Firma mit strukturellen Herausforderungen und ohne klare Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr tolle Kollegen mit einem enormen Erfahrungsschatz und hohem Engagement, die alles am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinen Augen scheint es, als hätte der aktuelle Inhaber und Geschäftsführer kein großes Interesse mehr an seiner Firma und zieht sich deshalb immer weiter zurück.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin der Meinung, das Unternehmen hat keine klare Vision und Identifikation
Arbeitsatmosphäre
Hat sich zunehmend verschlechtert
Kommunikation
Informationen werden oft nur "häppchenweise" verteilt und oft auch nur an dezidierte Stellen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team und auch abteilungsübergreifend zum größten Teil reibungslos!
Work-Life-Balance
Lässt sich sehr gut einteilen. Es wird nicht groß kontrolliert woran man arbeitet und wie der Fortschritt ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sprunghaft, wenig verbindlich, man bekommt klar zu spüren, dass der Mitarbeiter einen geringeren Wert als das Management hat
Interessante Aufgaben
Der Markt und auch die Marktentwicklung wären durchaus interessant, jedoch entwickelt sich die Firma nicht weiter und "sieht nur von außen zu"
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen sind sehr geschätzt und kommen auch mit den jungen Kollegen sehr gut zurecht
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete IT Ausstattung, Ersatz wird immer wieder hinausgezögert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit sind bei den Mengen an Plastikmüll, alles einzeln verpackt in Kunststofftüten etc. ein Fremdwort. Auch bei der Entwicklung der Produkte ist kein Vorstoß beim Thema Nachhaltigkeit zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsthemen führen immer zu großen Diskussionen und werden oft im Ansatz abgewürgt
Image
Gefühlt hat sich das Image in den letzten Jahren stetig verschlechtert. Nach außen verkörpert man gerne Premium und modern, davon ist jedoch nicht viel zu spüren, da nützt auch der wöchentliche Obstkorb nichts...
Karriere/Weiterbildung
m. M. Vereinzelt sind Entwicklungen möglich, v.a. wenn durch Fluktuation Stellen neu besetzt werden müssen, befördert man gerne intern auch wenn die jeweiligen Kollegen überfordert und ggf. "verbrannt" werden