Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei firesys die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft gut in alle Richtungen. Geschäftsführung reagiert immer sehr schnell.
Oft werden Ziele nicht erreicht dann kommt man mit der eigenen Arbeit nicht weiter. Nicht jeder nimmt seine Aufgaben ernst. Hier fehlen manchmal Vorgesetzte die eingreifen. Durch die neue Struktur muss das Team selbst diese Probleme bewältigen. Die Geschäftsführer unterstützen dabei.
Ich werde immer unterstützt. Offene Kommunikation und Gleichberechtigung für alle. Kritik und Lob wird im Team angesprochen. Manchen gefällt das nicht weil sie ihre Ziele nicht erreichen und sehr genau nachgefragt wird woran das liegt. In der alten Struktur haben die Vorgesetzten alles laufen lassen was jetzt wegen de Transparenz nicht mehr funktioniert.
Aktuell starke Konzentration auf Fokusthemen. Aber die neuen Strukturen bieten viel Möglichkeiten Themen einzubringen die man auch selbstständig eher interessant findet. Bei den vorhandenen Themen kann man die Arbeitsweise mitbestimmen und besser verstehen. Noch vor ein paar Monaten wurde mehr vorgegeben und man hat es einfach erledigt. Man merkt den alten Aufgaben an, dass sie nicht immer ausreichend durchdacht wurden. Geschäftsführer sprechen immer auch die Qualitätssicherung an. Das ist mir wichtig damit nicht immer die Aufgaben darin bestehen alte Themen zu bereinigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile gefüllt mit Angst und Bedenken Fehler zu machen
Die Atmosphäre ist derzeit ein wichtiges Thema. Das Unternehmen hat alte Strukturen aufgelöst und ermöglicht seit einigen Wochen agiles Arbeiten in Teams. Daran müssen sich gerade alle gewöhnen. Ich finde die neue Struktur sehr gut, ich verstehe die Ziele besser und kann mich besser orientieren.