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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFGHM punktet in vielen Bereichen. Die zukunftssichere Branche gibt einem ein gutes Gefühl der Stabilität und Sicherheit. Das Team ist wunderbar vielfältig, was den Austausch und die Zusammenarbeit sehr bereichert. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, bei dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Besonders schätze ich die regelmäßigen Events, die den Teamgeist weiter stärken. Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge und neue Ideen, was eine großartige Kultur der Innovation und Mitgestaltung schafft. Auch die Einzelbüros sowie die moderne Ausstattung sind ein ...
- Man erhält viel Verantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Gestaltungsfreiheit
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Arbeitszeiten
- Gute Ideen werden nicht oder nur zögerlich umgesetzt
- Zu geringe Kommunikation untereinander
- Weiterbildung bringt innerhalb des Unternehmens wenig bis gar nichts
- Gehalt
- Sehr altes Mobiliar
- Keine Chance auf angemessenen und regelmäßige Gehalterhöhungen
- Viele Versprechen, die nicht umgesetzt werden (Selbst Versprechen die im Vorstellungsgespräch gemacht werden).
- Ungerechtes Gehaltgefüge unter den Kollegen.
- Kein Homeoffice, obwohl es die bei der Tätigkeit möglich wäre.
- Transparentes Gehaltsgefüge erstellen
- Branchenübliches Gehalt zahlen
- Heterogenere Zusammengestellung der Abteilungen wäre sinnvoll (Meist junge, unerfahrene Mitarbeiter)
- Kommunikation verbessern
-Allgemein: Die Mittel wären vorhanden, ein modernes Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern jeglichen Alters zu kreieren
- Bitte keine eigenen Bewertungen auf Kununu veröffentlichen, somit untergräbt man den Anspruch auf Transparenz (März 2023)
- Neues Mobiliar
- Auf die wirklichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Homeoffice
- Mehr Transparenz beim Gehalt und Bonussystem
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Dr. Hanns Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen für persönliche Weiterentwicklung
alles ist möglich, ein sehr hohes Weiterbildungsbudget steht uns Mitarbeitern zur Verfügung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Dr. Hanns Maier ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen und zwischen Abteilungen eher schlecht
gut, sie wird immer besser
Vieles bleibt in den jeweiligen Abteilungen hängen und wird nicht an andere Abteilungen weitergegeben.
