110 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Firmenfamilie FUCHS Bewertungen
Firmenfamilie
FUCHS
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr Zeitgerecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FUCHS Fertigteilwerke Süd GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde Ihnen empfehlen, dass Sie darauf achten alle Mitarbeiter gleichzubehandeln (Homeofficeregelung und Zeiterfassung)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Gruppenbildungen, wenn du der Gruppe dazugehörst, ist die Atmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Keine Flexiblenarbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 8 bis 16:30 Uhr), keine Zeiterfassung, man kann dadurch keine Überstunden aufbauen und man muss 1 Stunde Mittagspause. Außerdem ist Homeoffice nur bei bestimmen Mitarbeitern erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du zu der Gruppe gehörst, ist der Zusammenhalt gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
jeder Weg beginnt mit dem ersten Schritt. Deshalb danke ich Dir, dass Du uns auf diesem Weg darauf aufmerksam machst, dass für Dich einiges nicht stimmt am Arbeitsplatz - danke auch, dass Du differenzierst und etliche Aspekte wie die Arbeitsbedingungen oder das Umwelt-/Sozialbewusstsein gut bewertest.
Aus Deinen Anmerkungen schließe ich, dass Du Dich an einigen Stellen ungerecht behandelt fühlst. Eine Ferndiagnose, ohne die konkrete Situation zu kennen, ist schwierig zu erstellen.
Wenn das Tischtuch noch nicht vollständig zerschnitten sein sollte (Stichwort "Ex-"), schlage ich vor: Geh den jetzt begonnenen Weg konsequent weiter. Dein nächster Schritt könnte sein, Deine Probleme mit einem/einer Vorgesetzten zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Alternativ kannst Du Dich auch sehr gern an mich wenden. Vielleicht kann ich eine neutrale Vermittlerrolle einnehmen. WIR FÜCHSE halten schließlich zam. Und wir wissen, dass unsere größte Kraft unsere engagierten und fachkundigen Kolleg*innen sind.
Ruf mich gerne einfach mal an. Vertraulich. 08462/348 97 135. Dann können wir über alles weitere reden.
Herzliche LILA Grüße
Hubert Süß
Es geht auch schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei FUCHS. Die Firmenfamilie in Berching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht auf Bedürfnisse der Angestellten einzugehen, z.B. mit Homeoffice & Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte einheitlicher werden, is ja schließlich eine Familie, z. B. Weihnachtsgeld für alle...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns einen Einblick zu gewähren, wie Du die Arbeit in der Firmenfamilie aktuell empfindest. Ich freue mich, dass Du viele Aspekte wertschätzt, die auch mir persönlich gut gefallen - wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Arbeitsbedingungen, Umwelt & Soziales, die Gleichberechtigung und den Zusammenhalt.
Du sprichst an, dass in der großen Firmenfamilie Aspekte wie "Weihnachtsgeld" unterschiedlich gehandhabt werden - bei manchen Firmen gibt es so etwas, bei anderen sind Sonderleistungen bereits in den 12 Monatsgehältern "eingepreist". Die Ursache dafür ist vielschichtig. Wir vereinen unter unserem LILA Dach zahlreiche verschiedene Branchen mit ihren jeweils "eigenen" Herangehensweisen. Jedes unserer starken, selbstbewussten Unternehmen hat zudem seine eigene Geschichte, die sich an jedem Standort unterschiedlich entwickelt hat. Diese Diversität und Vielfalt sind ein wesentlicher Teil unserer Stärke. Zur Philosophie der Firmenfamilie gehört auch, dass jedes FUCHS-Unternehmen auf weiten Strecken seinen eigenen Weg gehen darf. Was uns eint, sind das gemeinsame Wertegerüst, eben diese besagte Philosophie sowie die Strategie und der Familiensinn unserer Gesellschafter.
Viele der Aspekte, bei denen Du Luft nach oben siehst, lassen sich nach meiner Einschätzung irgendwo auf Deinen Hauptkritikpunkt "Kommunikation" zurückführen. Leider beschreibst Du nicht näher, welche Kommunikation(en) genau Dir fehlen.
Da mir aber jegliche Form von Austausch und Miteinander natürlich schon qua Amt, aber auch von meinem eigenen Selbstverständnis her besonders am Herzen liegen, möchte ich Dich herzlich bitten, nimm doch gerne persönlichen Kontakt mit mir auf. Du erreichst mich in der Wegscheid unter 08462/348 97-135. Dann können wir gern vertraulich einen Gesprächstermin vereinbaren und gemeinsam nach Lösungen suchen, um auf Deinem Arbeitshimmel mehr Sterne aufgehen zu lassen.
