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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAbteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt wirklich super. Man hilft sich gegenseitig, wo es nur geht.
Kollegen untereinander verstehen sich gut und der Zusammenhalt ist da (sitzen alle im gleichen Boot)
Früher war tatsächlich alles gut, bis die nächste Generation den Laden übernommen hat. Jetzt fällt es mir schwer, positive Punkte zu finden. Der Arbeitsweg war aber kurz.
man tut sich zunehmend schwer positive Dinge zu finden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Mit dem Arbeitsklima und den Arbeitsbedingungen kann man im Großen und Ganzen sehr zufrieden sein
Den Fehler sucht man immer bei anderen. Mobbing der Mitarbeiter. Der Arbeitseinsatz wird nicht entsprechend entlohnt. Neue Kollegen werden mit besseren Konditionen (insb. €€) eingestellt.
Das Image von außen ist wichtiger als die eigenen Mitarbeiter. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist nichts wert (z.B. wenn man als Leihe am Strom rum manipulieren muss, damit die Maschinen wieder laufen).
Man geht über Leichen, um seine Ziele zu erreichen. Probleme werden vor sich her geschoben und man merkt gar nicht, wie groß sie schon sind.
Gespart wir nur auf Kosten der Mitarbeiter.
Der Umgangston und der Umgang mit den Mitarbeitern sind einfach nur unmenschlich.
Keine Wertschätzung am Mitarbeiter.
"Wems nicht passt der kann ja gehen"
Das Management, die Arbeitssituation, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die Planung der Schichten, keine Benefits,…
Wer in der Karriereleiter eine Stufe nach oben erklimmen will, muss zwangsweise den Betrieb verlassen da es hier trotz Nachfrage kein Interesse an Engagement gibt. Homeoffice während der Corona-Zeit war verboten (was der Staat sagt war egal).
Arbeitet weniger am Image von außen, sondern mehr am Betriebsklima, behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen. Sucht euch die Leute in den Führungspositionen besser aus. Hört vielleicht ein paar mal auf die Verbesserungsvorschläge langjähriger Mitarbeiter, die Ahnung von der Materie und Arbeitsschritte haben. Es wäre so einfach, zufriedene Mitarbeiter zu haben, die den Laden mehr oder weniger selbstständig am Laufen halten. Zeigt einfach etwas Wertschätzung. Alle Probleme in dieser Firma sind hausgemacht.
Klare Pausenregelung für Produktionsmitarbeiter einführen.
Jahresleistung an Mitarbeiter zahlen als Zeichen der Wertschätzung!
Insolvenz am bestens
-Bessere Bezahlung (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
-Flexiblere Arbeitszeiten
-Mehr miteinander statt gegeneinander
-Mehr Respekt von Höhergestellten an Azubis
-Änderungsvorschläge und Kritik sollten auch von Seiten der Vorgesetzten angekommen werden
Das Management austauschen und eine richtige Work Life Balance einführen sowie die Mitarbeiter richtig wertschätzen lernen
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe APPL Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter direkten Kollegen ist alles top!
Mit den richtigen Leuten an der Maschine ist es relativ stressfrei, aber es scheitert oft an der Kommunikation da viele mit schlechten Deutschkenntnissen hier Arbeiten.
Ich bin von Anfang an gut aufgenommen worden. Insgesamt eine sehr gute Atmosphäre innerhalb des Teams.
Innerhalb einer Abteilung gut. Abteilungsübergreifend mangelhaft
Hervorragend! Ausnahmen bestätigen die Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe APPL Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viele verdienen Mindestlohn, andere ein wenig darüber. Andere wiederum verdienen zu wenig für Anzahl der Jahre in der in dieser Firma arbeiten. Weihnachtsgeld und Urlaubsgelb wurde abgeschafft, ganz radikal. Wenn man damit nicht zufrieden war, musste man den eigenen Chef verklagen.
Dann gibt es da noch die zwei, drei Favoriten, die jedes Jahr eine saftige Lohnerhöhung bekommen.
Keine VWL, kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung für einen viel zu hohen Einsatz
Niedriges Grundgehalt. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Keine VWL.
Ist in Ordnung. Dennoch gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ebensowenig werden Fahrtkosten für die Schule übernommen. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nicht gezahlt.
Gehälter kommen zwar immer pünktlich, jedoch sehr geringer Verdienst, hier muss unbedingt was getan werden um Kündigungen zu stoppen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man ist da, um seine Arbeit zu machen. Wer mehr als eine Personalnummer sein will, sollte woanders hingehen.
Sprachkurse wurden angeboten, aber einige nicht zugelassen.
Keinerlei Angebote zu Weiterbildungen
Man hat kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Ebenso werden Stellen teilweise zugesagt, um dann kurzfristig wieder geändert zu werden.
Es gibt so gut wie keine Aufstiegschancen. Es werden einem aber auch keine Steine in den Weg gelegt, wenn man sich weiterbilden will. Man muss dafür dann aber aktiv werden und von sich aus etwas raussuchen und vorschlagen.
Jeder Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln und weiterbilden möchte wird unterstützt. Es muss aber die Waage zwischen "Geben" und "Nehmen" gewahrt werden.
