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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen untereinander verstehen sich gut und der Zusammenhalt ist da (sitzen alle im gleichen Boot)
Keine Wertschätzung am Mitarbeiter.
"Wems nicht passt der kann ja gehen"
Klare Pausenregelung für Produktionsmitarbeiter einführen.
Jahresleistung an Mitarbeiter zahlen als Zeichen der Wertschätzung!
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren schlecht. Die Zeiten sind vorbei als man stolz war ein Teil von Appl zu sein.
Keinerlei Rücksicht auf die Familiensituation. Keinerlei Entgegenkommen, wenn der Mitarbeiter kleinere Kinder hat.
Keinerlei Angebote zu Weiterbildungen
Niedriges Grundgehalt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine VWL.
Unter direkten Kollegen ist alles top!
Das Problem liegt in der Geschäftsleiterebene. Direkte Vorgesetzte sind größtenteils super.
Nur gelegentliche Betriebsversammlungen (max. 1× jährlich)
Männliche Kollegen verdienen mehr
Mitarbeiter werden klein gehalten
Früher war tatsächlich alles gut, bis die nächste Generation den Laden übernommen hat. Jetzt fällt es mir schwer, positive Punkte zu finden. Der Arbeitsweg war aber kurz.
Das Image von außen ist wichtiger als die eigenen Mitarbeiter. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist nichts wert (z.B. wenn man als Leihe am Strom rum manipulieren muss, damit die Maschinen wieder laufen).
Man geht über Leichen, um seine Ziele zu erreichen. Probleme werden vor sich her geschoben und man merkt gar nicht, wie groß sie schon sind.
Gespart wir nur auf Kosten der Mitarbeiter.
Der Umgangston und der Umgang mit den Mitarbeitern sind einfach nur unmenschlich.
Arbeitet weniger am Image von außen, sondern mehr am Betriebsklima, behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Sucht euch die Leute in den Führungspositionen besser aus. Hört vielleicht ein paar mal auf die Verbesserungsvorschläge langjähriger Mitarbeiter, die Ahnung von der Materie und Arbeitsschritte haben. Es wäre so einfach, zufriedene Mitarbeiter zu haben, die den Laden mehr oder weniger selbstständig am Laufen halten. Zeigt einfach etwas Wertschätzung. Alle Probleme in dieser Firma sind hausgemacht.
Wirklich schlecht. Der Frust der Vorgesetzten wird täglich auf die Arbeitnehmer abgelassen. Das spiegelt sich natürlich in der Arbeitsatmosphäre wider.
Wichtig ist nur das Image von außen. Nach all den vergangenen negativen Auftritten dieser Firma wird da jetzt hart daran gearbeitet. Weihnachtmärkte werden veranstaltet und das Fernsehen wird eingeladen. Das 125-jährige Jubiläum wurde auch groß gefeiert und in der Öffentlichkeit breitgetreten. In der Branche weiß man aber ganz genau, wie es in dieser Firma tickt. Wer da seine Ausbildung gemacht hat, wird zum Teil gar nicht zu Vorstellungsgesprächen (in der gleichen Branche) eingeladen.
Gibt es nur, wenn man in Kauf nimmt, nicht mehr beachtet zu werden.
Wer zu regelmäßigen Überstunden und Wochenendschichten auch mal »Nein« sagt, ist unten durch und mit demjenigen wird wochenlang kein Wort mehr geredet. Es kommt auch vor, dass man im Urlaub angerufen wird, weil es Probleme mit der Maschine gibt oder man gebeten wird, den Urlaub abzubrechen.
Gibt es nicht. Man ist da, um seine Arbeit zu machen. Wer mehr als eine Personalnummer sein will, sollte woanders hingehen.
Sprachkurse wurden angeboten, aber einige nicht zugelassen.
Viele verdienen Mindestlohn, andere ein wenig darüber. Andere wiederum verdienen zu wenig für Anzahl der Jahre in der in dieser Firma arbeiten. Weihnachtsgeld und Urlaubsgelb wurde abgeschafft, ganz radikal. Wenn man damit nicht zufrieden war, musste man den eigenen Chef verklagen.
