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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Perfekter Arbeitgeber für Menschen die eigenverantwortlich arbeiten wollen und ein nettes Team + Vorgesetzten suchen
nette Kolleg:innen, flache Hierarchien, Teamevents
Das Gleitzeitarbeitsmodell ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung, es gibt viele Kolleg:innen, die auch in Teilzeit arbeiten können
es wird darauf geachtet
super! Man kommt an und ist direkt Teil der Gemeinschaft
transparent und wertschätzend
auf Augenhöhe mit positiver Grundeinstellung (lösungsorientiert, nicht problemorientiert)
Lockere Atmosphäre. Fast schon familiär (sofern man das mag).
In manchen Abteilungen ein fast nicht machbares Arbeitspensum. Gehalt eher Mittelmaß, keine Fortbildungsmöglichkeit. Inhaber manchmal ein wenig ungerecht und ausschließlich auf das Image der Firma bedacht. Manche Kollegen behalten wichtige Informationen für sich.
Laufende und sehr aufwändige Veränderungen zu einer Sache erst einmal abschließen, bevor man fünf neue anfängt. Es werden Unsummen an Geld für ständig neue Lösungen ausgegeben, von denen die jeweils neuere angeblich die bessere ist. Doch bevor das eine fertig umgesetzt worden ist, wird schon in das nächste investiert. Das führt zu einem riesengroßen Chaos und macht eine effektive Arbeit fast unmöglich, weil man ständig hinterher hinkt und gar nicht mehr weiß, was denn nun Gültigkeit hat.
In manchen Abteilungen richtig gut, in manchen naja
Man trifft sich nach der Arbeit.
Ganz gut, keine negativen Erfahrungen
Geht an manchen vorbei, oft nicht vorhanden
Der Zusammenhalt in manchen Teams. Wo auch nach der Arbeit gerne noch etwas unternommen wird.
Die ganze Firma funktioniert aktuell nur, weil sich eine Hand voll Mitarbeiten bedingungslos in die Arbeit knien und dadurch die eigentlich klare Inkompetenz anderer kompensieren.
Diese Situation funktioniert nur temporär und hat ein klares Verfallsdatum!
Achtet auf eure Mitarbeiter! Das wird von vielen Vorgesetzten nicht gemacht oder die Situation falsch eingeschätzt.
Überwiegend sehr gut
Leider nicht wirklich vorhanden
Es gibt immer die Chance sich intern zu entwickeln. Auch externe Schulungen sind durchaus möglich.
Teils teils. Einige motivierte Mitarbeiter sind auf jeden Fall unterbezahlt. Andere machen ihren Job nicht einmal halbherzig und denen wird dann auch noch das Geld nachgeworfen.
Jedes Produkt ist in kleinen Plastiktüten einzeln verpackt.
Dass das heutzutage noch möglich ist …
In einigen Teams unglaublich Positiv. In anderen gemischt.
Das „du“ wird bei der FIPA sehr groß geschrieben
Es gibt Versprechungen die dann im Nachhinein doch nicht eingehalten werden und Mitarbeiter laufen den Gehaltserhöhungen hinterher.
Ausstattung ist gut. Stress gehört zum Alltag.
Offene Kommunikation über alle Abteilungen
Es ist alles vertreten und ich kenne in diesen Punkte keine negativen Punkte.
Auf jeden Fall
- schnelle und einfache Kommunikation bei Problemen (Bedürfnissen)
- starkes Vertrauen in die Aufgabenbewältigung
- selbständige Arbeitsweise
Es gab keine negativen Punkte
Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit
Gleitzeit mit Home-Office Möglichkeiten, Angenehme Arbeitsatmosphäre
Respektvolle und angenehme Kommunikation
Die Vergütung entspricht dem Durchschnitt und ist angemessen
Jeder wird Gleichbehandelt
Von der Entwicklung verschiedener Produkte bis zum Alltagsgeschäft ist alles dabei.
4 Tage Woche wäre sicherlich gut machbar und eine große Erleichterung
Hat wie überall in Zeiten der Pandemie gelitten, war davor aber bestens und entwickelt sich gerade auch wieder dorthin zurück.
es sind bei FIPA in der Regel keine 9to5 Jobs aber ich habe auch keine Angst vor einem Burnout. Ich finde immer die Möglichkeit zum Ausgleich.
Der große Pluspunkt bei FIPA
Ich wurde immer fair behandelt
Es war schon immer alles da was zum arbeiten benötigt wurde und man merkt, es bewegt sich was, trotz Corona. Klar ist hier noch Luft nach oben aber das ist schon jammern auf hohem Niveau.
Ist in Normalzeiten auch besser aber grundsätzlich ist die Kommunikation nicht schlecht.
