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Unternehmenskultur

Berlin

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kommunikation auf Leitungsebene schon nicht klappt

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?? Scheint hier ein Fremdwort zu sein

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Davon ist eine Leitung Topp, die andere hat den Beruf verfehlt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

allen ist ein gutes Miteinander wichtig und es gibt dafür verschiedenste Maßnahmen (gemeinsame Pausen, Nettigkeiten wie kleine Aufmerksamkeiten, Einbinden in Prozesse.....), dies macht es auch in stressigen Zeit schön

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

darf noch ausgebaut werden...es sind so viele Aufgaben und wichtige Projekte gleichzeitig, dass oft die Kommunikation zu kurz kommt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gemeinsam sind wir stark und es wird nicht nur "gelästert" (siehe andere Bewertung), konstruktive Kritik, zeitnahes Ansprechen und es manchmal muss man auch einfach mit Unternehmensentscheidungen mitgehen

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