aber es gibt Probleme bei der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen
Kommunikation
Die Kollegen verstehen sich gut, aber es gibt Probleme bei der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen
Kollegenzusammenhalt
Mangelnde Pünktlichkeit bei der Behandlung von Problemen zwischen den Abteilungen
Work-Life-Balance
KPI-basierte Home-Office-Zeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wissen nicht, welche Aufgaben sie haben und wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen sollen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist langweilig und ermüdend
Gleichberechtigung
Es mag den Anschein haben, dass alle gleich sind, aber in Wirklichkeit?
Umgang mit älteren Kollegen
Älteres Personal ist sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Liftbarer Schreibtisch, Snacks und Erfrischungen, Kaffeemaschine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr niedrige Einstiegsgehälter und Jahresendprämien
Karriere/Weiterbildung
Sogenannte Entwicklungsgelder, aber nur für das Sprachenlernen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege/-in,
vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei Fintiba nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Ein Punkt, der uns aufgefallen ist: Du erwähnst, dass die Homeoffice-Quote an KPIs gekoppelt ist. Dazu möchten wir klarstellen, dass alle unsere Mitarbeitenden grundsätzlich die Möglichkeit haben, 40 % ihrer Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen. Lediglich in unserem Customer Circle ist ein zusätzlicher Homeoffice-Tag an KPIs gebunden. Diese Regelung wurde zudem erst im Sommer 2024 eingeführt – also zu einem Zeitpunkt, an dem du laut deiner Angabe nicht mehr bei uns tätig warst.
Auch möchten wir betonen, dass unser Entwicklungsbudget individuell genutzt werden kann. Jeder Mitarbeiterin hat die Freiheit, in Absprache mit dem Manager die gewünschte Weiterbildung auszuwählen. Nur 27 % unserer Mitarbeitenden haben sich für Sprachkurse entschieden, während der Großteil andere Schulungen oder Seminare besucht hat.
Wir nehmen deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und der Klarheit von Aufgaben sehr ernst. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden und klare Entwicklungsmöglichkeiten haben. Es tut uns leid, wenn das bei dir nicht der Fall war. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationsstrukturen zu verbessern und konstruktives Feedback während des Arbeitsverhältnisses zu fördern.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und einige unserer Arbeitsbedingungen positiv bewertest. Gleichzeitig erkennen wir, dass in anderen Bereichen Verbesserungsbedarf besteht – und wir nehmen deine Kritik als Ansporn, uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank noch einmal für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
Fintiba People Circle