47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für mich ist es so optimal.
Hohes Level halten
Eine gute Mischung aus Jung und Alt
es gibt gute Möglichkeiten eine Balance zu finden. Auch hier wird von der Geschäftsführung auf einen Ausgleich geachtet und auch eingefordert.
Wer Schulungen oder Zertifizierungen machen möchte, darf das. Für die Firma, gut für den Arbeitnehmer
Es wird neben dem Gehalt viel für den Arbeitnehmer getan. Feste, Teamevents, kostenloser Weihnachtsbaum, Zuschuss für die Kantine...
Unvergleichlich
wie es sein soll.
Wer sich einbringen möchte, darf das. Auch über den Tellerrand hinaus.
Die FIS-ASP versucht wirklich viel für Ihr MA zu tun. Lounch, Spielezimmer, Kicker, Kaffee und Getränke umsonst, IE Zuschuss, MobA, Gemeinsame Events..... und und und.... da lassen sie sich nicht lumpen.
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Ecke besser sein - aber im Großen und Ganzen passt das.
derzeit keine!
Was ich nur mal erwähnen möchte:
Mich nerven nur die Kollegen, 99% nicht mehr bei uns... die hier alles schlecht reden. Aber so kann man halt nochmals Nachtreten :(
Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt - aber es ist wirklich nahe dran :)
finde ich TOPP
Marketing ist jetzt nicht unser Kerngeschäft, aber ist besser geworden
Sehr Flexible Möglichkeiten
wer will - kann....
Gehalt gut / Sozialleistungen Top
sehr gut
Selten so einen geilen Zusammenhalt gesehen - toller Teamspirit
... die werden jeden Tag betreut, gepflegt und einmal am Tag gewendet:)
Spass beiseite - von den älteren Kollegen kann man viel lernen - und die geben Ihr Wissen auch gerne weiter
Gibt Gute und nicht so gute VG - wie in jeder Firma
sehr gut
Nicht immer perfekt. Da muss sich aber JEDER an die Nase fassen
Jo - alles was ein IT Herz braucht
Das miteinander
manche Vorgesetzte können mit der Angst oder den Problemen der MA nicht umgehen
durchwachsen
?
Wenn man den Beruf bedenkt echt gut
Wenn man will klappt das schon
kann ja immer besser sein, ist aber ist echt gut
gefällt mir sehr gut was der Inhaber da durchzieht, allen Respekt!
wirklich gut innerhalb des Teams, zwischen den Teams unterschiedlich
auch gut
meist fair
die sind wirklich gut
gut
denke schon
täglich was neues wenn man will
Tolle Ausbildung und Trainee Programm, viele Events und Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt
Manchen Führungskräften fehlt es an Führungsqualitäten
Sehr familiär, aber wird auch Leistung gefordert
Sehr flexible Arbeitszeiten
Viele Schulungen und Zertifizierungen möglich
Fühle mit mich fair bezahlt
Super Zusammenhalt, man bekommt immer Hilfe
Bisher immer fair behandelt, gibt aber Varianz in der Führungskompetenz
Schöne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, kostenlose Getränke
Sehr vielseitig, immer was neues
Die Ausbildungs- und Traineeprogramme sind top!
Leider wird die seitliche Kommunikationsebenen nicht berücksichtig. Es wird nur von oben nach unten kommuniziert.
Eine kritische Überprüfung und gegebenenfalls Neuordnung der Führungsebene, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte über die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Schulungen reichen hier nicht aus!
Zwiespältige Arbeitsatmosphäre aufgrund unzufriedene Mitarbeiter im Schatten des Büroalltags.
"Reden die Mitarbeiter gut über die Firma?"
Die Mitarbeitermeinungen über das Unternehmen sind gespalten, wobei die Tendenz zu negativeren Äußerungen tendiert.