Herzliche LILA Grüße
Hubert Süß
Außendarstellung und Inneres passen nicht zusammen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei FUCHS Europoles GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut, da man zusammen im selben Boot sitzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Boot hat ein Loch und man braucht immer mehr Finger um es zu stopfen.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsorientiertes Denken, nicht nur nach Außen, sondern auch Innen.
Die alten Strukturen durchdenken und ggf. anpassen.
Jeden zur Verantwortung ziehen und nicht nur nach Unten weitergeben.
Fleiß muss sich lohnen!
Arbeitsatmosphäre
Würde jeder mitdenken, dann wäre dieses Unternehmen wesentlich erfolgreicher. Stattdessen wird Mitdenken abgewöhnt.
Image
Außen Hui. Innen pfui.
Nach Außen ist FEP der Größte der Welt. Das mag auch stimmen. Man gibt sich modern, vorwärtsgerichtet und all die Trigger-Wörter die man so heute lernt um erfolgreich reden zu können.
Handeln sieht aber anders aus. Gewachsene Strukturen bleiben und erzeugen für die Zukunft immense Probleme. Solche Probleme werden dann mit Flickwerk begradigt. Leider sehen dies nicht nur die Mitarbeiter so, sondern auch andere.
Work-Life-Balance
Erfolg oder Nichterfolg hängt genau davon ab und von nichts anderem.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kommt es darauf an, wo man arbeitet.
Und nicht jeder Fleiß wird belohnt. Ist man durchschnittlich schneller fertig mit seinen Aufgaben, dann gibt es zwar ein Lob im Personalgespräch, aber sowas wie eine Prämie? Nein, die ist denen überlassen für die man arbeitet. Man erarbeitet die Prämie der anderen. Anreiz=Null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man investiert fleißig ins Image, auch wenn dies als Betonverarbeiter schwierig ist. Dennoch im Bereich Umwelt ein Gut.
Sozial würde ich ebenso ein Gut geben ansonsten wäre der Kollegenzusammenhalt wohl auch nicht so gut.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut, anders kann man das Chaos auch nicht bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzte? Theoretisch habe ich einen, aber der interessiert sich nicht. Der Vorvorgesetzte hat Interesse aber keine Zeit, was auch verständlich ist.
Arbeitsbedingungen
Chaos. Nach Außen wirkt FEP strukturiert es erfüllt auch tollen Vorgaben, wie KVP oder Kaizen. Innen sieht es anders aus. Dinge sind nicht durchdacht oder auf die Zukunft ausgelegt. Dies sorgt für Mehrarbeit und Aufwand. Da dies aber nur eine kleine Gruppe betrifft und nicht das Hauptgeschäft ist es egal.
Kommunikation
Manchmal glaubt man, man sei für alles verantwortlich. Zugleich ist man aber auch nur eines von vielen Zahnrädern, welche durchaus auch obsolet sind.
Gleichberechtigung
Ich sehe hier keine Benachteiligung, liegt ggf. an der entsprechenden Verteilung in meinem Bereich.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an, ob man Chaos mag. Wer Chaos mag und gerne wühlt, der kommt bei FEP auf seine Kosten. Wer Struktur mag ... eher weniger.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentare
Lucas Caratelli
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Einblicke, die Du uns in Deinen Alltag bei FUCHS Europoles gewährt hast. Dein Feedback ist ja durchaus zweigeteilt, einige Dinge empfindest Du als gut, was mich sehr freut. Bei anderen Punkten siehst Du noch Luft nach oben. Insbesondere Deine Verbesserungsvorschläge und Kritik nehmen wir sehr ernst, da wir keine Gelegenheit ungenutzt lassen wollen, miteinander, als Firmenfamilie, besser zu werden.
Gerne möchte ich deshalb auch ein paar Punkte direkt aufgreifen, etwa Deine Einschätzung des Vorgesetztenverhalten. Die Vorgesetzten in unserer Firmenfamilie wissen um die Fähigkeiten und das Können ihrer FÜCHSE und – um Dein Bild aufzugreifen – sitzen im selben Boot wie ihr Team. Daher finde ich es sehr schade, wenn Du einen Eindruck von Desinteresse gewonnen hast. Hattest Du in diesem Punkt schon einmal die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen und Deine Führungskraft hierauf einmal anzusprechen?
