Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.
Die Firmengruppe Liebherr steht seit mehr als 70 Jahren für anspruchsvolle technische Produkte und Dienstleistungen. Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.
Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.
Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.292 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!
Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.
Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.
50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.
Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen
Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.
Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Deutschland.
Familienunternehmen, das auch von der Familie selbst in dritter Generation geführt wird und aufgrund dessen sehr Zukunftsorientiert ist. Der Umgang mit den Mitarbeitenden hat sich in kontinuierlich verbessert, auch Weiterbildung spielt eine maßgebliche Rolle.
- kostenloses Obst
- Betriebsrestaurant
- Wohlfühlatmosphäre
- modernes Denken
- man möchte mit der Zeit gehen
- Arbeiten auf Augenhöhe
- kollegiales Miteinander
- Vertrauen und Wertschätzung
Sozialer Arbeitgeber: diverse Angebote und auch Leistungen für Mitarbeiter, die in bestimmten Situationen Unterstützung brauchen. Da merkt man, dass Liebherr ein Familienunternehmen ist.
Bekannter Arbeitgeber der viel bieten kann. Der Umgang untereinander ist bemerkenswert! Tolle Kantine, Mitarbeitervorteile (benefits), Weltmarktführer mit tollen Produkten!
Liebherr kümmert sich um seine Mitarbeiter und es werden auch Lösungen gefunden, wenn Mitarbeiter privat schwierige Lebenslagen durchleben. Es wird keiner zurückgelassen.
Wo fängt man und wo hört man auf?
Kollegen sehen nur ihre Vorteile und wenn sie es auf einen abgesehen haben, dann bist du dran. Sticheleien, Lügen und anschwärzen gehören zur Tagesordnung.
Ein erstellen eines qualifizierten Arbeitszeugnis bekommt man nur per Nachfrage... Und das Wochen später...
Mit dem Wissen von heute würde man sie unter „Toxisch" einstufen, mit ganz viel konservativem Verhalten.
Eine direkte Klärung bei Problemen gibt es. Nur leider wird man dann nochmal hinter dem Rücken verpetzt. Petzen ...
Mann spart sich seit Jahren kaputt und es wird vermehrt Investitionsstau sichtbar.
Umgang mit den Mitarbeitenden.
Träge und konservativ. Home Office ist für Teile der Geschäftsführung ein Reizwort, Bluetooth-Headsets eine Geldverschwendung und Gen Z soll halt gehen, wenn es nicht passt.
Im Konzern sind wir die ewigen Prügelknaben, da in der Luftfahrt unsere Kunden die Liebherr Systemhäuser sind.
Die Kosten der letzten Re-organisation werden den Mitarbeitenden zur Last gelegt (z.B. keine Auszahlung des T-Zug B als einziger mir bekannter Standort!; ...
- zu viele Kommunikationskanäle
- Weiterentwickelungskonzept für Mitarbeiter fehlt
- Spaltung der Geschäftsführungsbereiche birgt viel Konfliktpotenzial und verlangsamt zum einen den Change im Unternehmen, als auch die Verfolgung bzw. Austellung von einheitlichen Unternehmenszielen
Es wurde zu wenig auf erfahrene Mitarbeiter gehört. Stattdessen wurden neue Leute eingestellt, die aus der Sicht der erfahrenen Mitarbeiter mehr Schaden angerichtet haben, trotzdem ihre Leistungen nach oben gut verkaufen konnten.
Führungskräfte schulen und kontrollieren über eine Mitarbeiterbefragung, Konsequenzen daraus ziehen. Mehr Flexibilität zulassen, die Mitarbeiter zahlen die gewonnen Flexibilität auch zurück. Im Winter mehr heizen, warum kann man nicht auf 18 Grad heizen, die Mitarbeiter sind weniger krank und zufriedener und leistungsbereiter. Kurze Arbeitshosen im Sommer zulassen. Die Hitze ist unerträglich im Sommer in der Halle. Einheitliche Arbeitskleidung, die neue Arbeitskleidung ist super, warum sollen nicht alle diese Arbeitskleidung tragen, macht ein viel besseres Bild.
Die Mitarbeiter sollten mehr Zeit für die Bauteile bekommen und oft wird man von Führungskräften ermahnt wenn man mit Kollegen eine Kaffeepause macht oder beim rauchen nicht stempelt auch wenn man Stempeln muss hat man manchmal das Gefühl das Führungskräfte zu viel Zeit haben um Arbeiter zu ermahnen obwohl sie dafür nicht zuständig sind
-Karrierechancen stärken und erweitern
-Mitarbeitern mehr Verantwortung geben, wenn sie diese übernehmen wollen
-bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
-transparentere Kommunikation in die Führungsebenen und nicht alles für den eigenen Vorgesetzten „rein waschen“, Probleme sind wichtig, um daran zu wachsen
Bürokratie sollte vermindert werden, Entscheidungen schneller getroffen werden. Vor Einführung einiger Dinge vom Konzern, sollte öfter mal die Basis (Anwender) gehört werden bzw. eingebunden werden. Dieses bietet aus meiner Sicht großes Potential, die Herausforderungen für die Zukunft besser zu meistern.