Trotz des klaren Verständnisses von Work-Life-Balance bleibt die Realität oft ernüchternd. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, persönliche Prioritäten zu erkennen und zu handeln, sondern auch darin, dass Führungskräfte und Unternehmen eine unterstützende Umgebung schaffen müssen. Leider mangelt es oft an diesem Engagement seitens der Führungsebene. Viele Führungskräfte scheinen entweder die Bedeutung der Work-Life-Balance nicht zu erkennen oder zögern, Maßnahmen zu ergreifen, um sie zu fördern. Das führt dazu, dass viele Mitarbeiter trotz ihrer Bemühungen um ein ausgewogenes Leben mit einer unzureichenden Balance kämpfen. Es bleibt für viele ein unerreichbares Ziel, was zu Unzufriedenheit, Burnout und einer Abnahme der Produktivität führt.
In Bezug auf die Karriereentwicklung im Unternehmen gibt es eine ernüchternde Realität: Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nahezu nicht existent.
Trotz der begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wird verstärkt auf die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten gesetzt. (Schulungen, Workshops, Zertifizierungsmöglichkeiten, externe Bildungsprogramme)
Das hängt stark davon ab, welchem Vorgesetzten man unterstellt ist. Trotz guter Leistungen ist es oft notwendig, hart für Gehaltserhöhungen zu kämpfen und möglicherweise auf andere Benefits zu verzichten.
Einerseits möchte man nachhaltig handeln, andererseits werden zum Teil nach wie vor viele Dokumente ausgedruckt, kopiert und entsprechend abgelegt.
Trotz schlechter Kommunikationswege ist der Zusammenhalt untereinander top!
Leider erhalten langjährige Mitarbeiter oft nicht die Wertschätzung, die sie verdienen und sich beim Verlassen des Unternehmens auf Hindernisse stoßen. Ihr Beitrag wird oft nicht angemessen gewürdigt, was zu Frustration führt.
Leider gibt es Situationen, in denen Vorgesetzte entweder nicht über ausreichende Fachkompetenzen verfügen oder es an Empathie mangelt. Mitarbeiter werden zum Teil nicht gehört oder fühlen sich nicht respektiert, was zu Konflikten führt.
Höhenverstellbare Tische, großer Bildschirm, neue Laptops, gutes Equipment auch für mobiles Arbeiten - es könnte schlimmer sein. ;)
Es ist nicht nur die Kommunikation zwischen den Teams, die ins Stocken geraten ist, sondern auch der Austausch zwischen den Geschäftsleitungen und Führungskräften selbst. Statt Probleme direkt anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden, wird die Verantwortung oft auf die Mitarbeiter abgewälzt. Das führt zu Unsicherheit, Frustration und Misstrauen und verstärkt die bereits bestehenden Herausforderungen im Arbeitsalltag.
Es ist allgemein bekannt, dass Wiedereinsteigerinnen oft vor großen Herausforderungen stehen.
Trotz der Herausforderungen und Schwierigkeiten in der Arbeitsplatzumgebung gibt es oft spannende Projekte. Sie bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Allerdings erfordern "die neuen Aufgaben" oft ein breites Wissen und die Bereitschaft, sich in verschiedene Themenbereiche einzuarbeiten.
Durch die flachen Hierarchien kann man besser offen miteinander kommunizieren. Die Kollegen sind immer offen Fragen zu beantworten…
Es könnten noch etwas mehr Sozialleistungen geben, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Noch mehr Werbung machen, damit die Firma einfach bekannter wird.
Könnte etwas mehr sein!
- Offen und ehrliche Kommunikation
- Du - Kultur auf Augenhöhe, bereits im Bewerbungsgespräch
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Hilfsbereitschaft und offene Türen bis zur Abteilungsleitung
- Tolle Karrierechancen auch für Quereinsteiger
- Kostenfreie Getränke und täglich frisches Obst
- Betriebseigene Kantine
- Mitarbeiterevents
- Mentoring
Sehr angenehmes Klima, in dem man wachsen kann
Gleitzeit und hybrides Arbeitsmodell bereits in der Probezeit möglich
Auch zwischen den Teams herrscht eine feste Hilfskultur
Kommunikation und Arbeit auf Augenhöhe
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit Ausbildern und Vorgesetzten
Unglaublich viele Möglichkeiten, auch abseits der primären Geschäftsfelder
Moderne Ausstattung
Mit manchen gut andere verhalten sich des Öfteren sehr grenzwertig
Firmenweit schlecht im Team ok
Mitarbeiter Förderung war gegeben.