Du sprichst auch strukturelle Punkte an. Da ist es mir wichtig zu betonen, dass sich FUCHS Europoles, wie auch die gesamten Unternehmen der Firmenfamilie FUCHS, in einem stetigen Wandel befinden und sich Strukturen sowie Arbeitsprozesse diesem Wandel immer auch anpassen. Dass die Dinge nicht durchdacht oder auf die Zukunft ausgelegt wären, wie es Dein Eindruck ist, kann ich allerdings nicht bestätigen. WIR FÜCHSE sind schließlich offen für Veränderungen und ergreifen Chancen. Das sind Teile unserer LILA Werte und der gemeinsamen Mission Zukunft, in die wir in vielerlei Punkten investieren.
Sofern Du, abseits Deiner direkten Führungskraft oder Abteilung, einmal das Gespräch suchen möchtest, haben auch wir hier in der Unternehmenskommunikation jederzeit ein offenes Ohr. Oft ist der einfache Austausch, per Mail, Telefon oder persönlich, sehr hilfreich.
Herzliche LILA Grüße
Lucas aus der Unternehmenskommunikation
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir sollten reden. Von Aug zu Aug. Bei der Darstellung, wie Du Deinen Arbeitsalltag empfindest, sehe ich zweierlei: Zum einen, dass Du Deine Aufgaben und unsere gemeinsame Mission schätzt. Zum anderen beschreibst Du etliche Frustmomente, die nicht zu uns passen. Ohne konkrete Informationen kann ich darauf nur allgemein erwidern: In der Firmenfamilie FUCHS will niemand einem anderen das Mitdenken abgewöhnen, das wird im Gegenteil gefördert und gefordert. Jeder FUCHS mit seinen Talenten und Eigenschaften ist uns wertvoll und wichtig, keiner ist hier "bloß ein Zahnrad" und schon gar nicht "obsolet"!
Mich würde daher sehr interessieren, was Dich zu diesen Einschätzungen bringt, und meine Hilfe anbieten. Wo siehst Du das beschriebene "Chaos"? Wo wurde Deine Arbeit aus Deiner Sicht nicht angemessen gewürdigt? Welche "alten Strukturen" würdest Du gern ändern? Kurz: Wir haben viel zu besprechen. Oft lässt sich vieles im gemeinsamen Austausch lösen, auf jeden Fall ist das immer ein guter Anfang, um etwas zu ändern.
Ich befinde mich bis 7. Oktober im Urlaub. Melde Dich anschließend bitte bei mir und lass uns einen Termin ausmachen - gern auf "neutralem Boden" auf einen Kaffee. Du erreichst mich unter 08462/34897-135.
Bis dahin gute Zeit und viele LILA Grüße
Hubert Süß
Ich würde euch einen kleinen Blick in den IT Welt zeigen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung bei FUCHS & Söhne Holding GmbH in Berching absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles sprechen, Probleme werden immer gelösz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann noch nicht beurteilen
Verbesserungsvorschläge
Leider durch viele Termine kann man nicht so viel Zeit miteinander verbringen.
Aber ansonsten hätte ich nichts dagegen
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitslohns, nette Kollegen
Karrierechancen
Man kann sich nach der Ausbildung weiterbilden
Arbeitszeiten
Mindestens 8 Stunden Arbeitszeit
Ausbildungsvergütung
Mehr als zufrieden
Die Ausbilder
Wirklich Top, man kann sich momentan nicht beschweren, bis jz habe ich kein Problem
Spaßfaktor
Es gibt tolle als auch nicht tolle Tagen
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt täglich etwas Neues man langweilig sich nie
Variation
Ich bin nur in der IT-Abteilung, kann nur von dort berichten.
Respekt
Respekt ist großgeschrieben
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Junge und erfahrene Füchse starten durch. Familienunternehmen mit Herz und Verstand.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FUCHS Systemgebäude GmbH in Berching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hands-on-Mentalität, Familienunternehmen, unternehmerische Freiheit, kooperative und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Baupartnern, langfristiger und nachhaltiger Erfolg steht im Vordergrund
Arbeitsatmosphäre
partnerschaftlich / kooperativ / kommunikativ / Teamwork!
Image
Ein dynamisch wachsendes Unternehmen auf einem soliden Fundament. Feste Werte, traditionelles Handwerk, professionelles Management und der Wille gemeinsam Chancen zu ergreifen.
