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Unternehmenskultur

Berlin

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FiPP - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

allen ist ein gutes Miteinander wichtig und es gibt dafür verschiedenste Maßnahmen (gemeinsame Pausen, Nettigkeiten wie kleine Aufmerksamkeiten, Einbinden in Prozesse.....), dies macht es auch in stressigen Zeit schön

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

darf noch ausgebaut werden...es sind so viele Aufgaben und wichtige Projekte gleichzeitig, dass oft die Kommunikation zu kurz kommt

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gemeinsam sind wir stark und es wird nicht nur "gelästert" (siehe andere Bewertung), konstruktive Kritik, zeitnahes Ansprechen und es manchmal muss man auch einfach mit Unternehmensentscheidungen mitgehen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte natürlich besser sein mit, aber in unserer Auftrag mit den Kindern und Jugendlichen oder dem Gemeinwohl der Stadt, geht halt nicht eine Arbeit von 8-13 Uhr oder Home office

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei mir super und bestimmt immer ausbaufähig, da es von so vielen Faktoren abhängt - grundsätzlich pflegen wir aber ein wertschätzendes, partizipatives und lösungsorientiertes Miteinander

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien bis zum Geht nicht mehr. Wer gemocht wird, wird bevorzugt. Am liebsten nur ja und Amen sagen mehr nicht…

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