Dann gibt es da noch die zwei, drei Favoriten, die jedes Jahr eine saftige Lohnerhöhung bekommen.
Es wird schon auf die Umwelt geachtet, aber bei weitem nicht in dem Maße, wie man es nach außen vermittelt.
Unterirdisch. Es gibt keinen großen Zusammenhalt, sondern es sind viele kleine Grüppchen, die sich untereinander »gut« verstehen. Aber auch hier versucht jeder den anderen auszuspielen, um besser dazustehen und »Bonuspunkte« beim Chef zu ergattern.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, aber nur, weil sich keine jungen Leute auf diese Arbeit bewerben. Langjährige und ältere Mitarbeiter werden leider nicht wertgeschätzt. Wenn sie ihre Leistung zu 100 % oder Überstunden nicht mehr erbringen können, wurden sie oft fallengelassen.
Das ist das wohl größte Problem in dieser Firmengruppe. Mir kam es immer vor, als ob die Vorgesetzten keine Lust hatten, ihrer Arbeit nachzugehen. Aufgaben wurden einfach weitergegeben, gewünschte Gespräche von den Mitarbeitern wurden oft ignoriert oder sehr lange herausgezögert. Zum Teil wurden Sachen versprochen, die nie eingehalten wurden. Oft kommen die direkten Vorgesetzten in der Produktion aus anderen Branchen und haben nicht viel Ahnung von der Materie.
Sie wissen aber, wie man Mitarbeiter gegeneinander aufbringt und sie manipuliert – und das können sie wirklich gut.
Richtig geputzt wird immer nur, wenn der große Chef kommt, ansonsten ist es egal wie die Hallen ausschauen. Die Maschinen sind alt und halten und laufen nur noch provisorisch. Oft muss man als Leihe an den Stromkästen herumspielen, damit sich wieder was bewegt. Sicherungen sind ausgebaut und überbrückt.
Auch hier leider eine 6 mit Stern. Man erfährt wichtige Sachen, welche die eigene Tätigkeit angeht, über fünf Ecken. Es kommt nicht selten vor, dass man nur herumsteht, weil die Vorgesetzten nicht fähig sind, den Mitarbeitern zu sagen, welcher Auftrag als Nächstes ansteht. Dazu kommt noch das kindische Verhalten der Vorgesetzten. Wenn man jemanden nicht mag, wird einfach nicht mit demjenigen geredet. Was der dann zu tun hat, wird erst den Kollegen erklärt, um das dann weiterzugeben. Zwar hängen jetzt Bildschirme mit Informationen und News über die Firmengruppe, aber auch das wird natürlich gesteuert und die wirklich interessanten und wichtigen Sachen kommen zu kurz.
Frauen gibt es in der Produktion nicht viele. Die, die da sind, machen meistens Helferarbeiten. In der langen Zeit habe ich viele kommen und gehen gesehen. Nur eine konnte sich durchsetzen und hat ihren festen Platz als Maschinenführerin.
Die Aufgaben sind oft monoton und man freut sich, wenn es mal was Besonderes zu tun gibt und Probleme lösen kann. An sich ist diese Arbeit wirklich eine schöne Arbeit. - nur leider nicht in dieser Firma.
Nichts
Alles
Insolvenz am bestens
Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt wirklich super. Man hilft sich gegenseitig, wo es nur geht.
Den Fehler sucht man immer bei anderen. Mobbing der Mitarbeiter. Der Arbeitseinsatz wird nicht entsprechend entlohnt. Neue Kollegen werden mit besseren Konditionen (insb. €€) eingestellt.
Feste Bürobesetzungszeiten, bei denen eine Work-Life-Balance nicht möglich ist.
Im Team selbst gab es keinen Zusammenhalt
Ältere Kollegen werden rausgeekelt.
Keine VWL, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung für einen viel zu hohen Einsatz
Den Mitarbeiter Zusammenhalt
Das Management, die Arbeitssituation, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die Planung der Schichten, keine Benefits,…
Das Management austauschen und eine richtige Work Life Balance einführen sowie die Mitarbeiter richtig wertschätzen lernen
-Bessere Bezahlung (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
-Flexiblere Arbeitszeiten
-Mehr miteinander statt gegeneinander
-Mehr Respekt von Höhergestellten an Azubis
-Änderungsvorschläge und Kritik sollten auch von Seiten der Vorgesetzten angekommen werden
Man hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Ebenso werden Stellen teilweise zugesagt, um dann kurzfristig wieder geändert zu werden.