Automation und Materialfluss ist allermeisten nicht langweilig
Die Unternehmensgröße bietet eine tolle Möglichkeit, sich als Mitarbeiter einzubringen und auch etwas zu bewirken.
Spannende Aufgabenbereiche, bei denen man sich direkt mit einbringen kann um etwas zu gestalten und zu bewegen
Arbeitgeber reagiert flexibel auf persönliche private Situationen.
Es besteht die Möglichkeit, sich entsprechend weiterzuentwicklen
Zusätzlich zum Gehalt erhalten die Mitarbeiter weitere Vergünstigungen
Die Firma unterstützt Mitarbeiter bei Social Volunteering mit zusätzlichen Urlaubstagen, bzw. Spenden an humanitäre Einrichtungen werden vom Unternehmen noch einmal aufgestockt
Vor allem im eigenen Team ein sehr enger Zusammenhalt, wo man sich gegenseitig unterstützt, aber auch bereichsübergreifend eine tolle Zusammenarbeit
Tadellos, wird auch nicht wirklich thematisiert. Man profitiert von der Erfahrung der älteren Kollegen auch für die Umsetzung neuer Ideen
Sehr partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Klar ist, dass man seine Leistung bringen muss, jedoch gibt es auch von Seiten der Vorgesetzten entsprechende Unterstützung, um voran zu kommen
Es wird kontinuierlich an weiteren Verbesserungen gearbeitet. Neustrukturierung des Lagers, Neugestaltung der Küche und Aufenthaltsraum, ansprechend eingerichtete Büros zugeschnitten auf die Teams.
Informationen über die Firma erhalten Mitarbeiter über den direkten Vorgesetzten, aber auch in regelmäßigen Abständen direkt von der Geschäftsleitung.
Ausgewogenes Verhältnis
Breites Feld an Aufgaben, die sich auch durch die stetige Entwicklung in der Industrie weiterentwickeln
Familiär angenehm man kennt schnell die Leute auch aus anderen Abteilungen.
Home Office möglich und es werden weitere Benefits angeboten
Weiterbildungen sind möglich um sein Wissen auch in unbekannten Gebiet zu vertiefen
Die Firma bemüht sich von Einweg und Plastik wegzukommen, sofern dies möglich ist
Langjährige Kollegen mit viel Erfahrung, die man Fragen kann, wenn man mal nicht weiter weiß
Einige Kollegen sind schon seit Firmengründung mit dabei oder sind wieder zurückgekommen
In der Entwicklungsabteilung kann man sehr selbstständig an den Projekten arbeiten
Sowohl per Mail oder direkt an der Tür erhält man schnell Antwort von anderen Abteilung. In Zeiten von HomeOffice gibt es dann regelmäßig Teams Meetings um den Stand im Team zu erfassen
Die Produktpalette ist gerade für Absolvent unbekannt und dadurch interessant
Es gibt interessante Aufgaben (auf die man sich ja auch bewirbt).
Divenhaftes Verhalten.
Unehrlichkeit. Unzuverlässigkeit.
Kollegen wurden abgemahnt und regelrecht rausgemobbt.
Es fließen auch mal Tränen.
Hohe Fluktuation in den letzten Jahren.
Unheimlich traurig, was ich mehrere Jahre beobachtet habe.
Die Mitarbeiter sind doch das wichtigste Gut, warum nicht fair und ehrlich-wertschätzend führen?
Dringend aus dem Elfenbeinturm mal runterschauen und den Führungsstil überdenken.
Um Fachkräfte zu halten muß dringend am Arbeitsklima gearbeitet sowie ein Miteinander kreiert werden!
Loben und Abwenden in einem Zug. Das ist nicht verlässlich und unehrlich.
Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Es wird kein Wert auf qualitative Pausen gelegt.
Viele Kollegen wurde in der Umstrukturierung versetzt und dabei das Gehalt gekürzt. Es gibt eine Betr. Altersvorsorge. Zum jährlichen Grillfest bringt man sein eigenes Essen mit.
Fast alle kommen alleine mit dem Auto.
Kollegenzusammenhalt gibt es nur in festen alten Gefügen. Es herrscht ein Gegeneinander statt Miteinander, auf Abteilungsebene aber auch direkt zwischen Kollegen.
hab ich nur gutes beobachtet
Patriarchalischer, autoritärer Führungsstil. Das „Du“ muss man sich erarbeiten. Es gibt verenzelt Mobbing. Mitarbeiter werden durch Angst zu höheren Leistungen gepusht.
Es wird sich bemüht. Aber kein Klartext gesprochen.
Im Management gibt es nur Männer.
ja das gibt es
So verdient kununu Geld.