Firmengruppe 

Dr. 

Hanns 

Maier

Bewertung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen dank für Ihr Feedback. Sehr gerne möchten wir dazu Stellung nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und legen dabei sehr viel viel Wert auf selbstständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sommer haben wir die Aufgabenaufteilung umstrukturiert, ebenso sind wir dabei mehrere Stellen in dieser Abteilung zu besetzen.
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Wenn angemessene Verbesserungsvorschläge kommen, versuchen wir sie stets bestmöglich umzusetzen und unsere Mitarbeiter entsprechend zufriedenzustellen.

Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt sind wir mitten in den Rekrutierungsmaßnahmen und werden Stellen besetzen und ebenso aufstocken.
Den Mobbing Vorwurf möchten wir zurückweisen und werden entsprechend dagegen vorgehen. Es entspricht nicht der Wahrheit und wird keinesfalls im Unternehmen geduldet.
Wir haben flache Hierarchien im Unternehmen, d.h. Entscheidungen werden schneller getroffen.
Jeden Morgen gibt es in der Abteilung ein Jour Fixe, wo alle Themen besprochen und geklärt werden können.

Arbeitsatmosphäre
Wir führen regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeitern und werden sie in Zukunft in noch regelmäßigeren Abständen führen.
Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Aber wir können das definitiv nicht bestätigen. Wir haben im Unternehmen eine positive Fehlerkultur, flache Hierarchien. Mit Führungskräften und dem Geschäftsführer kann man über alles sprechen und gemeinsam eine passende und angemessene Lösung finden.
Damit wir das Betriebsklima weiterhin positiv fördern, finden jedes Jahr regelmäßige Firmenevents (B2Run Firmenlauf, Sommerfest, Olympiade, Oktoberfest, Weihnachtsfeste) statt.

Kommunikation
Wie bereits erwähnt finden regelmäßige Jour Fixe statt, indem jeder die Möglichkeit hat, Probleme/jegliche Themen anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt
Das Onboarding ist ein sehr wichtiges und essenzielles Thema. Wir sind dabei, uns noch weiter zu verbessern.
Leider ist es sehr schade, wie Sie sich über ihre ehemaligen Kollegen ausdrücken. Diese Punkte, die Sie erwähnen entspricht nicht der Wahrheit, wogegen wir auch entsprechend vorgehen werden.

Work-Life-Balance
Durch unsere Gleitzeitregelung kann man sehr flexibel seine Arbeitswoche einteilen und seine Überstunden in Gleitzeit abbauen.

Vorgesetztenverhalten

In jeder Abteilung werden realistische Mitarbeiterziele gesetzt, die mit dem Mitarbeiter gemeinsam vereinbart werden. Wir versuchen mit dem Mitarbeiter gemeinsam immer eine gute Lösung zu finden. Wenn die Vorschläge realistisch und angemessen sind, versuchen wir diese schnellstmöglich umzusetzen.

Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter von uns hat ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, daher bleibt die Tätigkeit immer interessant.

Gleichberechtigung
Können wir so nicht bestätigen. Alle Führungskräfte sind dankbar, wenn es Verbesserungsvorschläge gibt. Selbstverständlich haben auch neue Mitarbeiter das Recht Änderungswünsche und- Vorschläge zu äußern, die wir immer wieder berücksichtigen und versuchen schnellstmöglich umzusetzen.

Arbeitsbedingungen
Wir statten alle Arbeitsplätze modern aus, sodass jeder Mitarbeiter sich wohlfühlt und seine Aufgaben entspannt und ohne Komplikationen ausführen kann.

Gehalt/Sozialleistungen
Vielen Dank für die Sterne. Wir können sehr stolz auf unsere Gehalts- und Sozialleistungen sein. Wir legen sehr viel Wert darauf, den Mitarbeitern ein angemessenes und leistungsgerechtes Gehalt zu bezahlen. Hinzukommen noch unsere zahlreichen Benefits, die von allen sehr positiv aufgenommen werden.

Image
Ich kann mich nur wiederholen, schade, dass Sie diesen Eindruck haben, welchen wir so nicht bestätigen können und möchten.
Wie bereits erwähnt, kann man mit allen (sowohl Führungskräften und Geschäftsführung) über alles sprechen und sogar Kritik äußern. Wie in jeder anderen Firma gibt es kleine Baustellen, woran wir aber immer arbeiten und versuchen sie immer wieder zu optimieren.

Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt haben wir flache Hierarchien. Die Positionen und Stellen sind genau definiert und fest bestimmt.
Unseren Mitarbeitern wird ein Kontingent von 1000,00 € im Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.

Wir hoffen, dass wir etwas Klarheit schaffen konnten und stehen Ihnen gerne zur Verfügung, falls Sie noch weitere Punkte zum Klären haben.

Mit freundlichen Grüßen

Selbi Mamzer
Leiterin Personalabteilung