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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
BetriebsarztFIO kümmert sich um seine Mitarbeiter. Das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind toll, die Liste der Benefits ist wahnsinnig lang (kostenfreies Mittagsessen + Getränke + Snacks, Homeoffice, Corporate Benefits, Teamevents, Schlosspartys, aktive Pausen,...). Ich freue mich sehr, Teil des Teams zu sein.
Flexibilität, Offenheit und die Hilfsbereitschaft untereinander macht FIO aus!
man kann Verantwortung übernehmen (wenn man das will), die Kollegen sind fantastisch - man zieht immer an einem Strang und baut sich wieder auf
die benefits sind vielfältig und toll, der Vorstand ist nahbar, Du-Kultur
Menschlichkeit der Führungskräfte, das in den Vordergrund gerückte „Wir“
Alles was ich oben genannt habe.
Kollegen, Worklifebalance usw.
Habe ich alles oben genannt.
für mich nahezu alles
interne Kommunikation, micromanagement an der ein oder anderen Stelle, fehlende Weiterbildung, viele Dinge werden zu kompliziert gedacht, fehlende Wertschätzung, Projekte werden angefangen aber nie fertig gemacht, fehlende Strategie und vor allem auch Änderung von der Strategie gefühlt alle 12 Monate
Schlechte interne Kommunikation
Gehalt unterdurchschnittlich
Das wäre Jammern auf hohen Niveau.
Mir fällt hier nicht viel ein. Das wäre weinen
auf hohen Niveau. Ich habe hier nix zu sagen.
Insgesamt sollte man die Kommunikation stärken. Und FIO mal eine Chance geben weiter zu wachsen.
Die Zusammenarbeit mit externen Servicebereichen wie Personalwirtschaft, betriebliche Altersaufwendungen etc. sollte sich dringend mal wieder bessern. Ich habe auf meine private Wohnungsbescheinigung Monate gewartet, das ging früher unkomplizierter u.v.m. - viel zu anonym geworden !!!
Früher gab es mehr "Party" bei FIO und gemeinsame Teamaktionen- lasst das wieder aufleben.
Projektfreiezeit muss man nutzen können, sehr schlecht möglich da Arbeit bis zum Anschlag.
Bleibt wie ihr seid!
Richtige Weiterbildungsangebote und nicht nur interne stundenweise Kurse
Führungspositionen mit dafür weitergebildeten internen Mitarbeitern besetzen
Gehalt unterdurchschnittlich
Mit Mitarbeitern konkreter über die künftigen Wege und Möglichkeiten sprechen. Gezielte Talentförderung fände ich gut.
Hier muss ich gestehen, dass mir ehelich gesagt nichts spontan einfällt.
Insgesamt sollte man die Kommunikation stärken. Und FIO eine Chance geben weiter zu wachsen.
Die Zusammenarbeit mit externen Servicebereichen wie Personalwirtschaft, betriebliche Altersaufwendungen etc. sollte sich dringend bessern. Ich habe auf meine private Wohnungsbescheinigung Monate gewartet, das ging früher unkomplizierter u.v.m. - viel zu anonym geworden.
Früher gab es mehr "Party" bei FIO und gemeinsame Teamaktionen- lasst das wieder aufleben.
Der am besten bewertete Faktor von FIO SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach spitze. Überall Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber wo hat man die nicht.
Es gibt (wie in jedem Unternehmen) mal fachliche Reibereien, aber im gesamten ist das sehr positiv.
Das ist das, was FIO ausmacht. Man hält zusammen und unterstützt sich jederzeit.
Kommt aufs Team an, aber in den meisten ziemlich gut.
Das Netzwerk untereinander habe ich sehr schnell aufbauen können. Die meisten Kollegen sind sehr aufgeschlossen und lieb. Man ist nicht alleine mit Problemen.
Als Berufsanfänger konnte ich bei Fio beobachten, dass man kein Angst vor Herausforderungen haben muss. Jeder Kollege hat mit geholfen. Mich hat die Hilfsbereitschaft dieser zu Beginn für mich komplett fremden Menschen sehr beeindruckt. Ob Vorgesetzer, erfahrener Softwareentwickler, Scrummaster, Productowner. Jeder war dort fking freundlich, hilfsbereit und diskret. Die Kollegen im Ausland sind ebenfalls total nett, aufgeschlossen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIO SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Der Bildungssbschluss dabei irrelevant. Dafür gibt es gratis Kleinigkeiten (Socken, Sonnenbrille, Gebäck)
Witzlos für einen Softwareentwickler mit Berufserfahrung und weit unterdurchschnittlich. Für einen Berufseinsteiger mag es noch halbwegs okay sein, jedoch für erfahrenes Personal nicht. Diese suchen sich dann schnell einen neuen Arbeitgeber, der ihre Leistungen zu würdigen weiß.
Engagierte Mitarbeiter gehen, weil zu wenig gezahlt wird.
Für Absolventen ist das Gehalt zu Beginn akzeptabel. Gehaltsverhandlungen sind langwierg. Wer keine 5 Jahre bei FIO gearbeitet hat,sollte mit keiner Gehaltserhöhung rechnen.
Unwürdig!
Nicht annähernd das, was im IT-Bereich sonst gezahlt wird! <30T p.a. bei Vollzeit.
Nicht ausbildungsgerecht! Darüber verhandelt wird nicht!
Eine Gehaltserhöhung von 200€ brutto wird einem verkauft, als seien es 600€ netto
Wie auch schon mehrfach geschrieben: Unteres Lohnniveau. Für Leipzig, Firmengröße und Branche nicht haltbar. Es muss sich dringend etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
durch Übernahme von zusätzlichen Projekten, Aufgaben oder Verantwortung kann man sich schon weiterentwickeln. Gefördert wird es aber nicht und einen Plan gibt es auch nicht. Klassisch Karriere machen kann man aufgrund eher flacher Hierarchien auch nicht unbedingt
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann eigene Ideen für Weiterbildungsthemen einbringen.
Flache Hierarchien haben Konsequenzen, es gibt aber Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Eigeninitiative ist gern gesehen und teils auch Voraussetzung.
An sich Perspektiven habe ich. Zwecks Weiterbildung und Weiterkommen musst du dich aber selbst bewegen. Da kommt keiner auf dich zu und von nichts kommt nichts.
Damit wurde zwar gewirben, allerdings sitzen die Führungskräfte seit Jahren auf ihren Posten und neue Stellen werden durch neue Mitarbeiter besetzt.
