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Firmengruppe 
Dr. 
Hanns 
Maier
Bewertungen

8 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzumutbare Arbeitsbedingungen!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Es herrscht keine Überwachung. Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gleitzeit ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

konstant extreme Arbeitsüberlastung, es wird nicht dagegen gesteuert.
Das Unternehmen wird nach der hierarchischen Methode geführt.

Verbesserungsvorschläge

Damit die ständige Arbeitsüberlastung abgefedert werden kann, müssten genügend Mitarbeiter eingestellt werden. Es herrscht stets Unterbesetzung des Personals, was ein schlechtes Betriebsklima fördert.
Hierarchien abbauen, regelmäßige Lohnerhöhungen zahlen, Mitarbeiter zuhören und wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung, Schlechtes Betriebsklima. Massen an Arbeit, die nie weniger wird. Daher ist Freude an der Arbeit nicht möglich.

Image

Hinter vorgehaltener Hand wird sehr schlecht über das Unternehmen gesprochen. Es traut sich niemand, Missstände bei den Vorgesetzten anzusprechen. Das Image nach außen stimmt nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub muss mit Vertretung abgesprochen werden, Arbeitszeiten 39 Stunden die Woche, normal, wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Beruflicher Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut. 12 Gehälter werden gezahlt, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

dürftig

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Es werden unrealistische Ziele vorgegeben. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht. Lösungsvorschläge werden nicht angenommen. Im Grunde kann kein Stern vergeben werden.

Arbeitsbedingungen

2 Bildschirme, eigenes Büro, moderne Telefonanlage, Tische nicht höhenverstellbar. Beleuchtung und Lärmpegel akzeptabel.

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Die alteingesessenen Mitarbeiter werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

vielseitiges Tätigkeitsgebiet, daher nicht langweilig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Selbi MamzerPersonalleitung

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen dank für Ihr Feedback. Sehr gerne möchten wir dazu Stellung nehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und legen dabei sehr viel viel Wert auf selbstständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sommer haben wir die Aufgabenaufteilung umstrukturiert, ebenso sind wir dabei mehrere Stellen in dieser Abteilung zu besetzen.
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr.
Wenn angemessene Verbesserungsvorschläge kommen, versuchen wir sie stets bestmöglich umzusetzen und unsere Mitarbeiter entsprechend zufriedenzustellen.

Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt sind wir mitten in den Rekrutierungsmaßnahmen und werden Stellen besetzen und ebenso aufstocken.
Den Mobbing Vorwurf möchten wir zurückweisen und werden entsprechend dagegen vorgehen. Es entspricht nicht der Wahrheit und wird keinesfalls im Unternehmen geduldet.
Wir haben flache Hierarchien im Unternehmen, d.h. Entscheidungen werden schneller getroffen.
Jeden Morgen gibt es in der Abteilung ein Jour Fixe, wo alle Themen besprochen und geklärt werden können.

Arbeitsatmosphäre
Wir führen regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeitern und werden sie in Zukunft in noch regelmäßigeren Abständen führen.
Schade, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Aber wir können das definitiv nicht bestätigen. Wir haben im Unternehmen eine positive Fehlerkultur, flache Hierarchien. Mit Führungskräften und dem Geschäftsführer kann man über alles sprechen und gemeinsam eine passende und angemessene Lösung finden.
Damit wir das Betriebsklima weiterhin positiv fördern, finden jedes Jahr regelmäßige Firmenevents (B2Run Firmenlauf, Sommerfest, Olympiade, Oktoberfest, Weihnachtsfeste) statt.

Kommunikation
Wie bereits erwähnt finden regelmäßige Jour Fixe statt, indem jeder die Möglichkeit hat, Probleme/jegliche Themen anzusprechen.

