Es geht hauptsächlich um immer höher, schneller, weiter, dabei bleibt leider so manches auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fair bezahlen, von starren unfairen Arbeitszeitmodellen abweichen und moderner werden, einheitliche Strukturen fördern und aktuelle Prozesse verbessern anstatt immer höher schneller weiter zu wollen
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden verheizt um immer mehr Umsatz zu generieren, das Miteinander bleibt gerne mal auf der Strecke
Work-Life-Balance
40h Woche, Homeoffice nur sehr ungerne gesehen, Überstunden werden nicht vergütet
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in der Führungsriege
Arbeitsbedingungen
Fokus liegt auf dem Hauptsitz in Neumarkt, aber Technik ist überall eine Katastrophe. Fällt ständig aus oder ist sehr langsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird so klein wie möglich gehalten, Erhöhungen werden von der Inflation gefressen
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
ich lese aus Deiner Bewertung deutlich heraus, dass Du Licht und Schatten in Deinem Arbeitsverhältnis bei FUCHS Europoles siehst - und ich danke Dir für die entsprechend differenzierte Darstellung. Schade finde ich natürlich, dass der Schatten im Fokus steht (mehr als es die Sterne erwarten ließen).
Manche Aspekte daraus kann ich versuchen einzuordnen, manche machen mich ehrlich gesagt ein wenig ratlos. Ich gebe Dir vollkommen Recht, dass WIR FÜCHSE - quer durch alle Sparten, quer durch alle Bundesländer - gut zusammenhalten und gemeinsam am Erfolg arbeiten. Dass wir trotz der konjunkturellen Rahmenbedingungen volle Bücher und zufriedene Kunden haben, ist zum Großteil der Verdienst unseres tollen Teams, zu dem Du gehörst. Natürlich fordert uns dieser Bedarf auf dem Markt. Entsprechend ist es uns aber wichtig, dass wir für unsere gemeinsame Arbeit gute Voraussetzungen schaffen.
Themen Gehalt, Arbeitsbelastung, Ausstattung: Mich würde interessieren, ob Du dazu schon einmal das Gespräch mit Deinem Vorgesetzten gesucht hast. Deiner Kritik nach nehme ich an, dass es sich da um einen männlichen Kollegen handelt ;) Gleichwohl kann ich Dir versichern, dass es in der Firmenfamilie FUCHS zahlreiche Kolleginnen in Führungspositionen gibt. Qualifikation und Leistung entscheiden. Nicht Geschlecht, Alter oder andere persönlichen Merkmale.
Mein Vorschlag: Lass uns (gerne vertraulich) über diese Dinge sprechen - vielleicht wächst daraus gegenseitiges Verständnis und die Chance auf Lösungen für Deine Probleme. Du erreichst mich unter 08462/34897-135.
Herzliche Grüße!