Guter regionaler AG mit Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Top Arbeitsklima
- Super Mitarbeiterzusammenhalt,
- Gute Verkehrsanbindung
- gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Die FIS-ASP macht vieles richtig, jedoch sollten dabei die Mitarbeiter nicht zu kurz kommen. Vor allem in den letzten Jahren gab es viele neue Kollegen, aber auch eine hohe Fluktuation bei guten und langjährigen Mitarbeitern. Die Firma befindet sich im Wachstum und hat in den letzten Jahren immer wieder tolle Ergebnisse eingefahren. Hier sollte man die Mitarbeiter mehr beteiligen und auch den jungen Mitarbeitern etwas zugutekommen lassen, denn Sie sind die Zukunft und die sollte man beim aktuellen "Fachkräftemangel" nicht an die Konkurrenz verlieren, nachdem man in diese zuvor investiert hat.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, man kommt in der Regel mit jedem gut aus. Vorgesetzte, auch der Geschäftsführer bieten einem sofort das "du" an. Man hat flexible Arbeitszeiten und kann geleistete Mehrarbeit problemlos abfeiern.
Kommunikation
Team intern ist die Kommunikation sehr gut. Teamübergreifend kommt es jedoch immer wieder vor, dass sich ein Kollege mit einem Thema / Problem beschäftigt obwohl 2 Räume jemand sitzt der sich damit bereits sehr gut auskennt.
In den letzten Jahren hat sich dies aber verbessert, da Projekte verstärkt teamübergreifend durchgeführt werden.
Kommunikation zwischen Vertrieb und Technik verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Auch Team und Abteilungsübergreifend schätzt und unterstützt man sich.
Es finden regelmäßig Team und Firmenevents statt, sowie ein Sommerfest und eine große Weihnachtsfeier zusammen mit der FIS GmbH.
Work-Life-Balance
Wechselnd. Am Wochenende muss man schon mal ran, ist aber nichts Neues in der Branche. In manchen Teams hat man regelmäßig Bereitschaft aber auch das ist nur all 5 – 8 Wochen der Fall. Manche Teamleiter wirken oft überbeansprucht, da sie voll im Tagesgeschäft mit eingebunden sind und gleichzeitig noch die Führungsaufgaben mit übernehmen müssen. Hier sollte man versuchen die Teamleiter etwas mehr aus dem operativen Geschäft abzukoppeln und dafür 1-2 Leute mehr einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiterebene sehr gut. Auch die Abteilungsleiter haben immer ihre Tür geöffnet und sind darum bemüht die Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden.
Es findet jährlich ein Personalgespräch statt bei dem man seine Wünsche und Vorstellungen äußern kann.
Interessante Aufgaben
Neben dem ganz normalen Tagesgeschäft gibt es immer wieder Interessante Aufgaben und Problemstellungen die es zu lösen gibt. Wer einen Blick über den Tellerrand wagt kann auch von den anderen Teams/Abteilungen sehr viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet und werden jeden Tag gereinigt. Die Arbeitsmittel sind alle in einem neuen Zustand, überdenken sollte man hier jedoch mal die Software, da man sich als Mitarbeiter zum Teil mit Office 2007 rumschlagen muss.
Es gibt öffentliche Räumlichkeiten zB. Lounge, Bibliothek, Cafeteria. Zusätzlich gibt es eine Kantine bei der man als Mitarbeiter vergünstig essen kann.
Generell ist die Gebäude Ausstattung gut und alle Räume klimatisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche recht niedrig.
Das jährliche Gehaltsgespräch verläuft häufig sehr einseitig und man hat schnell das Gefühl, dass gute Leistungen sich nicht unbedingt auf dem Lohnzettel bemerkbar machen. Tendenziell wird lieber ein hoher einmaliger Bonus gezahlt, als eine faire, dauerhafte Gehaltserhöhung. Die Gehälter sollten vor allem für junge Mitarbeiter attraktiver gestaltet werden, um diese zu halten, da es nicht der Anspruch der Firma sein sollte gute und motivierte Mitarbeiter aus- und weiterzubilden um sie dann aufgrund des Gehalts an die Konkurrenz zu verlieren.
Es gibt allerdings auch einige positive Dinge sowie voll bezahlte Überstunden, einen ordentlichen Zuschuss für die Internetanbindung Zuhause, kostenloses Wasser (spritzig, medium, still) und kostenlosen Kaffee und Tee.
Vermögenswirksame Leistungen sucht man leider vergebens.
Karriere/Weiterbildung
Als Mitarbeiter erhält man regelmäßig die Möglichkeit sich extern weiterzubilden und zu zertifizieren. Außerdem gibt es auch immer wiederkehrende interne Kurzschulungen um Expertenwissen der eigenen Mitarbeiter zu verteilen.
Als Auszubildender kann man hier wahnsinnig viel lernen, muss jedoch auch selbst eine gewisse Eigeninitiative an den Tag legen. Wenn man dies jedoch macht, gibt es kaum einen Betrieb, bei dem man vergleichsweise vielseitig in der Region Schweinfurt ausgebildet werden kann.