Work-Life-Balance
mobile Work, individuelle/persönliche Wünsche werden umgesetzt, 40h/Wo. und 30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit / Teilzeitmodelle - super!
Karriere/Weiterbildung
Hier bieten sich tolle Chancen für „Macher“ und „Manager“. Individuelle Förderung und Karriereplanung. Perfekt für Projekt- und Bauleiter, Architekten und Bauingenieure, technische Zeichner, Techniker, Tragwerks- und Systemplaner, Gebäudetechniker, Betriebswirte, Office-Manager, alle Bauprofis und Organisationstalente,… (m/w/d)
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Vergütung, Bonuscard, diverse Shopping-Vergünstigungen, Vermögenswirksame Leistungen, Inflationsausgleich, subventioniertes Mittagessen… Passt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein rücksichtsvoller Umgang mit Umwelt und Ressourcen, soziale Verantwortung für Mitarbeitende und Gesellschaft sind selbstverständlich und werden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen, hilfsbereit und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Füchse sind bei den komplexen Bauprojekten nicht wegzudenken und häufig der Fels in der Brandung. Den jungen Kollegen helfen sie bei ihren ersten eigenen Projekten und den neuen Herausfordernden.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, Gesellschafter / GF / Führungskräfte nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter/-innen
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr edel und geschmackvoll eingerichtet, alle haben höhenverstellbare Schreibtische und eine technische Ausstattung auf höchstem Niveau (Laptops, IPads, IPhones, etc.) TOP!
Kommunikation
emphatisch, respektvoll und verbindlich
Gleichberechtigung
Gleichstellung von Frauen und
Männern ist selbstverständlich und wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Spannende Bau- und Entwicklungsprojekte
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Arbeitgeber-Kommentar
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke, dass Du Deine Begeisterung für die Firmenfamilie, die FSG und das Arbeiten bei uns im Team so detailliert weitergibst. Das spornt uns zusätzlich an und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind - gemeinsam.
Weiterhin viel Freude in Deinem Beruf - und wenn Dir im Laufe der Zeit doch einmal etwas auffallen sollte, wo Du Optimierungsbedarf erkennen würdest, sag es bitte ebenso laut, deutlich und prägnant!
Herzliche LILA Grüße
Hubert Süß
Alles nur heiße Luft...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FUCHS Europoles GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon lange nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald man abgeschrieben ist wird einem Mitarbeiter ein Aufhebungsvertrag angeboten, den dieser unterschreiben soll. Damit will die Firma fein raus sein und der Arbeitnehmer kann am Ende keine Ansprüche stellen. Schlechte Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Weitergabe von Informationen sollte schneller ablaufen - zum Teil hat man Infos von extern zuerst erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollte bei der Einstellung von Leitungspositionen drauf geachtet werden, ob diese Personen in der Lage sind Mitarbeiter zu führen und sachlich zu bleiben. Das Onboarding neuer Mitarbeiter sollte besser vorbereitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundlegend im eigenen Team gut - auch wenn man unterbesetzt war und sich selber helfen musste. Nach Zuwachs neuer Mitarbeiter vor ca. einem Jahr ist die Stimmung weiter in den Keller gefallen. Mehr Mitarbeiter und die Arbeit ist nicht weniger geworden. Sie ist nach Befinden der alten Mitarbeiter sogar noch mehr geworden.
Wenn man sich dazu geäußert hat, wurde man nicht ernst genommen und als kleine Lappalie angesehen.
Image
Ist mehr Schein als Sein. Im damaligen Bewerbungsgespräch wurde alles hoch angepriesen und gut verkauft. Am Ende gab es weder eine vernünftige Einarbeitung noch irgendeine Vertrauensperson an die man sich wenden konnte. Letztendlich war man immer auf sich allein gestellt und hat es auch zu spüren bekommen.
