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Firmengruppe 
Dr. 
Hanns 
Maier
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score8 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Firmengruppe Dr. Hanns Maier
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Firmengruppe Dr. Hanns Maier
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

FGHM punktet in vielen Bereichen. Die zukunftssichere Branche gibt einem ein gutes Gefühl der Stabilität und Sicherheit. Das Team ist wunderbar vielfältig, was den Austausch und die Zusammenarbeit sehr bereichert. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, bei dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Besonders schätze ich die regelmäßigen Events, die den Teamgeist weiter stärken. Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge und neue Ideen, was eine großartige Kultur der Innovation und Mitgestaltung schafft. Auch die Einzelbüros sowie die moderne Ausstattung sind ein ...
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Büro/Arbeitsplatz mit Max 2 Personen.
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Selbstständiges Arbeiten wird gefördert. Es herrscht keine Überwachung. Gehalt wird pünktlich bezahlt. Gleitzeit ist gut.
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- Man erhält viel Verantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Gestaltungsfreiheit
- Krisensicherer Arbeitsplatz
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- Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

konstant extreme Arbeitsüberlastung, es wird nicht dagegen gesteuert.
Das Unternehmen wird nach der hierarchischen Methode geführt.
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Siehe Beschreibung
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- Sehr altes Mobiliar
- Keine Chance auf angemessenen und regelmäßige Gehalterhöhungen
- Viele Versprechen, die nicht umgesetzt werden (Selbst Versprechen die im Vorstellungsgespräch gemacht werden).
- Ungerechtes Gehaltgefüge unter den Kollegen.
- Kein Homeoffice, obwohl es die bei der Tätigkeit möglich wäre.
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- Gute Ideen werden nicht oder nur zögerlich umgesetzt
- Zu geringe Kommunikation untereinander
- Weiterbildung bringt innerhalb des Unternehmens wenig bis gar nichts
- Gehalt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Damit die ständige Arbeitsüberlastung abgefedert werden kann, müssten genügend Mitarbeiter eingestellt werden. Es herrscht stets Unterbesetzung des Personals, was ein schlechtes Betriebsklima fördert.
Hierarchien abbauen, regelmäßige Lohnerhöhungen zahlen, Mitarbeiter zuhören und wertschätzen.
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Es muss mehr Personal eingestellt werden. Eine extra Beschwerdeabteilung wäre dringend zu empfehle!
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- Transparentes Gehaltsgefüge erstellen
- Branchenübliches Gehalt zahlen
- Heterogenere Zusammengestellung der Abteilungen wäre sinnvoll (Meist junge, unerfahrene Mitarbeiter)
- Kommunikation verbessern
-Allgemein: Die Mittel wären vorhanden, ein modernes Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern jeglichen Alters zu kreieren
- Bitte keine eigenen Bewertungen auf Kununu veröffentlichen, somit untergräbt man den Anspruch auf Transparenz (März 2023)
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- Neues Mobiliar
- Auf die wirklichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Homeoffice
- Mehr Transparenz beim Gehalt und Bonussystem
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Dr. Hanns Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Beruflicher Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
3
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Möglichkeit von Weiterbildungen…wenn man noch Zeit dafür findet.
4
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Offen für persönliche Weiterentwicklung
5
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alles ist möglich, ein sehr hohes Weiterbildungsbudget steht uns Mitarbeitern zur Verfügung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Dr. Hanns Maier ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur unter den alt Eingesessenen
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Firmengruppe Dr. Hanns Maier wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Firmengruppe Dr. Hanns Maier schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Firmengruppe Dr. Hanns Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Dr. Hanns Maier als eher traditionell.
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