Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantinePerfekter Arbeitgeber für Menschen die eigenverantwortlich arbeiten wollen und ein nettes Team + Vorgesetzten suchen
- schnelle und einfache Kommunikation bei Problemen (Bedürfnissen)
- starkes Vertrauen in die Aufgabenbewältigung
- selbständige Arbeitsweise
Der Zusammenhalt in manchen Teams. Wo auch nach der Arbeit gerne noch etwas unternommen wird.
Lockere Atmosphäre. Fast schon familiär (sofern man das mag).
Die Unternehmensgröße bietet eine tolle Möglichkeit, sich als Mitarbeiter einzubringen und auch etwas zu bewirken.
Die ganze Firma funktioniert aktuell nur, weil sich eine Hand voll Mitarbeiten bedingungslos in die Arbeit knien und dadurch die eigentlich klare Inkompetenz anderer kompensieren.
Diese Situation funktioniert nur temporär und hat ein klares Verfallsdatum!
In manchen Abteilungen ein fast nicht machbares Arbeitspensum. Gehalt eher Mittelmaß, keine Fortbildungsmöglichkeit. Inhaber manchmal ein wenig ungerecht und ausschließlich auf das Image der Firma bedacht. Manche Kollegen behalten wichtige Informationen für sich.
Es gab keine negativen Punkte
Divenhaftes Verhalten.
Unehrlichkeit. Unzuverlässigkeit.
Kollegen wurden abgemahnt und regelrecht rausgemobbt.
Es fließen auch mal Tränen.
Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Unheimlich traurig, was ich mehrere Jahre beobachtet habe.
Manchmal wird noch zu viel Diskutiert, anstatt gehandelt. Das würde FIPA noch agiler machen als Sie heute ist.
Laufende und sehr aufwändige Veränderungen zu einer Sache erst einmal abschließen, bevor man fünf neue anfängt. Es werden Unsummen an Geld für ständig neue Lösungen ausgegeben, von denen die jeweils neuere angeblich die bessere ist. Doch bevor das eine fertig umgesetzt worden ist, wird schon in das nächste investiert. Das führt zu einem riesengroßen Chaos und macht eine effektive Arbeit fast unmöglich, weil man ständig hinterher hinkt und gar nicht mehr weiß, was denn nun Gültigkeit hat.
Achtet auf eure Mitarbeiter! Das wird von vielen Vorgesetzten nicht gemacht oder die Situation falsch eingeschätzt.
4 Tage Woche wäre sicherlich gut machbar und eine große Erleichterung
Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut, warum nicht fair und ehrlich-wertschätzend führen?
Dringend aus dem Elfenbeinturm mal runterschauen und den Führungsstil überdenken.
Um Fachkräfte zu halten muß dringend am Arbeitsklima gearbeitet sowie ein Miteinander kreiert werden!
Komplett die Struktur überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von FIPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das „du“ wird bei der FIPA sehr groß geschrieben
Ganz gut, keine negativen Erfahrungen
Tadellos, wird auch nicht wirklich thematisiert. Man profitiert von der Erfahrung der älteren Kollegen auch für die Umsetzung neuer Ideen
Einige Kollegen sind schon seit Firmengründung mit dabei oder sind wieder zurückgekommen
hab ich nur gutes beobachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIPA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeit aufgrund der vorhandenen Struktur. Ständige Neuausrichtungen. Irgendwie fehlt der große Plan.
Dazu kann ich bis jetzt wenig sagen, weiß aber das Mitarbeiter gefördert werden
Kaum bis keine Aufstiegschancen
Weiterbildung könnte noch besser sein.