Kollegenzusammenhalt
Das Onboarding ist ein sehr wichtiges und essenzielles Thema. Wir sind dabei, uns noch weiter zu verbessern.
Leider ist es sehr schade, wie Sie sich über ihre ehemaligen Kollegen ausdrücken. Diese Punkte, die Sie erwähnen entspricht nicht der Wahrheit, wogegen wir auch entsprechend vorgehen werden.

Work-Life-Balance
Durch unsere Gleitzeitregelung kann man sehr flexibel seine Arbeitswoche einteilen und seine Überstunden in Gleitzeit abbauen.

Vorgesetztenverhalten

In jeder Abteilung werden realistische Mitarbeiterziele gesetzt, die mit dem Mitarbeiter gemeinsam vereinbart werden. Wir versuchen mit dem Mitarbeiter gemeinsam immer eine gute Lösung zu finden. Wenn die Vorschläge realistisch und angemessen sind, versuchen wir diese schnellstmöglich umzusetzen.

Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter von uns hat ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, daher bleibt die Tätigkeit immer interessant.

Gleichberechtigung
Können wir so nicht bestätigen. Alle Führungskräfte sind dankbar, wenn es Verbesserungsvorschläge gibt. Selbstverständlich haben auch neue Mitarbeiter das Recht Änderungswünsche und- Vorschläge zu äußern, die wir immer wieder berücksichtigen und versuchen schnellstmöglich umzusetzen.

Arbeitsbedingungen
Wir statten alle Arbeitsplätze modern aus, sodass jeder Mitarbeiter sich wohlfühlt und seine Aufgaben entspannt und ohne Komplikationen ausführen kann.

Gehalt/Sozialleistungen
Vielen Dank für die Sterne. Wir können sehr stolz auf unsere Gehalts- und Sozialleistungen sein. Wir legen sehr viel Wert darauf, den Mitarbeitern ein angemessenes und leistungsgerechtes Gehalt zu bezahlen. Hinzukommen noch unsere zahlreichen Benefits, die von allen sehr positiv aufgenommen werden.

Image
Ich kann mich nur wiederholen, schade, dass Sie diesen Eindruck haben, welchen wir so nicht bestätigen können und möchten.
Wie bereits erwähnt, kann man mit allen (sowohl Führungskräften und Geschäftsführung) über alles sprechen und sogar Kritik äußern. Wie in jeder anderen Firma gibt es kleine Baustellen, woran wir aber immer arbeiten und versuchen sie immer wieder zu optimieren.

Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt haben wir flache Hierarchien. Die Positionen und Stellen sind genau definiert und fest bestimmt.
Unseren Mitarbeitern wird ein Kontingent von 1000,00 € im Jahr für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt.

Wir hoffen, dass wir etwas Klarheit schaffen konnten und stehen Ihnen gerne zur Verfügung, falls Sie noch weitere Punkte zum Klären haben.

Mit freundlichen Grüßen

Selbi Mamzer
Leiterin Personalabteilung

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Nicht zu empfehlen!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro/Arbeitsplatz mit Max 2 Personen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Beschreibung

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr Personal eingestellt werden. Eine extra Beschwerdeabteilung wäre dringend zu empfehle!

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitspensum ist aufgrund von Beschwerden der Mieter unmöglich zu schaffen. Das schlägt sich auf die Arbeitsatmosphäre nieder.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An Sanierungskosten der Gebäude wird massiv gespart. Teils müssen Häuser kurzfristig geräumt werden wegen Einsturzgefahr. Die Wohnungen werden bei Mieterwechsel immer gut renoviert.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeit von Weiterbildungen…wenn man noch Zeit dafür findet.

Kollegenzusammenhalt

Nur unter den alt Eingesessenen

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

Bevorzugt lang beschäftigte Mitarbeiter, ist nicht objektiv genug. Es scheint, als hätte er den Überblick verloren.

