Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.
Die Firmengruppe Liebherr steht seit mehr als 70 Jahren für anspruchsvolle technische Produkte und Dienstleistungen. Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.
Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.
Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.234 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!
Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.
Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.
50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.
Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen
Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.
Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Deutschland.
Familienunternehmen, das auch von der Familie selbst in dritter Generation geführt wird und aufgrund dessen sehr Zukunftsorientiert ist. Der Umgang mit den Mitarbeitenden hat sich in kontinuierlich verbessert, auch Weiterbildung spielt eine maßgebliche Rolle.
Die direkten Kollegen, den Handlungsspielraum (leider Tagesabhängig und nicht geregelt), Gute Büroausstattung (variiert aber stark auf den unterschiedlichen Niederlassungen), flexible Arbeitszeiten
Sozialer Arbeitgeber: diverse Angebote und auch Leistungen für Mitarbeiter, die in bestimmten Situationen Unterstützung brauchen. Da merkt man, dass Liebherr ein Familienunternehmen ist.
Familienunternehmen bietet zukunftssicheren Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter werden als Teil der Familie gesehen und das Unternehmen ist darauf bedacht. Mitarbeiter langfristig zu behalten.
Liebherr kümmert sich um seine Mitarbeiter und es werden auch Lösungen gefunden, wenn Mitarbeiter privat schwierige Lebenslagen durchleben. Es wird keiner zurückgelassen.
Ein zentraler Punkt der Kritik betrifft die Diskrepanz zwischen den proklamierten Werten des Unternehmens und der tatsächlichen Arbeitsrealität. Insbesondere wird bemängelt, dass die gelebte Kultur nicht im Einklang mit den öffentlich propagierten Werten steht. Es scheint an Wertschätzung, konstruktiver Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und einem zielgerichteten Management zu mangeln. Stattdessen wird von einem Klima der Missgunst, Diskreditierung und Übler Nachrede berichtet, insbesondere im Bereich Logistik. Diese Art der Führung durch Angst und das Fehlen einer offenen Diskussionskultur sind äußerst besorgniserregend.
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Die Kultur und die Strukturen die ich bei Liebherr erfahren habe entsprechen alles andere als meiner Vorstellung von wertschätzendem Umgang, konstruktiver Zusammenarbeit und zielgerichtetem Management.
Das ernüchternde ist, dass einfach nichts voran geht. Egal was man anstößt es verläuft einfach alles, aber auch alles im Sande. Soweit, dass Mitarbeiter nicht auf Anrufe reagieren, nicht auf Mails antworten und einfach ausweichen. Weil die Prozesse sehr aufwendig und langsam sind, hält sich niemand daran, allen voran die GF. Jeder einzelne versucht sein ...
Immer wieder miterlebt, wie Männer gefördert und auf höhere Positionen gepusht werden und (junge) Frauen gezielt klein gehalten werden. Und das, obwohl gleiche Abschlüsse oder Berufserfahrungen gemacht wurden. Da steht schnell das Vorurteil im Raum, dass junge Frauen ja schließlich schwanger werden und dann *nur* noch Teilzeit zur Verfügung stehen. Ohne Nachwuchs können Unternehmen wie Liebherr übrigens auch nicht weiterbestehen.
Da sollte man nicht meinen, dass wir im 21. Jahrhundert leben. Eine Zeit, in der Chancengleichheit und Gleichberechtigung eigentlich selbstverständlich ...
Die o.g. Kritik lesen und überdenken. Langfristige Personalplanung und Personalentwicklung sollten über kurzfristigem Denken stehen. Das kann man aber eigentlich jeder Firma raten, weil sie heute offenbar alle die gleichen Fehler machen. Schnell billige Leute einstellen, dann schauen, wie man klar kommt, hinnehmen, dass gewechselt wird und dann wieder neu suchen, um die Lücke zu stopfen.
Was dringend eingeführt werden muss, ist ein anonymes Bewertungssystem für Vorgesetzte, damit diejenigen, die menschlich und technisch in der Lage sind, Entwicklungsrichtungen zu dirigieren, ...
Alle und insbesondere die Unterstützungsabteilungen müssen am Erfolg mitarbeiten.
Dringend attraktiver werden und Arroganz ablegen.
Moderner und dynamischer werden.
Wir haben uns kaputt gespart, dadurch massiv Aufholbedarf.
Die GF hat sich von der Basis entfernt und sollte wieder echtes Interesse an uns zeigen.
Keiner glaubt mehr die holen Phrasen (Werte, Wertschätzung, Karrieremöglichkeiten,...). Lasst das oder ändert es.
Macht die Kleinbetriebe wieder zu einer Firma.
Schlüsselrollen im FK1 mit Kompetenz besetzen.
Wie kann es sein dass das Personalbüro erst nach der dritten E-Mail antwortet und auf die Karriere Seite des Unternehmens im Internet verweist und im Unternehmen erfährt man dann das händeringend Mitarbeiter gesucht werden. Hier ist das Personalbüro ganz offensichtlich in Flaschenhals der dem Unternehmen qualifizierte Bewerber vorenthält.