Sie werben mit flexiblen Arbeitszeiten aber diese werden nicht gewährleistet. Azubis, die eigentlich Gleitzeit haben, bekommen feste Arbeitszeiten. Es werden wegen der Bürobesetzung Azubis länger in der Firma gelassen, wobei sie hier alleine im Büro sind. Wenn man Arzttermine hat, soll man lieber Urlaubstage nehmen, anstatt Überstunden abzubauen.
Ist in Ordnung. Dennoch gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ebensowenig werden Fahrtkosten für die Schule übernommen. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nicht gezahlt.
Man hat leider in manchen Ausbildungen keinen richtigen Ansprechpartner und weiß daher nicht auf wen man zugehen kann. Die eine Hand weiß leider oft nicht, was die andere macht.
Je nach Abteilung. Leider hört man sehr oft den Satz "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" und ebenfalls sind Sätze wie, "Ihr seid hier um zu arbeiten und nicht um Spaß zu haben" gefallen.
Man hat sehr oft tagelang keine Arbeit, bzw. oft Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Des öfteren müssen die Auszubildenden in der Produktion und teilweise auch in Nacht-, Spät- und Frühschicht aushelfen. Hierbei erhält man leider keinerlei Dankbarkeit und es wird als Selbstverständlichkeit angesehen. Hier fiel auch schonmal der Satz "Auszubildende sind billigere Arbeitskräfte".
Man sieht viele Abteilungen, die sich aber teilweise nicht richtig mit einem beschäftigen, bzw. einem keine Aufgaben geben, sodass man sehr lange nur herumsitzt.
Auszubildende werden leider nicht sehr respektvollb behandelt auch von Abteilungsleitern und anderen Vorgesetzten. Wobei hier wieder sehr häufig der Satz "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" fällt. Bei Änderungsvorschlägen wird man nur "belächelt" und diese werden nicht wahrgenommen.
Moderner Arbeitsplatz. WLAN für Mitarbeiter
Geschäftsführung.
Mitarbeiter müssen endlich wertgeschätzt werden.
Nette Kollegen
Schlechtes Image stimmt leider mit Realität überein
Überstunden werden erwartet. Schlechte Vereinbarung von Beruf und Familie
Kein Sozialbewusstsein
Keinerlei Weiterbildung
Innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend mangelhaft
Mitarbeiter wird wenig Gehör geschenkt
Intranet
Keinerlei Sozialleistungen
De facto eine 6 Tage Woche, Pflichtsamstag ohne Ausgleich
Das Lohngefüge endlich den aktuellen Gegebenheiten anpassen und zwar nach oben
Bikeleasing
Tarifgehälter einführen
Toller Arbeitsplatze, nette Kollegen
Bereitschaft zur Wochenendarbeit wird auf freiwilliger Basis gerne gesehen
alles kann, nix muss
schon ganz ok, aber sicherlich ausbaufähig
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit
Neuigkeiten werden über verschiedene Kanäle verbreitet - Teams, Kommunikationswebsite, Instagram, Facebook, YouTube ...
Man kann sich immer einbringen und eigene Ideen umsetzen
Das Arbeitsklima
Den Standort
Ich kann weder schlechtes über die Kollegen noch über die Vorgesetzten sagen. Wenn ich mal ein Problem hatte, dann habe ich es bisher nicht erlebt, dass jemand mir seine Hilfe verweigert hat.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen. Es werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden will. Man muss dafür dann aber aktiv werden und von sich aus etwas raussuchen und vorschlagen.
Wie schon vorher gesagt, bei Problemen ist die Hilfsbereitschaft groß und auch auch im alltäglichen Umgang miteinander habe ich bisher nichts negatives erlebt.
Leider sind die Büroräume und Hallen etwas in die Jahre gekommen.
Ist Ausbaufähig aber ich habe es schon sehr viel schlechter erlebt.
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