Arbeitsbedingungen

Maximal zwei Personen pro Büro oder Einzelbüro

Kommunikation

Bei Fragen erhält man eine kompetente Antwort

Gleichberechtigung

Langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt

Interessante Aufgaben

Es ist unmöglich alles zu schaffen bei der Flut von Beschwerden der Mieter die täglich eintrudeln. Du bist quasi nur am Telefon um Beschwerden entgegen zu nehmen und gegenzusteuern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Selbi MamzerPersonalleitung

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Sehr gerne möchten wir auf alle Punkte eingehen, die Sie bewertet haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
vielen Dank! Darauf sind wir auch sehr stolz, dass wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten können, überwiegend Einzelzimmer oder max. Zweierbelegungen zu haben.

Verbesserungsvorschläge:
Wir sind seit mehreren Monaten dabei, gutes und qualifiziertes Personal zu rekrutieren. Leider wissen wir alle, dass auf unserem aktuellen Arbeitsmarkt es nicht so einfach ist. Wir bleiben dennoch dran und versuchen die Stellen schnellstmöglich zu besetzen.

Arbeitsatmosphäre
Man kann es sehr nachvollziehen, dass Mieterbeschwerden oder allgemein ständige Anrufe manchmal anstrengend werden können. Dafür haben wir feste Hotline-Zeiten eingeführt, damit unsere Mitarbeiter sich in Ruhe auf die Arbeit konzentrieren können.

Kommunikation
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir alle versuchen unser Bestes, wir möchten uns alle gegenseitig gut unterstützen und an einem Strang ziehen.

Kollegenzusammenhalt:
Wir versuchen den Zusammenhalt durch unsere regelmäßigen Team- bzw. Firmenevents positiv zu fördern. Wie auch in jedem anderen Unternehmen, kann man es leider nicht beeinflussen, wen man mehr oder weniger mag ;-)

Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskräfte entscheiden immer fair aber auch leistungsbezogen.

Interessante Aufgaben
Wir haben dieses Jahr im Sommer in der Abteilung die Aufgabenbereiche umstrukturiert und haben bereits positives Feedback erhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere technische Abteilung setzt jedes Jahr große Bau- und Sanierungsmaßnahmen um. Dabei werden selbstverständlich die Anforderungen des neuen Gebäudeenergiegesetzes berücksichtigt.

Falls es noch ungeklärte offene Punkte geben sollte, stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Selbi Mamzer
Leiterin Personalabteilung

Ein Unternehmen mit Herz und Verstand – stolz, Teil des Teams zu sein!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

FGHM punktet in vielen Bereichen. Die zukunftssichere Branche gibt einem ein gutes Gefühl der Stabilität und Sicherheit. Das Team ist wunderbar vielfältig, was den Austausch und die Zusammenarbeit sehr bereichert. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, bei dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Besonders schätze ich die regelmäßigen Events, die den Teamgeist weiter stärken. Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge und neue Ideen, was eine großartige Kultur der Innovation und Mitgestaltung schafft. Auch die Einzelbüros sowie die moderne Ausstattung sind ein großer Pluspunkt, da sie die Konzentration fördern und einem helfen, effektiv und ungestört zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation ist offen und respektvoll, wodurch man sich jederzeit gut aufgehoben fühlt. Ideen und Anregungen werden nicht nur gehört, sondern aktiv gefördert. Das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, motiviert enorm und schafft eine positive, produktive Umgebung, in der man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit

Image

Traditionell und persönlich

Work-Life-Balance

Eine flexible Homeoffice-Regelung würde es den Mitarbeitern ermöglichen, ihren Arbeitsalltag noch individueller zu gestalten und die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Terminen weiter zu verbessern. Ich schätze es sehr, dass das Unternehmen auf solche Bedürfnisse eingeht und immer offen für Optimierungen ist.

