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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIO SYSTEMS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FIO SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FIO SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre, die manchmal von micromanagement und Überforderung seitens der Führungskraft etwas torpediert wird, daher nur 4/5

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3,0
Kommunikation

die Kommunikation ist verbesserungswürdig, es gibt einen starken Buschfunk, der dem Management oft zuvorkommt. Infos werden teilweise nur sporadisch geteilt. Es gibt aber ein monatliches Teammeeting mit dem man versucht Infos rechtzeitig bereitzustellen und zu aktuellen Geschehnissen zu informieren.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Das ist das, was FIO ausmacht. Man hält zusammen und unterstützt sich jederzeit.

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4,0
Work-Life-Balance

Kommt stark drauf an, in welcher Position man ist. Es gibt natürlich Hochphasen mit mehr Arbeit, insgesamt hängt es aber auch stark an einem selbst wie man seine Grenzen setzt.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Sehr durchwachsen. Die Erreichbarkeit war manchmal schwierig und auch fachlicher Austausch war nicht immer in der Tiefe möglich wie ich es mir gewünscht hätte. Ich hatte deswegen viel Freiraum in meiner Arbeit, aber gleichzeitig ist meine Führungskraft auch oft von der Seite in ein Thema reingekommen, was eigentlich super lief und hat alles aufgewirbelt. Wertschätzung konnte ich nicht so oft erwarten. Ist aber auch extrem unterschiedlich von Bereich zu Bereich.

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5,0
Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr vielfältig und ich konnte viel neues lernen in der Zeit und mich dadurch weiterentwickeln

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