Work-Life-Balance
Man konnte Home Office machen und hatte Gleitzeit. Jedoch erwartete der neue Chef quasi 24/7 erreichbar zu sein. Wenn man angerufen hatte um ein Thema zu besprechen kam abends um 18-20 Uhr ein Rückruf. Somit hat man offiziell nach Arbeitsende gearbeitet. Wenn man nicht ans Telefon gegangen wäre, dann wäre dieses Katz-und-Maus-Spiel einige Tage gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Angesprochen und es ist nichts passiert. Es wurde nichts vorgeschlagen oder Unterstützung angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde einmal durch Inflation angehoben. Es gibt eine Prämie, die nur ausgezahlt wird, wenn das Jahresziel erreicht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Auf das alte Team konnte man sich verlassen. Einige wenige Ausnahmen der neuen Mitarbeiter zählen auch dazu. Der Rest ist hinterhältig und wartete nur darauf bis man etwas preisgibt um das an den Chef weiterzugeben um etwas in der Hand zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wurde Rücksicht genommen und der eine oder andere Rat hat man gerne mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit bei Fuchs hatte ich mehrere Vorgesetzte, weil die sich dauernd gewechselt haben. Der erste Chef ist nach 3 Monaten gegangen, als ich angefangen habe. Das Team wurde dann durch eine weitere Niederlassung so gut es ging unterstützt. Kurze Zeit später fing ein neuer Niederlassungsleiter mit Anhängsel an und wollte alles nach kürzester Zeit umkrempeln und die Prozesse so umgestalten, dass alles wie "vorher" in der alten Firma lief.
Arbeitsbedingungen
Alte Hardware und auf Nachfrage neuer Technik (um auf den gleichen Stand wie alle Mitarbeiter zu sein) wurde man nur vertröstet und gemeint es gibt Lieferschwierigkeiten. Komischerweise war für den neuen Mitarbeiter zwei Monate später ein neuer Laptop vorhanden gewesen.
Kommunikation
Kommunikation war schon immer ein großes Thema gewesen. Wenn man mal nicht über Teams erreichbar war, war das Geschrei groß, dass man nicht erreichbar ist und man nicht zurückruft. Auf die Idee zu kommen, dass man anderweitig mit einem Telefon/ Handy telefoniert oder in einem Präsenzmeeting steckt hat keine Bedeutung gehabt und wurde schlichtweg unter den Teppich gekehrt.
Kommunikation zwischen dem Hauptbüro und dem Projektbüro wurde immer abgetan, dass man es von der Mitarbeiterseite nicht wollte und es nicht geklappt hat. Lustigerweise hat es mit den anderen Niederlassungen bestens per Mail, Teams oder Telefon geklappt ohne in Präsenz auftauchen zu müssen um eine Kleinigkeit zu klären.
Hier musste man für jede kleinste Sache persönlich antanzen und durfte dann wieder gehen. Auf Nachfrage eines Ablaufplans wurde man nur belächelt und hat nicht verstanden wozu man sowas haben möchte. Manche Menschen bereiten sich dann doch gerne auf Meetings vor - andere wiederum nicht wie es scheint. Dann ist der Überraschungseffekt wohl größer um schlechter auf z.B. Kritik reagieren zu können.
Gleichberechtigung
Definitiv nein. Die eigenen "alten" Mitarbeiter wurden bevorzugt. Die Mitarbeiter, die schon länger da waren, wurden nur notbedürftig angehört und geholfen.
Interessante Aufgaben
Es gibt bestimmt interessante Aufgaben, aber wenn man das im Mitarbeitergespräch angesprochen hatte was man doch so alles machen möchte ist nichts passiert. Ein Jahr lang ist nichts passiert und im weiteren Mitarbeitergespräch wurde man dann einfach gekündigt ohne einen richtigen Grund.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,
Danke für die Einblicke, wie Du Deine Arbeitszeit empfunden hast. Ich tue mich gerade schwer mit der Einordnung, weil sie den vielen schönen Gesprächen, die ich oft gerade mit den FEP FÜCHSEN führe, teilweise vollkommen widersprechen.
Ich lese heraus, dass Du Dich von einem Vorgesetzten nicht verstanden oder sogar wertgeschätzt gefühlt hast- das bedauere ich sehr, weil ich weiß, dass unsere Führungskräfte sehr wohl wissen, was sie an unseren FÜCHSEN haben.
Kommunikation ist immer ein wechselseitiger Prozess, darum frage ich mich auch, ob Du dem Vorgesetzten auch geschildert hast, wie manche Entscheidung bei Dir angekommen ist.
Schade, dass daraus anscheinend eine Frustrationsspirale entstanden ist. Als Ansprechpartner wäre ich dir gerne zur Verfügung gestanden.
Ich wünsche Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute. Erlaube mir dafür einen Tipp: kommuniziere immer offen (natürlich auch wertschätzend), wie Dinge bei Dir ankommen, statt sie zu interpretieren.