Karriere/Weiterbildung

Offen für persönliche Weiterentwicklung


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Halbherziger Wandel

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man erhält viel Verantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Gestaltungsfreiheit
- Krisensicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gute Ideen werden nicht oder nur zögerlich umgesetzt
- Zu geringe Kommunikation untereinander
- Weiterbildung bringt innerhalb des Unternehmens wenig bis gar nichts
- Gehalt

Verbesserungsvorschläge

- Transparentes Gehaltsgefüge erstellen
- Branchenübliches Gehalt zahlen
- Heterogenere Zusammengestellung der Abteilungen wäre sinnvoll (Meist junge, unerfahrene Mitarbeiter)
- Kommunikation verbessern
-Allgemein: Die Mittel wären vorhanden, ein modernes Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern jeglichen Alters zu kreieren
- Bitte keine eigenen Bewertungen auf Kununu veröffentlichen, somit untergräbt man den Anspruch auf Transparenz (März 2023)

Arbeitsatmosphäre

Selbstständiges Arbeiten wird gefördert

Karriere/Weiterbildung

Wird selten gestattet, auch nur mit nicht gesetzmäßigen (!) Vertragsbindungsdauern bei Übernahme der Kosten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, intransparentes Gehaltsgefüge

Umgang mit älteren Kollegen

Deren Expertise wird nicht geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung beinahe unsichtbar; Vorgesetzte gibt es bessere und schlechtere

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen und zwischen Abteilungen eher schlecht

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, man lernt viel


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Humaner Arbeitgeber!

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In allen Abt gute Stimmung.

Work-Life-Balance

man kann gut sagen und es wird immer besser

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder wird geschätzt, ob jung oder alt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sehr vorbildhaft

Kommunikation

Intern sehr gut, aber abteilungsübergreifend noch verbesserungsbedürftig

Gleichberechtigung

Jeder kann hier alles machen.

Interessante Aufgaben

Je nach Eigeninitiative kann man den Aufgabenbereich noch interessanter gestalten.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Top-Arbeitgeber!

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

man ist immer daran sich zu verbessern und auch Verbesserungsvorschläge umzusetzen

Image

die meisten sind sehr zufrieden, natürlich gibt es den ein oder anderen (wo gibt es diesen nicht??)

Work-Life-Balance

in manchen Abt. ist eine 4-Tage Woche möglich

Karriere/Weiterbildung

alles ist möglich, ein sehr hohes Weiterbildungsbudget steht uns Mitarbeitern zur Verfügung

Gehalt/Sozialleistungen

sehr leistungsgerechtes Gehalt, Benefits on top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden immer mehr energieeffizientere Methoden angewendet

Kollegenzusammenhalt

sehr starker Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

das Know-how wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

sehr engagierte Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Technik ist auf neuestem Stand-Büromöbel sind fast alle erneuert

Kommunikation

gut, sie wird immer besser

Gleichberechtigung

hier kann jeder alles machen

Interessante Aufgaben

wenn man natürlich möchte, kann man sich sehr entfalten in seinem eigenen Aufgabenbereich,

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Naja - Gute Ansätze, schlechte Umsetzung

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr altes Mobiliar
- Keine Chance auf angemessenen und regelmäßige Gehalterhöhungen
- Viele Versprechen, die nicht umgesetzt werden (Selbst Versprechen die im Vorstellungsgespräch gemacht werden).
- Ungerechtes Gehaltgefüge unter den Kollegen.
- Kein Homeoffice, obwohl es die bei der Tätigkeit möglich wäre.

Verbesserungsvorschläge

- Neues Mobiliar
- Auf die wirklichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Homeoffice
- Mehr Transparenz beim Gehalt und Bonussystem

Image

Jede Mietererhöhung wird mitgenommen jedoch keine Gehaltshöhung.

Work-Life-Balance

Keine Überstunden

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Chance auf angemessenen und regelmäßige Gehalterhöhungen.

Kommunikation

Vieles bleibt in den jeweiligen Abteilungen hängen und wird nicht an andere Abteilungen weitergegeben.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fairer Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Firmengruppe Dr. Hanns Maier durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Firmengruppe Dr. Hanns Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Firmengruppe Dr. Hanns Maier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.
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