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 357 Bewertungen).
Man ist ein Konzern und dennoch ein Familienunternehmen, das merkt man.
Es gibt keine Streitigkeiten zwischen Abteilungen oder Sparten.
Für die IT gesprochen sind alle per du und versuchen sich immer zu unterstützen.
Ein super Team. Auch Bereichsübergreifend. Wenn man anfangs Fragen hat, bekommt man sofort Hilfe von den Kollegen.
Es ist, als würde man die Kollegen schon lang kennen. Das Gefühl, willkommen zu sein.
Sowohl im Team als auch der Abteilung fühle ich mich sehr wohl mit den Kollegen. Wir unternehmen auch immer mal wieder etwas privat zusammen. Manche Freundschaft ist entstanden.
Kollegenzusammenhalt ist gut. Man hilft sich wo es geht. Außer die Führungskraft befriedigt seinen Geltungsdrang, dann endet alles im Chaos und letztendlich in Unzufriedenheit.
In meiner Schicht war der zusammen halt da. In der Tagschicht laufen sehr viele falsche Personen herum. Hauptsache man redet Kollegen schlecht, um besser dazustehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Stark durchwachsen! In den Produktgruppen und in der Produktlinie sehr gut. Miserabel ist die Kommunikation mit HR, IT und Geschäftsführung. Beispiel: "Wir streichen euch die Zahlung des T-Zug B. ...Übrigens hat Liebherr im vergangenen Jahr einen absoluten Rekordumsatz eingefahren."
Insbesondere HR und IT verbieten die direkte Kommunikation und die Servicekanäle (Ticketsystem, ...) werden extrem träge und unzuverlässig angenommen.
Teamleiter-Meetings scheint es zu geben. Davon gelang selten bis gar nichts an die Mitarbeiter.
Ab und zu gibt es mal ein Meeting mit dem Vorgesetzten und den Kollegen, jedoch sind es immer die selben Punkt wie aus den anderen Meetings. ToDo‘s bleiben meist unberührt. Mitarbeitergespräche sollen mittlerweile auch jährlich stattfinden. Meistens versäumen die Blender die Termine. Traurig aber wahr
Informationen werden selten schichtübergreifend zur Verfügung gestellt. Mitarbeiter außerhalb von WhatsApp Gruppen werden über garnichts informiert
Schlecht, nutzlose Tafel Termine, hier müssen ganz andere Themen angesprochen werden die am Ende auch für die Qualität gut sind
Man ist bemüht von oben herab sauber zu kommunizieren. Informationen kommen aber nicht immer bei uns an der Basis an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 311 Bewertungen).
Das ist neben den Vorgesetzten mein größter Kritikpunkt. Du willst dich weiterbilden? Dann viel Erfolg.
Die Azubis bekommen bei besonders gutem Abschluss eine Förderung, um beispielsweise den Industriemeister zu finanzieren. Diese hat natürlich nur eine begrenzte Gültigkeit. Wollen die Azubis diese Möglichkeit nutzen wird man schief angeguckt und Teil verspottet. „Meister wirst du bei uns sowieso nicht, da musst du erst mal ein paar Jahrzehnte hier sein!“ ist leider ein Zitat. Zur Weiterbildung motivieren sieht anders aus. Eine Weiterbildung auf ...
diverse Schulungsmöglichkeiten, die man nutzen kann, wenn man möchte. Die Personalentwicklung ist ein wichtiges Anliegen am Standort Rostock. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich mir aus dem Lernkatalog viele Dinge buchen kann, um persönlich mich weiterzubilden. Auch gibt es diverse Führungskräfteschulungen und Veranstaltungen, wo bereichsübergreifend man gern zusammenkommt, um Einblicke in die Arbeit und Projekte anderer zu bekommen.
Es ist keine Zeit für Weiterbildung. Man sagt uns zwar das es diese gibt, aber es sind zuviele Themen die wir bespielen müssen. Außerdem muss man in der Freizeit sich erholen von dieser Arbeit.
Nur mit Vitamin B oder man kümmert sich selbst um alles. Leistung wird nicht gesehen und man wird mit Karrierechancen nicht belohnt aber man fragt sich warum öfter die faulen belohnt werden.