Kollegen waren hilfsbereit und Verständnisvoll. Homeoffice Regelung war fair. Work life Balance war gegeben.
Zu hohe Fokus auf schnellen Umsatz, anstelle langfristiger Kundenbindung und Kundenzufriedenheit.
Einführung eines neuer Produktportfolio Elemente unbedacht & unprofessionell.
Gezieltes Ausspielen von Führungspositionen und Geschäftsführung untereinander ist ein No-Go. Überwachung mancher Kollegen durch Führungspositionen ist nicht okay.
Hohe Fluktuation.
Offensichtlich fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Entscheider Positionen wurden falsch besetzt und es werden hier häufig Fehlentscheidungen getroffen. Hier werden unerfahrene Person eingesetzt welche die Gesamtsituation oft nicht überblicken.
Erfolge werden nicht gefeiert. Leistungen werde nicht anerkannt.
Leider mehr Schein als sein. Dies ließen Ausschreiber häufig im Bit-Prozess durchscheinen.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Förderungen und Weiterbildung war gegeben.
Gehalt blieb unter dem Marktüblichen Zahlungen.
Papierloses Arbeiten wird unterstützt.
Ellbogen Taktik. Leider kein Teamgefühl entstanden
Keine Rückendeckung und sehr wenige Förderungsmaßnahmen wurden umgesetzt. Eskalation wurden nicht unterstützt und schwierige Situationen wurden unter den Teppich gekehrt.
Büroausstattung sehr gut. Leider nur eine Kaffeemaschine vorhanden, welche keinen Wartungsintervalle unterliegt.
Im Team gute Kommunikation. Sobald ein Teamübergreifende Austausch erfolgte, war die Kommunikation sehr schwierig.
Abhängig von eigenen Engagement. Um Kunden allerdings ganzheitlich abzuholen, fehlte die Unterstützung aus anderen Abteilungen.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Anmerkungen, die wir jedoch mit Fakten korrigieren müssen: Gerade die langfristigen Kundenbeziehungen sind die Stärke der FIS-ASP. Außergewöhnlich wenige Kunden entscheiden sich gegen eine weitere Vertragsverlängerung ihrer immerhin initial schon langlaufenden Verträge mit uns. Wir wachsen seit Jahren, weil wir kaum Kunden verlieren. Wir gehen davon aus, dass du zu kurz bei uns gewesen bist, um diese Stärke der FIS-ASP zu erkennen.
Gleiches gilt für das Thema Fluktuation. Ja, die gibt es bei uns auch und du bist ein Beispiel dafür. Die tatsächlichen Zahlen zeigen uns aber weit oberhalb des gewöhnlichen Mitarbeiter-Bewegungsdurchschnitts.
Nicht nachvollziehen können wir, was Du im Detail an der Kommunikation untereinander bemängelst. Es finden regelmäßig abteilungsübergreifende sowie teaminterne Meetings statt, an denen jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin zu Wort kommt und über aktuelle Projekte berichten kann.
Schade finden wir es auch, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden warst. Da wir bei FIS-ASP eine Kultur der offenen Türen leben, hättest du Deine Kritik an der für dich passenden Stelle zu jeder Zeit platzieren können. Sei es bei einer der Sprechstunden des Managements oder in der Personalabteilung. Interne Meldesysteme machen es aber auch anonym möglich, Probleme und Missstände vorzubringen.
Da wir an stetiger Verbesserung interessiert sind und uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterentwickeln möchten, nehmen wir Deine Kritik ernst und versuchen etwaige Schwachstellen zu ergründen und diese nachhaltig abzustellen. Wir freuen uns, wenn Du Dich persönlich bei uns meldest, um mit Dir Dein Feedback zu besprechen.
Arbeitsschutz, Sicherheit, Räumlichkeiten, Ausstattung alles durchgehen auf den neuesten Stand.
Das Miteinander ist meist freundlich und Team orientiert auch wenn es wie überall Reizungen gibt.
Jedoch was ich erlebte konstruktiv und fair.
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