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FIO 
SYSTEMS 
AG
Bewertung

Guter Arbeitsgeber mit Entwicklungspotenzialen

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In meinem "Team" hat meistens alles gestimmt. War die Stimmung gut, hat auch das arbeiten Spaß gemacht.
Wenn es mal zu Unstimmigkeiten im Team kam, fehlte leider die Führungskraft um zu deeskalieren.

Kommunikation

Im Team gut, unternehmensweit gibt es noch einiges zu tun. FIO ist aber auch einem guten Weg, den sie hoffentlich weitergehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einfach spitze. Überall Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber wo hat man die nicht.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit und da wird auch wirklich vertraut.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft hat viel vertraut und Ergebnisse am Ende geprüft. Während der Projekte hatte ich Freiraum und konnte trotzdem immer nach Zwischenfeedback fragen.
Leider verdampfte der Effekt nach Projektabschluss, da sich niemand für das Nachhalten verantwortlich fühlte.

Interessante Aufgaben

Ich konnte mich weiterentwickeln und das in den Gebieten, die ich spannend fand.

Gleichberechtigung

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Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen (Betriebszugehörigkeit) bekommen meiner Meinung nach manchmal zu viel Beachtung, sodass die Weiterentwicklung des Unternehmens manchmal schwer fällt

Arbeitsbedingungen

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Gehalt/Sozialleistungen

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Image

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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Louisa WeberPeople & Culture Partner

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung und die hohe Wertschätzung des großartigen Teamgeistes und der Flexibilität bei FIO. Wir freuen uns, dass du das starke Wir-Gefühl und die Wertschätzung auf Augenhöhe bei FIO Systems AG als Teil der Hypoport-Gruppe hervorhebst. Dies bestätigt, dass wir das Prinzip "Miteinander" leben und unsere Unternehmenskultur in die richtige Richtung wächst.

Wir freuen uns auch, dass du die Möglichkeit hattest, Verantwortung zu übernehmen und dabei sowohl Freiraum als auch Unterstützung durch deine Führungskraft erfahren hast. Dies spiegelt unser Verständnis von Führung wider, das darauf ausgerichtet ist, unsere Zukunft gemeinsam bewusst zu gestalten und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.

Das von dir erlebte hohe Maß an Vertrauen und die Vertrauensarbeitszeit bestätigen zudem, dass wir auf dem richtigen Weg sind, wenn es darum geht, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu respektieren und zu fördern. Wir nehmen deine Hinweise zu den Verbesserungspotenzialen sehr ernst und sehen sie als Chance, uns weiterzuentwickeln. Besonders die interne Kommunikation und das Nachhalten von Projekten sind Bereiche, in denen wir unsere Prinzipien noch stärker verankern möchten und werden Wir sind dazu bereits dabei, unsere Meetingkultur zu verändern

Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll und wir danken dir für die Zeit, die du Teil unseres Teams warst. Wir wünschen dir für deine zukünftigen Wege alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Mit den besten Grüßen
Dein People & Culture Team

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