Herzliche Grüße, alles Gute
Hubert Süß
Verantwortungsvoller Job mit Perspektiven.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FUCHS Fertigteilwerke Siegen GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Arbeitsumfeld mit freundlichem und fairen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen
Work-Life-Balance
Es gibt immer genug zu tun ;-)
Kollegenzusammenhalt
Freundlicher und fairen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen; im Job und gern auch mal privat.
Vorgesetztenverhalten
Alles OK, fairer Umgang.
Kommunikation
Alles OK.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Einsatzbereiche mit Gestaltungsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
es ist immer wieder schön zu lesen, wie ein FUCHS in seinem Beruf aufgeht, gerne Teil des Teams ist und sich an den gemeinsamen Erfolgen freut. Vielen Dank für die Wertschätzung, die ich aus Deinen Zeilen herauslesen kann, und weiterhin jede Menge Freude bei den Siegener FÜCHSEN!
Herzliche LILA Grüße
Hubert Süß
Mittelständisches Unternehmen mit Ausrichtung für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FUCHS Systemgebäude GmbH in Berching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß mit Kollegen an gemeinsamen Themen zu arbeiten. Die Wege sind kurz und Entscheidungen werden im Team getroffen.
Image
Mittelständisches Unternehmen mit "Machermentalität".
Work-Life-Balance
Projektspezifisch hin und wieder etwas mehr, was sich an anderen Tagen aber wieder ausgleicht. Urlaub wurde immer ohne Kompromisse genehmigt, die Kollegen vertreten sich untereinander.
Karriere/Weiterbildung
Vielseitige Möglichkeiten durch das erschließen neuer Marktsegmente. Das Schulungsprogramm ist ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche und Verantwortung entsprechend angemessen. Benefits wie Jobrad oder die FUCHS-Card sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Produktionsstätten wird viel für eine Kreislaufwirtschaft getan.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist top. Eine Mischung aus "jungen wilden" und "alten Hasen" die bei Fragen stets ein offenes Ohr haben.
Umgang mit älteren Kollegen
In Summe ein gut durchmischtes Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden offen und ehrlich im kleinen Kreis angesprochen und gelöst. Auf die Belange der Mitarbeiter wird weitestgehend eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Modernes neues Büro mit entsprechend ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Aufgrund der offen gestaltenten Büros und einem zentralen Meeting-Point bekommt man viel von den aktuellen Entwicklungen im Unternehmen mit.
Gleichberechtigung
Kollegen in gleicher Funktion bekommen auch gleiche Aufgaben. Es gibt mehrere Halbtageskräfte die mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen auch dem Familienleben gerecht werden können.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet kann sehr vielseitig sein. Durch das Wachstum des Unternehmen ergeben sich neue Chancen und Tätigkeitsfelder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke, dass Du uns an Deiner Begeisterung für Deinen Arbeitsplatz in der Firmenfamilie teilhaben lässt! Mit Deiner Top-Motivation überträgst Du diese Power bestimmt auch auf viele Kolleg*innen. Weiterhin viel Elan und Freude, ich freue mich auf jede Menge schöne Entwicklungen und Erfolge aus der FUCHS Systemgebäude!
Herzliche LILA Grüße
Hubert Süß
Angehender Konzern - Weg von der Familientradition
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FUCHS. Die Firmenfamilie in Berching gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen, Strukturen aufbauen und durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
In dieser Kategorie soll der Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre bewertet werden.
1. Lob vom Vorgesetzten: ganz nach der bayrischen Mundart: "Ned gschimpft is globt gnua!"
2. Trägt die Frima dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht: Ein klares NEIN! Die wichtigste Frage der Gesellschafter, Geschäftsführungen und Vorgesetzen ist stets "Wer ist schuld?" Es geht nicht primär um die Problemlösung für das in den meisten Fällen akute Problem, sondern lediglich darum hierfür eine Person vor dem gesamten Team "anzuprangern".
3. Durch die komplexen inneren Strukturen, ist die Firmen"Familie" mehr mit internen Diskussionen beschäftigt, als sich auf Ihre eigentliche Arbeit konzentrieren zu können.
Aus den oben genannten Punkten und weiteren resultiert die Bewertung mit 1 Stern.
Image
In dieser Kategorie soll das Image der Firma bewertet werden.
Reden die Mitarbeiter gut über Ihre Firma: Nein man trifft nur noch selten Arbeitnehmer die Gutes zu äußern hätten.