Die Mitarbeiter sollten mehr Zeit für die Bauteile bekommen und oft wird man von Führungskräften ermahnt wenn man mit Kollegen eine Kaffeepause macht oder beim rauchen nicht stempelt auch wenn man Stempeln muss hat man manchmal das Gefühl das Führungskräfte zu viel Zeit haben um Arbeiter zu ermahnen obwohl sie dafür nicht zuständig sind
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 224 Bewertungen).
Keinen Unterschied festgestellt im Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen - bis vielleicht auf die allgemeine Tatsache, dass trotz eines gewissen Mangels in manchen Abteilungen und Bereichen, nur sehr junge Bewerber eingestellt werden.
Der IG-Metall-Tarif ermöglicht die Altersteilzeit bei verdammt guten Bezügen! Nachdem die Firma alles andere als Innovativ ist, halten die Älteren den Anschluss sehr gut!
Können Sie nicht mehr leisten, versucht man sie loszuwerden in andere Abteilungen, weil es einfacher ist als sich mit dem Kollegen zu beschäftigen
soweit mir bekannt, werden sehr viele Bemühungen unternommen, um ältere Kollegen bestmöglich und so lange wie möglich einzusetzen
Ist okay… Manche Ältere freuen sich, ihr Wissen zu teilen und manche würden niemals auf die Idee kommen, ihr Wissen zu teilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 360 Bewertungen).
Die mangelhafte Kommunikation ist ein weiteres gravierendes Problem. Viele wichtige Themen werden verschwiegen oder geheimgehalten, was das Vertrauen der Mitarbeiter untergräbt und die Transparenz im Unternehmen beeinträchtigt. Eine konstruktive Kommunikation mit anderen Abteilungen wird seitens der Bereichsleitung nicht gefördert, im Gegenteil, es werden sogar Kontaktverbote ausgesprochen. Diese restriktive Kommunikationspolitik führt zu einem Silo-Denken und behindert den Informationsfluss, was letztendlich die Effizienz und Zusammenarbeit im Unternehmen beeinträchtigt. Es ist dringend erforderlich, dass die Kommunikation verbessert wird, um eine offene und kooperative ...
Stark durchwachsen! In den Produktgruppen und in der Produktlinie sehr gut. Miserabel ist die Kommunikation mit HR, IT und Geschäftsführung. Beispiel: "Wir streichen euch die Zahlung des T-Zug B. ...Übrigens hat Liebherr im vergangenen Jahr einen absoluten Rekordumsatz eingefahren."
Insbesondere HR und IT verbieten die direkte Kommunikation und die Servicekanäle (Ticketsystem, ...) werden extrem träge und unzuverlässig angenommen.
Teamleiter-Meetings scheint es zu geben. Davon gelang selten bis gar nichts an die Mitarbeiter.
Ab und zu gibt es mal ein Meeting mit dem Vorgesetzten und den Kollegen, jedoch sind es immer die selben Punkt wie aus den anderen Meetings. ToDo‘s bleiben meist unberührt. Mitarbeitergespräche sollen mittlerweile auch jährlich stattfinden. Meistens versäumen die Blender die Termine. Traurig aber wahr
Die Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig! Von der Geschaftsführung bis zu den Mitarbeitern gehen abartig viele Informationen verloren, und kommen viel zu spät oder überhaupt nicht an. Es müsste intern alles besser publiziert und abgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 304 Bewertungen).
Das ist neben den Vorgesetzten mein größter Kritikpunkt. Du willst dich weiterbilden? Dann viel Erfolg.
Die Azubis bekommen bei besonders gutem Abschluss eine Förderung, um beispielsweise den Industriemeister zu finanzieren. Diese hat natürlich nur eine begrenzte Gültigkeit. Wollen die Azubis diese Möglichkeit nutzen wird man schief angeguckt und Teil verspottet. „Meister wirst du bei uns sowieso nicht, da musst du erst mal ein paar Jahrzehnte hier sein!“ ist leider ein Zitat. Zur Weiterbildung motivieren sieht anders aus. Eine Weiterbildung auf ...
diverse Schulungsmöglichkeiten, die man nutzen kann, wenn man möchte. Die Personalentwicklung ist ein wichtiges Anliegen am Standort Rostock. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ich mir aus dem Lernkatalog viele Dinge buchen kann, um persönlich mich weiterzubilden. Auch gibt es diverse Führungskräfteschulungen und Veranstaltungen, wo bereichsübergreifend man gern zusammenkommt, um Einblicke in die Arbeit und Projekte anderer zu bekommen.
Eine berufliche Entwicklung nach oben geschieht äußerst selten. Berufliche Veränderungen als Mitarbeiter sind nur durch einen Wechsel von einem Team in ein anderes oder an einen anderen Liebherr-Standort möglich.
Weiterbildungen gibt es dafür mindestens einmal pro Jahr.
Es ist keine Zeit für Weiterbildung. Man sagt uns zwar das es diese gibt, aber es sind zuviele Themen die wir bespielen müssen. Außerdem muss man in der Freizeit sich erholen von dieser Arbeit.