61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite in einem tollen Team, mit dem die tägliche Arbeit viel Freude bereitet! Es gibt spannende Fortbildungsmöglichkeiten und es herrscht ein sehr nettes miteinander.
Die Kinder
Personalmangel
Mein Ankommen im neuen Job war sehr angenehm und strukturiert. Es herrscht ein menschliches und nettes Arbeitsklima. Der Kolleg*innen-Zusammenhalt fällt mir positiv auf. Es gibt die Möglichkeit, sich fachlich weiterzubilden. Insgesamt empfinde ich das Arbeitsumfeld als sehr mitarbeiter*innenfreundlich und habe das Gefühl, meine Arbeit wird wertgeschätzt.
allen ist ein gutes Miteinander wichtig und es gibt dafür verschiedenste Maßnahmen (gemeinsame Pausen, Nettigkeiten wie kleine Aufmerksamkeiten, Einbinden in Prozesse.....), dies macht es auch in stressigen Zeit schön
muss noch bekannter werden
Könnte natürlich besser sein mit, aber in unserer Auftrag mit den Kindern und Jugendlichen oder dem Gemeinwohl der Stadt, geht halt nicht eine Arbeit von 8-13 Uhr oder Home office
blöde Abhängigkeit von Berlin und der Politik und Haushaltsplanung > wir fordern Gleichberechtigung mit den staatlichen Trägern!
gemeinsam sind wir stark und es wird nicht nur "gelästert" (siehe andere Bewertung), konstruktive Kritik, zeitnahes Ansprechen und es manchmal muss man auch einfach mit Unternehmensentscheidungen mitgehen
bei mir super und bestimmt immer ausbaufähig, da es von so vielen Faktoren abhängt - grundsätzlich pflegen wir aber ein wertschätzendes, partizipatives und lösungsorientiertes Miteinander
darf noch ausgebaut werden...es sind so viele Aufgaben und wichtige Projekte gleichzeitig, dass oft die Kommunikation zu kurz kommt
Im Rahmen der Regelungen und Vorgaben
- keine Parkplätze
- zu wenig Geld für die Arbeit, die man leistet
- zu wenig Wertschätzung
Mehr zahlen, Arbeitsbedingungen ebenfalls allgemein verbessern, unbefristete Arbeitsverträge
Lästereien bis zum Geht nicht mehr. Wer gemocht wird, wird bevorzugt. Am liebsten nur ja und Amen sagen mehr nicht…
Familienunfreundlich
Ganz schlimme Umstände für alle die dort arbeiten
Pünktliches Gehalt und die Höhe der Urlaubstage.
Einiges. Fipp e.v. interessiert es nicht, wie die Arbeitsbedingungen sind oder wie es in den Mitarbeitern geht. Auf Anliegen der Mitarbeiter wird kaum eingegangen. Es werden interne Geschehnisse in andere Abteilungen getragen und darüber seitens der Geschäftsführung ,,gelästert". Sobald man länger als 2 Wochen nicht arbeitsfähig ist, auf Grund der schlechten Arbeitsbedingungen, wird man zu einem ,,Gesundheitsgespräch" eingeladen. Es wird so verkauft, als würde sich der Arbeitgeber Sorgen um die Gesundheit des Mitarbeiters machen, jedoch geht es in diesem Gespräch hauptsächlich darum, dir ein schlechtes Gewissen zu machen und dass man bloß schnell wieder zur Arbeit kommt.
Nach Außen hin ein super Image, doch hinter verschlossenen Türen sieht es ganz anders aus.
Eigener Fortbildungskatalog - Angebote könnten vielfältiger sein.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Gehalt ist jedoch nicht der Verantwortung und Leistung angepasst.
Ganz schlimm! Hauptsache man kommt regelmäßig zur Arbeit! 30° in den Räumen ohne Belüftungsmöglichkeiten, im Winter undichte Fenster, sodass man dauerkrank ist, undichte Dächer, bei denen das Wasser beim kleinsten Regenschauer die Flure überschwemmt.
Meistens findet nur Kommunikation statt, wenn der Arbeitgeber etwas von einem will. Ansonsten werden Anliegen der Mitarbeiten monatelang ignoriert.
Bessere Abstimmung der Prozesse
Die Prozesse intern haben noch Bedarf.
Mein Job ist sehr vielfältig
Bei mir im Büro die flexible Arbeitszeit, die gute Kommunikation mit der Verwaltung/Zentrale, die sind alle super nett und bestrebt, jedes Problem zeitnah aus der Welt zu schaffen. Die 2 Fipp-Tage bzw. wenn man über 60 ist sind es sogar 4 FiPP-Tage, 30 Tage Urlaub , Heiligabend und Silvester ist frei, die Mitarbeiterwerbung mit einer Pauschale von 500,-€ ist auch toll, genauso wie die Zahlung von Urlaubsgeld, das ist ja auch nicht selbstverständlich.
Fällt mir für ich im Büro nichts schlechtes ein.Die Bezahlung wäre schön, wenn die auch an den öffentlichen Dienst angepasst wird.
Wie gesagt, die Bezahlung muss besser werden , der hohe Personalmangel- daran muss gearbeitet werden. Man muss auch die vorhandenen Mitarbeiter motivieren , hier zu bleiben und darf sich nicht nur auf Neue zukünftige Mitarbeiter konzentrieren.
Ich arbeite in einer Kita im Büro, in unserm Team ist es super.
Leider ist durch den hohen Personalmangel sowie die nicht so gute Bezahlung der Pädagogen*innen das Image nicht soooo gut. Finde ich schade, da ich bzw. wir im Büro sehr zufrieden mit FiPP als Arbeitgeber sind.
Ich habe eine Gleitarbeitszeit bei einem 7 Std.-Tag und es ist super.
Man bekommt zweimal im Jahr Listen, wo man sich Weiterbildungen aussuchen kann und die kann man dann auch machen.Das passt schon.
Finde ich gut. Klar könnte man immer mehr Geld haben, aber im Büro habe ich auch schon weniger verdient. Die 2 FiPP-Tage, 30 Tage Urlaub und Sonderzahlungen, sowie Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"hat man auch nicht oft. Man kann außerdem im Jahr zusätzlich 300,-€ Gesundheitsleistungen abrechnen und bekommt zum Bahnticket einen Zuschuss.
Umwelt was Mülltrennung angeht funktioniert leider nicht so gut, aber ansonsten wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet.
Ist in der regel auch wirklich gut.
Sehr soziale und gerechte, kluge Vorgesetzte , welche hinter ihren MitarbeiterInnen steht.
Sind in der Regel gut, zu verbessern gibt es immer was.
funktioniert meist
Sehr viel Wertschätzung auf allen Hierarchieebenen
Das sie denken, dass sie schlau sind und man sie nicht durchschauen kann
Fast alles...nur noch eine Frage der Zeit, bis ich weck bin
Leider stinken die Köpfe des Vereins enorm (Führung) stinkt der Kopf des Fisches etc...da muss was soziales, junges , frisches und arbeitgeberfreundliches rein
Alles was die atmosphehre retted, sind die Kollegen
Nach Außen super, innen eine reine Katastrofe und alles nur Schein und nicht sein
Am liebsten null sterne
Nur wenn man selber hinterher ist
Könnte auch besser sein
Umwelt ja, Sozial? Was ist das???
Könnte auch besser sein
-100 Sterne
Sehr Ausbau fähig
Nur, wenn man dafür kämpft, ansonsten stupide Kinderbetreuung
So verdient kununu Geld.