Ein Standort der sein Potenzial verloren hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fand ich früher mehr. Bezahlung ist aber pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung ist zu weit entfernt und die Probleme laufen einfach so weiter.
Verbesserungsvorschläge
Alles auf Null setzten und den Standort von der Wurzel auf wieder in die richtige Spur bringen. Aktuell wird an allen Schrauben gedreht um noch etwas zu retten, aber dafür ist es vielleicht schon zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Ist auf dem Tiefpunkt angelangt, jeder ist sich mittlerweile selbst nur noch der nächste. Da es keine klaren Strukturen mehr gibt und keiner so richtig weiß was seine Kernaufgaben sind, herrscht Chaos. Die daraus folgenden Fehler werden dann auf unbeliebte Mitarbeiter geschoben und das wird dann vom Chef so akzeptiert.
Kommunikation
Ist anscheinend nicht gewünscht, da Mitarbeitern von Vorgesetzten geraten wird mit wem sie sprechen sollten, oder besser nicht. Anrufen ist für viele die bessere Kommunikation als ein Problem auch mal persönlich zu besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Entweder man kann miteinander, oder eben nicht. Einige Kollegen können ihre persönlichen Probleme mit jemanden nicht ausblenden und provozieren Fehler die am Ende wieder nur die Arbeitsabläufe stören.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne elektronische Arbeitszeiterfassung. Die einen machen unbezahlte Überstunden die auch nicht abgegolten werden dürfen, die anderen machen selten ihre 40 Sunden voll.
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass es so schwer ist für eine Klage Mobbing zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Aufgaben kennen würde wäre bestimmt etwas interessantes dabei.
Gleichberechtigung
Es geht definitiv nach Nase.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine bzw. werden auch nicht eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Sind ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was für Zertifizierungen nötig ist wird umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt über dem Mindestlohn.
Image
Verschlechtert sich immer weiter.
Karriere/Weiterbildung
Für die große Karriere fehlt dem Standort das Potenzial. Betriebsinterne Abläufe werden von externen Mitarbeitern geschult, das erklärt auch das Chaos.