Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir entwickeln, wir planen, wir produzieren, wir bauen: Willkommen bei FUCHS.
Mittelständisch, familiär, inhabergeführt. Modern, digital, zupackend: So entwickeln, planen, produzieren und bauen wir für die Megatrends unserer Zeit.
Wir, das ist die Firmenfamilie FUCHS. Mit unseren deutschlandweit rund 20 Standorten und weit über 1.600 motivierten FÜCHSEN schaffen wir Räume zum Leben und Arbeiten sowie Komplettsysteme für zukunftsorientierte Infrastruktur.
Unsere Prinzipien: Tiefe Wertschöpfung, Ressourcen schonen, alles aus einer Hand. Uns stetig zu verbessern und so das Bauen immerzu weiterzuentwickeln ist unser Anspruch.
Gemeinsam finden wir innerhalb der Firmenfamilie immer neue Lösungen und Konzepte auf die Fragen und Herausforderungen der Zukunft: Volle Power für eine erfolgreiche Energiewende, zündende Ideen für digitale Infrastruktur, umfassende Lösungen in der Umwelttechnik zum Schutz unserer Natur und Grundlagen für die Mobilität von morgen. Unsere Produkte sind so vielfältig wie WIR FÜCHSE selbst und sie alle tragen unsere Farbe: LILA.
Immobilien-Projektentwicklung, schlüsselfertige, effiziente Wohn- und Gewerbegebäude; Maste, Türme und Stützen sowie Komplettsysteme für Mobilfunk, Verkehr, Energie, Windkraftanlagen, Architektur; hochentwickelte Systembauteilen aus Holz und Beton für Umwelttechnik, Infrastruktur, Hoch- und Ingenieurbau; Bauwerksinstandsetzung und Brückenbau: Vom Engineering bis zur „perfect to use“ Übergabe - WIR FÜCHSE bieten alles aus einer Hand. Unsere tiefe Wertschöpfung steht im Einklang mit der EU-Taxonomie und mit den Werten unseres traditionsreichen Familienunternehmens. Ob als Generalunternehmer, Generalübernehmer oder Projektentwickler: WIR FÜCHSE brennen für Qualität und höchste Zufriedenheit unserer Kundschaft.
WIR FÜCHSE schaffen nicht nur Räume, die sich in Quadratmetern messen lassen, sondern auch solche für Dich. Für Deine persönliche Entwicklung. Weiterkommen, an Dir selbst und Deinen Fähigkeiten arbeiten und so mit immer neuen Ideen immer neue Lösungen kreieren: Das erwartet Dich in den Unternehmen der Firmenfamilie FUCHS. Ob Ausbildung, Duales Studium, vielfältige Berufe oder Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Perspektiven in unserer Firmenfamilie sind (fast) unbegrenzt.
Was wir dafür brauchen? - In erster Linie ein gutes Team. Deutschlandweit gehen über 1.600 FÜCHSE tagtäglich motiviert an ihre Aufgabe, unsere gemeinsame Zukunft zu gestalten. Und täglich werden wir mehr.
Was wir dafür bieten? - Eine Firmenkultur, die unsere FÜCHSE in den Mittelpunkt stellt. WIR FÜCHSE fördern und fordern, halten zam und pflegen einen familiären Umgang. Das sind ideale Voraussetzungen, um Talente und Stärken zu entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Gründe für die Firmenfamilie FUCHS: Unsere Benefits.
Status quo ist nichts für uns. WIR FÜCHSE wollen gemeinsam weiterkommen. Dazu zählen auch gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Für uns ist eine langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit all unseren FÜCHSEN das A und O. Deshalb setzen wir auf unbefristete Festanstellungen.
Für fitte FÜCHSE: Wir bieten an 1.700 deutschlandweiten Standorten unseres Kooperationspartners das Dienstrad an. Aufsteigen und losradeln.
... und noch vieles mehr.
Wir bezeichnen uns nicht nur als eine große Firmenfamilie - wir sind es. Mittelständisch, inhabergeführt, familiär. Wir pflegen eine Firmenkultur, in der all unsere FÜCHSE ihre Stärken, Talente und Fähigkeiten voll einbringen können. Nichts davon soll ungenutzt bleiben.
Vom schlüsselfertigen Hochbau über Mobilfunkmaste, Bauwerksinstandsetzung bis hin zu IT-Administration oder Mediengestaltung: Die Aufgaben innerhalb der Firmenfamilie sind so vielfältig wie WIR FÜCHSE selbst.
Von Auszubildenden, Hochschulabsolvent*innen, zukünftigen FÜCHSEN mit bereits langjähriger Berufserfahrung oder Quereinsteiger*innen: Alle haben ihren Platz innerhalb unserer Firmenfamilie und tragen ihren Teil zu unserem gemeinsamen Erfolg bei, ob im Büro, auf der Baustelle oder in der Werkshalle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmenfamilie FUCHS.
Mit über 20 Firmen ist die Firmenfamilie FUCHS dezentral und deutschlandweit an vielen Standorten vertreten:
Guter Mittelweg zwischen Konzern und Familienunternehmen.
Die meisten Standorte sind recht überschaubar (bis 100 Mitarbeiter) wodurch eine Stimmung wie im Familienunternehmen herrscht.
Trotzdem werden Dinge welche Standortübergreifend benötigt werden zentral aus dem Hauptsitz gesteuert.
