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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Firmengruppe Dr. Hanns Maier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit, Urlaub muss mit Vertretung abgesprochen werden, Arbeitszeiten 39 Stunden die Woche, normal, wie überall.
Es werden unrealistische Ziele vorgegeben. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Lösungsvorschläge werden nicht angenommen. Im Grunde kann kein Stern vergeben werden.
vielseitiges Tätigkeitsgebiet, daher nicht langweilig.
Das Arbeitspensum ist aufgrund von Beschwerden der Mieter unmöglich zu schaffen. Das schlägt sich auf die Arbeitsatmosphäre nieder.
Keine Wertschätzung, Schlechtes Betriebsklima. Massen an Arbeit, die nie weniger wird. Daher ist Freude an der Arbeit nicht möglich.