Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FIRE & FOOD Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz? Briefings? Feedback-Gespräche? Fehlanzeige! Relevante Informationen werden spät, oft kommentarlos per E-Mail oder gar nicht weitergegeben bzw. ändern sich ständig. Keine Teambesprechungen, niemand weiß, woran der Kollege gegenüber gerade arbeitet. Katastrophales Zeitmanagement und keine klaren Strukturen. Für Leute, die ansonsten gut organisiert sind, eine Hölle auf Erden!
Es gibt in dieser Firma keinen Teamgedanken, obwohl das Unternehmen sehr klein ist.
Urlaub muss immer dann genommen werden, wenn die Chefs Urlaub nehmen. Wann das sein wird, wird erst kurzfristig und auf mehrfache Nachfrage mitgeteilt. Dadurch wird die eigene Urlaubsplanung erschwert. Wenn man selbst Urlaub einreicht, wird man schief angeschaut, wenn man am Ende des Jahres zu viel Resturlaub übrig hat ebenfalls. Mehrarbeit wird nicht vergütet.
Wenige bis gar keine Führungsqualitäten, fachliche Wissensdefizite bei hoher Selbstüberschätzung, ständig wechselnde Ansichten und Aussagen, kein Lob für Angestellte, gute Arbeit der Angestellten wird als die eigene ausgegeben.
Man muss die Aufgaben übernehmen, die der Vorgesetzte einem gibt, egal ob sie mit dem eigenen Beruf / der Position (für den / die man eingestellt wurde) zu tun haben oder nicht. Hier werden Angestellte auch zu Möbelpackern, weil man das Geld für die Umzugsfirma sparen will. Die jobbezogenen Aufgaben sind aber meist in Ordnung.
'Danke' ist in dieser Firma ein Fremdwort. Mitarbeiter werden auch zu Tätigkeiten genötigt, die nichts mit ihrem eigentlichen Beruf zu tun haben, dementsprechend oft schlechte Stimmung.