Warum passiert hier nichts?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist super
Sicherer Arbeitsplatz
Guter Betriebsrat
Gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man gegen schlechte Führungskräfte nichts unternimmt, das sind offene Geheimnisse aber warum tut man den Mitarbeitern solche Führungskräfte an, es sagt doch niemand das solche Personen weg sollen, sie sollen einfach nicht mehr Menschen führen. Bitte endlich handeln.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und kontrollieren über eine Mitarbeiterbefragung, Konsequenzen daraus ziehen. Mehr Flexibilität zulassen, die Mitarbeiter zahlen die gewonnen Flexibilität auch zurück. Im Winter mehr heizen, warum kann man nicht auf 18 Grad heizen, die Mitarbeiter sind weniger krank und zufriedener und leistungsbereiter. Kurze Arbeitshosen im Sommer zulassen. Die Hitze ist unerträglich im Sommer in der Halle. Einheitliche Arbeitskleidung, die neue Arbeitskleidung ist super, warum sollen nicht alle diese Arbeitskleidung tragen, macht ein viel besseres Bild.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten, kann man sich in den Kalender eintragen. Warum werden hier die Vorgesetzten nicht Mal endlich auf ordentlich Umgang gegenüber den Mitarbeitern geschult. Die Vorgesetzten sind auch nichts besseres, führen sich aber ständig so auf, warum ist das hier jedem egal. Die Stimmung in der Mannschaft ist am Boden, aber Kritik ist nicht erlaubt. Einfach nur menschlich sein, dann sind alle zufrieden, das darf man ja wohl von einem Vorgesetzen erwarten.
Kommunikation
Schlecht, nutzlose Tafel Termine, hier müssen ganz andere Themen angesprochen werden die am Ende auch für die Qualität gut sind
Kollegenzusammenhalt
Gut, man hilft sich gegenseitig bei Problemen, leider kommt es oft vor das sowas von Vorgesetzten nicht gewünscht ist, was sehr schade ist
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, mehr Flexibilität wäre super, am besten mit Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss endlich was passieren, wir erwarten eine Kommunikation auf Augenhöhe und nicht von oben herab, warum stellt sich den niemand die Frage warum in bestimmten Abteilungen die Krankheitsquote höher ist. Ich bitte hier endlich etwas zu unternehmen die meisten Mitarbeiter leiden unter der schlechten Führung, warum macht man z.b. nicht mal eine Mitarbeiterbefragung, damit Probleme offen gelegt werden?
Interessante Aufgaben
Oft ein langer Kampf bis man Mal mehr machen darf, warum werden hier Mitarbeitern die wollen Steine in den Weg gelegt?
Gleichberechtigung
Ich kann mich noch sehr gut an die Aussage erinnern als ich eine Kollegin für eine höhere Stelle empfohlen habe: Nein die wird doch bestimmt bald schwanger. Mehr muss ich dazu nicht sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respekt vor dem Alter, ältere Kollegen müssen nicht mehr das leisten was wir jüngere Kollegen leisten müssen. Sie sind für uns aber wegen ihrer Erfahrung so wichtig, leider wird sowas von Vorgesetzten nicht gefördert, traurig und schade.
Arbeitsbedingungen
Beschwerden verlaufen ins leere, wir haben uns mittlerweile Teile unserer Ausrüstung auf eigene Kasse besorgt. Die Ausreden der Vorgesetzten sind lächerlich. Im Moment extrem kalt in der Halle es wird nur auf 16 Grad geheizt, was meiner Recherche nach gegen die Arbeitsstättenordnung verstößt. Aber Beschwerden werden ignoriert. Wege zum Arbeitsplatz sind nicht gestreut, es gab viele Unfälle, aber niemand fühlt sich zuständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist mehr möglich, bessere Mülltrennung, Grünflächen auf dem Werk, Möglichkeiten für Mitarbeiter EBike oder EAuto zu laden
Gehalt/Sozialleistungen
Neue T-Zug Möglichkeiten sind sehr gut, hier auch danke an den Betriebsrat. Gehalt nach IG Metall Tarif daher gut
Image
Noch wollen Leute ja zu Liebherr, daher müsst ihr ja auch nichts ändern
Karriere/Weiterbildung
In der Montage hat man eigentlich keine Chance dazu. Leider