Work-Life-Balance
1 Stern gibt es für die Möglichkeit seinen Urlaub frei einteilen zu können.
1. bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen: Mehrarbeit im Vertrauensarbeitszeitverhältnis findet statt und sind mit dem Gehalt abgegolten.
2. wird auf Familie Rücksicht genommen: Natürlich nicht. Die Frage nach Elternzeit gleicht einer Frage nach einer Villa auf Mallorca zu Firmenkosten. (dabei Bedarf es hierfür keiner Zustimmung des Arbeitgebers) Die höfliche Geste zur Abstimmung der Ausfallzeit wird im Team abwerten platziert und verpönt.
3. Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeit: JA! Wer früher geht wird mindestens von einer Person angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg, Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung ist ein Fremdwort.
Beispielsweise gab es viele Ansätze und Versuche für einen Schulungsplan. Jedoch standen sich auch hier die Firmen"Familie" selbst im Weg. Die Verantwortung ist zwischen Personalabteilung und Geschäftsführung gewandert, ohne ein Ergebnis.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Kategorie soll eine Bewertung zu der Zusammenarbeit und dem ehrlichen und direkten Umgang miteinander abgegeben werden.
Das Team (Eine Firmengruppierung in der Firmen"Familie") ist herausstehend. Die Kollegen arbeiten eng zusammen und können sich immer aufeinander verlassen.
Daher die 5 Sterne.
ALLERDINGS ist noch einmal anzuführen, dass die Zusammenarbeit in der Firmen"Familie" eher so gegen 0 Sterne geht. (wie bereits in der ersten Bewertung erwähnt)
Arbeitsbedingungen
1. Räumlichkeiten: Die Arbeitsplätze bezüglich Beleuchtung, Möblierung und Belüftung in einem guten Zustand.
2. Technik und Arbeitsmittel: Das mittelständische Unternehmen arbeitet mit altertümlichen Techniken und Arbeitsmitteln. Teilweise sind Stift und Block noch das übliche Arbeitsmittel. Die Einführung von Softwarelösungen sind schleppend und unkoordiniert. Die Hardware wird von der Entwicklung überholt. Auch hier verpasst das Unternehmen die Modernisierung.
Kommunikation
In dieser Kategorie soll die Bewertung der regelmäßigen und notwendigen Kommunikation erfolgen.
Früher war es besser. Mit dem rasanten Wachstum des Unternehmens bleibt viel auf der Strecke und ganz besonders die Kommunikation. Wichtige Informationen wie kurzfristige und langfristige Unternehmensziele werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt. (wenn es solche überhaupt gibt)
Firmenumstrukturierungen, Änderungen in der Führungsebene werden in der wöchentlichen Teamsitzung zwar mitgeteilt, jedoch nicht näher erläutert. Aufgrund der strikten Einhaltung der Termindauer von 30 Minuten wird eine offene Diskussion eher gehemmt als angeregt.
Die Türen der Geschäftsführung steht immer offen, jedoch ist es ein Lottogewinn hier auch jemanden anzutreffen, um in einen Austausch zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Den Stern gibt es für die pünktliche Zahlung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema dieser Zeit, welches das Unternehmen gerne belächelt, wenn nicht sogar mit "Füßen" tritt. Arbeitskräfte, welche Ihre Arbeitsleistung zum Wohle des Kindes reduzieren, werden mit dem Titel "Halbtagsmutti" benannt. Fachliche Eignungen und vorausgehende Berufserfahrung erlischen mit der Geburt des ersten Kindes.
Das Unternehmen "verschwendet" keine Zeit in Gedanken über eine Frauenquote, Wiedereingliederungsmaßnahmen für Elternteile oder sonstige Maßnahmen der modernen Arbeitswelt.
Interessante Aufgaben
Bewertung zur Arbeitsgestaltung.
1. Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt: wären die freien Stellen nachbesetzt, gäbe es eine tragbare Arbeitsbelastung. Aufgrund der aktuellen Neuausrichtung des Unternehmens wird zukünftig die Arbeitsbelastung weiter steigen.
2. Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes: Persönlich keine Erfahrung hierzu. Im Personalgespräch wird die Möglichkeit geboten Wünsche zu äußern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für diese ausführliche und auch differenzierte Darstellung dazu, wie Du Deinen Arbeitsalltag empfindest. Mich würde, gerade weil wir Kritik von den FÜCHSEN sehr ernst nehmen, ein persönliches Gespräch freuen, das es mir ermöglichen würde, bei dem einen oder anderen Punkt Nachfragen zum besseren Verständnis zu stellen – das wäre ein konstruktiver Weg, um sich auszutauschen und gemeinsam Lösungswege für den einen oder anderen Deiner Kritikpunkte zu finden.