Hands-on-Mentalität, Familienunternehmen, unternehmerische Freiheit, kooperative und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Baupartnern, langfristiger und nachhaltiger Erfolg steht im Vordergrund
Es wird versucht auf Bedürfnisse der Angestellten einzugehen, z.B. mit Homeoffice & Familie
Man muss nicht um den Urlaub betteln, wird schnell genehmigt
Freie Getränke und Kaffee
Man kann über alles sprechen, Probleme werden immer gelösz
Sobald man abgeschrieben ist wird einem Mitarbeiter ein Aufhebungsvertrag angeboten, den dieser unterschreiben soll. Damit will die Firma fein raus sein und der Arbeitnehmer kann am Ende keine Ansprüche stellen. Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Weitergabe von Informationen sollte schneller ablaufen - zum Teil hat man Infos von extern zuerst erhalten.
Siehe Kommentare
Kann dazu nichts sagen, da bei mir alle Anliegen sich erledigt haben. Konflikte hatte bis jetzt nicht.
Das Boot hat ein Loch und man braucht immer mehr Finger um es zu stopfen.
Es wäre Weihnachtsgeld wünschenswert
Dazu kann ich nur positive Rückmeldungen geben, mein Arbeitgeber ist wirklich nett, man kann über alles sprechen, der ist immer da wenn man Probleme haben sollte, es gibt immer eine Lösung für alles.
Mehr kann ich nicht nicht mehr sagen nur positive Rückmeldung.
Zukunftsorientiertes Denken, nicht nur nach Außen, sondern auch Innen.
Die alten Strukturen durchdenken und ggf. anpassen.
Jeden zur Verantwortung ziehen und nicht nur nach Unten weitergeben.
Fleiß muss sich lohnen!
Eigene Ressourcen besser nutzen. Potenziale erkennen und fördern. Strategische Entscheidung besser durchdenken und Konsequenzen berücksichtigen. Lila Werte ggf. umsetzen und Mitarbeiter tatsächlich wertschätzen.
Mitarbeiter fair bezahlen, von starren unfairen Arbeitszeitmodellen abweichen und moderner werden, einheitliche Strukturen fördern und aktuelle Prozesse verbessern anstatt immer höher schneller weiter zu wollen
Ich würde Ihnen empfehlen, dass Sie darauf achten alle Mitarbeiter gleichzubehandeln (Homeofficeregelung und Zeiterfassung)
Der am besten bewertete Faktor von Firmenfamilie FUCHS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Team ist top. Eine Mischung aus "jungen wilden" und "alten Hasen" die bei Fragen stets ein offenes Ohr haben.
Freundlicher und fairen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen; im Job und gern auch mal privat.
Sehr gut. Jeder hilft jedem und arbeiten im Team. Das wir wird auch so gelebt.
Wenn du zu der Gruppe gehörst, ist der Zusammenhalt gut.
In dieser Kategorie soll eine Bewertung zu der Zusammenarbeit und dem ehrlichen und direkten Umgang miteinander abgegeben werden.
Das Team (Eine Firmengruppierung in der Firmen"Familie") ist herausstehend. Die Kollegen arbeiten eng zusammen und können sich immer aufeinander verlassen.
Daher die 5 Sterne.
ALLERDINGS ist noch einmal anzuführen, dass die Zusammenarbeit in der Firmen"Familie" eher so gegen 0 Sterne geht. (wie bereits in der ersten Bewertung erwähnt)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmenfamilie FUCHS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation war schon immer ein großes Thema gewesen. Wenn man mal nicht über Teams erreichbar war, war das Geschrei groß, dass man nicht erreichbar ist und man nicht zurückruft. Auf die Idee zu kommen, dass man anderweitig mit einem Telefon/ Handy telefoniert oder in einem Präsenzmeeting steckt hat keine Bedeutung gehabt und wurde schlichtweg unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation zwischen dem Hauptbüro und dem Projektbüro wurde immer abgetan, dass man es von der Mitarbeiterseite nicht wollte und es nicht geklappt ...
In dieser Kategorie soll die Bewertung der regelmäßigen und notwendigen Kommunikation erfolgen.
Früher war es besser. Mit dem rasanten Wachstum des Unternehmens bleibt viel auf der Strecke und ganz besonders die Kommunikation. Wichtige Informationen wie kurzfristige und langfristige Unternehmensziele werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt. (wenn es solche überhaupt gibt)
Firmenumstrukturierungen, Änderungen in der Führungsebene werden in der wöchentlichen Teamsitzung zwar mitgeteilt, jedoch nicht näher erläutert. Aufgrund der strikten Einhaltung der Termindauer von 30 Minuten wird eine offene Diskussion eher ...
Flurfunk, Kommunikation nur an Leute, die sich mit der Führung gut stellen, Infos viel zu spät. Schwach, "Unternehmenskommunikation" in meinen Augen Selbstdarsteller
Manchmal glaubt man, man sei für alles verantwortlich. Zugleich ist man aber auch nur eines von vielen Zahnrädern, welche durchaus auch obsolet sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Hier bieten sich tolle Chancen für „Macher“ und „Manager“. Individuelle Förderung und Karriereplanung. Perfekt für Projekt- und Bauleiter, Architekten und Bauingenieure, technische Zeichner, Techniker, Tragwerks- und Systemplaner, Gebäudetechniker, Betriebswirte, Office-Manager, alle Bauprofis und Organisationstalente,… (m/w/d)
Keine wirklichen Karrieremöglichkeiten. Selbst wenn, wird man dabei nur titelseitig „befördert“. Weiterbildungen seitens der Firma nicht wirklich vorhanden. Lieber werden Externe für teueres Geld eingekauft, als seine eigene Mannschaft zu stärken. Sehr kurzsichtig.
Ich habe sehr jung die Möglichkeit bekommen mich schnell hoch zu arbeiten. Ein Studium wird nicht unbedingt für gute Jobs oder Führungspositionen vorausgesetzt. Trotzdem werden Weiterbildung gerne finanziell und auch durch Stundenreduzierung unterstützt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Förderung der beruflichen Weiterbildung.
Schulung/ Weiterbildung individuell nach Einsatzgebiet