Ressort Fuhrparkmanagement/Liebherr-Gruppe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Liebherr, so auch die Liebherr-Purchasing Services GmbH ist als Familienunternehmen ein langfristig denkendes Unternehmen, welches die Mitarbeiter sehr in den Mittelpunkt stellt.
Verbesserungsvorschläge
Sehen Sie es mir nach, wenn ich hier keine Beurteilung eintragen kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Fuhrparkmanagement versucht durch die Schaffung von Liebherr weiten Strukturen und durch systemische Steuerung der Fahrzeugbeschaffungen, weltweit ein Bündelung der Bedarfe zu steuern und somit die optimalen Beschaffungsbedingungen mit den Fahrzeugherstellern zu schaffen.
Kommunikation
Wir sind stetig bemüht, im Liebherr Konzern unsere Position auch als Dienstleister intern mit hohen Ansprüchen zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der FPM-Zentrale sehe ich uns als ein sehr motiviertes Team agieren.
Work-Life-Balance
Die LPS versucht, im Rahmen der Möglichkeiten eine gute Work-Life-Balance herzustellen. Ich, als Führungskraft würde das mal als sehr gut bezeichnen. Was natürlich ein wenig auch meine persönliche Empfindung widerspiegelt.
Vorgesetztenverhalten
Im Fuhrparkmanagement leben wir alle zusammen im Team zu arbeiten, ohne dass wir hierarchisch auftreten müssen.
Interessante Aufgaben
Ich behaupte mal, dass die an uns gestellten Aufgaben, aktuell sehr interessant und auch permanent verändernd sind, sodass wir nur sehr wenig Standard Abwicklung zu leisten haben.
Gleichberechtigung
Unser Team besteht ca. in weiblich und männlichem Gleichgewicht. So wie ich meine, ist auch die Aufgabenverteilung gut gewählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich handelt es sich im FPM um ein recht junges Team, welches nur wenig alters relevante Themen hat. Wir haben auch einen gewerblichen Bereich, indem wir tatsächlich einen Mitarbeiter haben, der kurz vor der Rente steht. Dieser ist aber so motiviert, dass er selbständig und aus freien Stücken seine Regelarbeitszeit leisten will und nicht vorzeitig den Ruhestand einleiten will. Das sehe ich als eine für mich sehr positive Rückmeldung.
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Optimierung der Aufgaben und durch die Möglichkeiten der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter versuchen wir die Arbeitsbedingungen so gut wie möglich auf hohem Niveau zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kern unserer Aufgabenstellung das Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Liebherr-Gruppe auf einem hohen Niveau zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Was die Sozialleistungen anbelangt, da bin ich der Meinung, dass wir bereits recht gut aufgestellt sind. Bezogen auf die Gehälter, da gestehe ich ein, dass wir in der Harmonisierung noch einige Aufgaben haben. Um hier durchläufig gerecht zu agieren bedarf es sicher noch dem einen oder anderen Mitarbeitergespräch. Aber auch hier bin ich sicher, dass wir bei strukturierter Vorgehensweise gute Ergebnisse erzielen können.
Image
Das Ressort Fuhrparkmanagement in der Liebherr-Gruppe ist noch ein sehr junges Ressort, welches sich auf die Fahne geschrieben hat, als aktiver und konstruktiver Bereich wahrgenommen zu werden. Ich hoffe, dass uns das bestmöglich gelingen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bieten wir in Schulungskalendern an. Sodass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedes Jahr eine Auswahl an Weiterbildungen wählen können.
Arbeitgeber-Kommentar
Wow - so eine Bewertung liest man gerne. Herzlichen Dank für Ihr ausführliches und vor allem so positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeit bei uns und den Zusammenhalt untereinander hervorheben. Spaß an der Arbeit und eine gute Work-Life-Balance sind wichtige Grundpfeiler für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir freuen uns, Sie im Team zu haben!