WIR FÜCHSE fördern und fordern – das ist einer unseren LILA.Werte. Zum Fördern gehört das Anerkennen von Leistung dazu. Wenn Du der Meinung bist, dass dies zu wenig geschieht, dann ist das ein Punkt, den Du ohne Scheu klar ansprechen kannst. Vielleicht ist die entsprechende Wertschätzung auch „nur“ nicht artikuliert worden? Dinge solcherart lassen sich am besten im persönlichen Gespräch erörtern und lösen. Denn Kommunikation ist ja keine Einbahnstraße.
Du hast vollkommen Recht, wir wachsen als Firmenfamilie weiter, mitunter sogar rasant. Umso wichtiger ist es, dass wir uns gegenseitig die Themen, die uns wichtig sind, offen ins Gesicht sagen. Wenn wir umstrukturieren, informieren wir auch alle – natürlich erst dann, wenn die Fakten „stehen“ und wir das umfassend tun können. Jedes unserer Unternehmen wählt seine Diskussions- und Sitzungskultur für sich selbst – wichtig ist aber darüber hinaus, dass einem Mitarbeiter / einer Mitarbeiterin nicht nur alle Türen offenstehen, sondern auch alle Telefone, Mail-Postfächer und Teams-Kanäle zur Verfügung stehen, wenn ein(e) Vorgesetzte(r) auf Terminen unterwegs ist. Selbst Termine vereinbaren ist der beste Weg, um ausreichende Zeitfenster für Diskussionen zu schaffen.
Wenn im Team jemand Elternzeit oder die Tatsache, dass Du einmal früher gehen musst, zum Anlass nimmt, um darüber eine Bemerkung zu machen, dann sprich ihn doch einfach darauf an und erkläre ihm, weshalb die betreffende Aussage aus Deiner Sicht „daneben“ war. Umso mehr freut es mich, dass Du den Teamgeist in Deiner FUCHS-Firma top bewertest.
Widersprechen muss ich Dir bei den Wiedereingliederungsmaßnahmen für Elternzeitrückkehrer – es gibt eine solche schöne Reihe von äußerst gelungenen Beispielen, denen diese Darstellung in Deiner Bewertung einfach nicht gerecht wird. Was die Arbeitsmittel betrifft, bin ich einer von denen, die tatsächlich noch heute gerne mit Block und Stift unterwegs sind – wobei ich natürlich auch in der Lage bin, modernere Arbeitsmittel zu nutzen. Ich denke, dass wir gerade in dieser Hinsicht unseren Mitarbeiter*innen sehr viele Möglichkeiten bieten, die nicht unbedingt selbstverständlich sind.
Fortbildungen und Gehalt sind bei uns Themen, die jeder individuell für sich verhandeln kann. Womit wir wieder bei meiner ursprünglichen Intention wären: Das direkte Gespräch ist einfach enorm wichtig. Ich würde mich freuen, wenn Du es suchen würdest.
Herzliche LILA Grüße
Hubert Süß
Top Unternehmen mit interessanten Projekten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FUCHS Fertigteilwerke Siegen GmbH in Siegen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Job und Familie ist gegeben
Karriere/Weiterbildung
Schulung/ Weiterbildung individuell nach Einsatzgebiet
Kollegenzusammenhalt
konstruktiv und lösungsorientiert
Kommunikation
Kommt im Tagesgeschäft manchmal zu kurz oder zu spät
Gleichberechtigung
sehr ausgewogen
Interessante Aufgaben
anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Hubert SüßLeiter Unternehmenskommunikation
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Deine Bewertung - ich lese mit großer Zufriedenheit, dass Du Dich als Mitglied des Teams Siegen und gleichzeitig "junges Mitglied" der Firmenfamilie FUCHS sehr wohlfühlst. So soll es bleiben und dafür gibt es auch zu jeder Zeit einen offenen Kommunikationskanal zu den Schwesterwerken oder nach Berching.
Ein herzliches Glück Auf nach Siegen!
Hubert Süß
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Firmenfamilie FUCHS durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden Firmenfamilie FUCHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Firmenfamilie FUCHS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.