55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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nichts
einfach alles
was soll man verbessern wenn es von Oben eine Besserung belangt
es herrscht kein gutes Klima und die belangen des Mitarbeiters werden nicht immer wahrgenommen
außen Hui innen Pfui kurz erklärt
sowas existiert hier Gar nicht denn es werden nur die belange des Unternehmens geachtet, Arbeit, Arbeit, Arbeit ist hier das A und O ob der Mitarbeiter Familie hat wird nicht geachtet.
keine Chance
schlechtes unter dem durchschnitt Gehalt
es wird alles noch in Papier hier gemacht welches Umwelt Bewusstsein haben die nicht kapiert?
es gibt keinerlei Zusammenhalt
es gibt keine ältere Kollegen
vorgesetzte sind unerfahren und können mit Mitarbeiter nicht richtig umgehen, verhalten ist nicht angemessen und es kommt zu schlechtes arbeiten weil druck von oben unnötig entsteht.
schlechte Bedingungen
die Kommunikation ist schlicht einer der schlechtesten die ich in meiner Karriere erleben konnte
vorgesetzte sind superior und unter gesetzte sind das was sie sind, Arbeiter.
es gibt nichts interessantes
Die Schuld wenn es nicht funktioniert wird immer auf andere geschoben
Das Personal weiterentwickeln. Den MA Möglichkeiten geben sich zu entwickeln und weiterzubilden
Jeder nur für sich
Hauptsache Arbeiten
Auf der Stelle laufen
Naja
Keine Steuerung
Welche??
War io
?
Am Ende nix mehr.
Keine klaren Strukturen.
Der Chef hat komplett den Überblick verloren. Die Geschäftsführung muss endlich mal reagieren.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Außen hui, innen pfui.
Es wird nicht das gehalten was einem versprochen wird.
Gibt es nicht.
Standard.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Gibt es gar nicht.
Katastrophe.
Kommu... Was?
Chancen zum mitwirken im Wandel
Keine offene klare Kommunikation bei den wichtigen Dingen und viele Prozesse dauern einfach zu lange (zum Beispiel neue Arbeitskleidung)
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern durch kleine Gästen zeigen (Coronabonus wäre eine Chance gewesen)
Es braucht dringend einen Überstundenausgleich
Muss erst noch entwickelt werden
Gehälter sind noch sehr intransparent und Sozialleistungen rudimentär
Stark Abteilungsabhängig
Die Ausstattung ist gut aber die Software benötigt noch Entwicklung
Oft zu spät und nicht in allen Bereichen
Fand ich früher mehr. Bezahlung ist aber pünktlich.
Die Geschäftsleitung ist zu weit entfernt und die Probleme laufen einfach so weiter.
Alles auf Null setzten und den Standort von der Wurzel auf wieder in die richtige Spur bringen. Aktuell wird an allen Schrauben gedreht um noch etwas zu retten, aber dafür ist es vielleicht schon zu spät.
Ist auf dem Tiefpunkt angelangt, jeder ist sich mittlerweile selbst nur noch der nächste. Da es keine klaren Strukturen mehr gibt und keiner so richtig weiß was seine Kernaufgaben sind, herrscht Chaos. Die daraus folgenden Fehler werden dann auf unbeliebte Mitarbeiter geschoben und das wird dann vom Chef so akzeptiert.
Verschlechtert sich immer weiter.
Flexible Arbeitszeiten ohne elektronische Arbeitszeiterfassung. Die einen machen unbezahlte Überstunden die auch nicht abgegolten werden dürfen, die anderen machen selten ihre 40 Sunden voll.
Für die große Karriere fehlt dem Standort das Potenzial. Betriebsinterne Abläufe werden von externen Mitarbeitern geschult, das erklärt auch das Chaos.
Liegt über dem Mindestlohn.
Das was für Zertifizierungen nötig ist wird umgesetzt.
Entweder man kann miteinander, oder eben nicht. Einige Kollegen können ihre persönlichen Probleme mit jemanden nicht ausblenden und provozieren Fehler die am Ende wieder nur die Arbeitsabläufe stören.
Gibt es fast keine bzw. werden auch nicht eingestellt.
Schade, dass es so schwer ist für eine Klage Mobbing zu beweisen.
Sind ausbaufähig.
Ist anscheinend nicht gewünscht, da Mitarbeitern von Vorgesetzten geraten wird mit wem sie sprechen sollten, oder besser nicht. Anrufen ist für viele die bessere Kommunikation als ein Problem auch mal persönlich zu besprechen.
Es geht definitiv nach Nase.
Wenn man seine Aufgaben kennen würde wäre bestimmt etwas interessantes dabei.
Schlechte ID. Schlechte Arbeitssicherheit. Keine Rücksicht auf Arbeitnehmer
Firma verkaufen. Führungskräfte sofort auswechseln
Schlecht, da es keine gibt!
Firma die kein Image aufweist
Verhältnis?
Dilettant haben das Sagen
Gehälter schlecht.
Keine Mülltrennung, Mitarbeiter achten nicht auf Energie einsparen.
Gibt fast keine mehr. Daher negativ.
Vorgesetzte unfähig
Kleine Büros, Klimaanlagen funktionieren nie = gemeingefährlich
Niemand spricht mit Einem
Was ist Gleichberechtigung
Kommunikation zwischen Standorten bzw. Kollegen verbessern. Absprachen einhalten.
könnte alters- und familiengerchter sein
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Work-Life-Balance
Bessere Kommunikation und mehr Struktur.
Mehr Struktur einführen (der Roter Faden fehlt etwas)
Schulungen anbieten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
manche Infos werden nicht weiter gegeben.. Es könnte besser sein
Kommunikativerer Umgang. Schulungen. Einarbeitungen.
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