Bewertungen abwägen und nicht vom Image blenden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- die Rundumversorgung in Sachen Mittagessen, Getränke, Snacks - das bietet längst nicht jeder Arbeitgeber
- Möglichkeit zu Homeoffice auf Nachfrage
- man kann seinen Hund jederzeit mitnehmen, die Kollegen erfreut es ebenfalls
- Kollegenzusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lässt gute Mitarbeiter laufen, anstatt am Gehalt anzusetzen und entsprechend zu entlohnen. Da nützen auch kostenloses Essen und Getränke nichts.
Verbesserungsvorschläge
- die Kritiken ernst nehmen
- schon öfter in den Kritiken aufgetaucht: Start-up Verhalten - bitte ablegen
- neue Mitarbeiter nicht grundsätzlich besser dastehen lassen, als die, die bereits die Firma an Leben halten: Belohnung, Motivation, Halten der “alten“ Mitarbeiter, sonst laufen noch mehr der guten Leute mit ihrem Wissen und Können weg
- räumliche Situation überdenken, irgendwo müssen die Neuen sitzen
Arbeitsatmosphäre
Teamintern recht angenehm, teamübergreifend mangelt es schon auch an Respekt, Wertschätzung und Ehrlichkeit. Vertrauen ist nicht allen Mitarbeitern gegeben.
Kommunikation
Ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen gehen öfter unter und erreichen nicht alle Beteiligten. Man muss selbst sehr stark hinterher sein und immer wieder nachhaken.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team recht gut. Teamübergreifend ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Rekativ flexible Arbeitszeit, feste Kernzeit - gut für Mitarbeiter mit Familie. Arbeitszeit auf Vetrauensbasis, was auch dementsprechend genutzt wird. Überstunden sollten möglichst vermieden werden, können ausgeglichen werden, wenn es denn die Zeit zulässt.
Kurzfristiger Urlaub wurde nie abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Von sehr gut bis stark verbesserungswürdig im Bereich Kommunikation, Motivation und Rückhalt.
Gleichberechtigung
Es gibt teamübergreifende Unterschiede. Und auch wie schon hier geschrieben: manche sind einfach gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist uninteressant, Firmenzugehörigkeit wichtiger. Je nach Team ist der nötige Respekt untereinander da.
Arbeitsbedingungen
Ein Schloss im Grünen mit den unterschiedlichsten Räumen vom Erdgeschoss bis (inzwischen) unter das Dach. Wobei auch in den kleinsten Räumen bis zu acht Mitarbeiter sitzen und in etwas größeren auch schon mehr.
Arbeitsmittel werden gestellt, nach letztem Stand kann man auch schon Spezial-Wünsche äußern, wie einen bestimmten Stuhl oder Tisch, und erhält diese auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich für das Tabaluga-Kinderheim. Das ist ein großer Pluspunkt. Umweltbewusstsein bei Mülltrennung und Getränken (Umstieg auf Glasflaschen)
Gehalt/Sozialleistungen
Wie auch schon mehrfach geschrieben: Unteres Lohnniveau. Für Leipzig, Firmengröße und Branche nicht haltbar. Es muss sich dringend etwas ändern.
Image
Nach außen gut.
Intern stark abweichend, je nachdem in welcher Position man sich befindet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich kümmert, dann wird geprüft und gegebenfalls auch eine Weiterbildung gewährt. Hartnäckigkeit zahlte sich dabei dann aus. Die Initiative musste großteils allein vom Mitarbeiter kommen. Wenn von der Firma angeboten, dann hat nicht jeder eine Chance.