Zuviel Stress, jedes Jahr Umstrukturierung und absolute Verwirrung.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt faire Gehälter ein. Seit einigen Jahren drehen wir uns im Kreis. Eine Gehaltsanpassung kann bzw. wird nur über mehrere Stufen angepasst (Frechheit). Es gibt keine einheitliche Bezahlung. Die Leitungspositionen haben es gut, sie verdienen ja 6 Stellig.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt höhen und tiefen aber aktuell ist es nicht mehr tragbar. Es sind sehr viele Themen die wir machen müssen, die Leute kündigen und das Gehalt passt nicht. In einem Team verdient jeder unterschiedlich und das einzige was man machen soll (Anweisung) ist kündigen. Sorry aber wenn ich so zu mehr Geld komme damit es (Fair) ist, dann ist etwas massiv schlimm.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt genau einen Kollegen der die ganze Bande, das Team zusammenhält. Fragt sich halt wie lange.
Work-Life-Balance
Feste Teamtage, erzwungene Workshops und die Mitarbeiter kommen krank zum arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Jede Führungskraft absolviert ein Training in einem Kloster. Danach sprechen und reden sie ganz hohes Deutsch.. das klingt nicht nur komisch sondern ist es auch.
Interessante Aufgaben
Datenschutzthemen abzuarbeiten sind schlimm.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen definitiv mehr als die männlichen Kollegen. Hier ist der Spieß umgedreht aber das stört ja niemand… ist ja gerechtfertigt…
Arbeitsbedingungen
Sehr tolles Büro, Kantine und Gebäude
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht einheitlich… die Kollegen werden klein gehalten und der Abteilung ist es egal. Die hohen Tiere im Unternehmen blocken alle Themen ab.
Image
Liebherr ist super, aber dieser Standort weit weg vom Standard.
Karriere/Weiterbildung
Es ist keine Zeit für Weiterbildung. Man sagt uns zwar das es diese gibt, aber es sind zuviele Themen die wir bespielen müssen. Außerdem muss man in der Freizeit sich erholen von dieser Arbeit.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns solche Erfahrungen gesammelt haben. Um uns stetig verbessern zu können, sind wir auf die Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen und möchten gemeinsam mit Ihnen Veränderungen anstoßen. Hierfür bitten wir Sie, sich für ein vertrauliches Gespräch an Ihre Personalabteilung zu wenden. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben!