Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir bieten Stellen mit Herausforderungen und Wachstumschancen in einem attraktiven Umfeld.
Jetzt ist deine Chance! Du suchst eine neue Herausforderung in einem dynamischen Team mit viel Potential zur Weiterentwicklung? Du bist Quereinsteiger mit einer Affinität für neue Technologien im Geschäftsfeld IT? Du bist auf der Suche nach einem interessanten Thema deiner Abschlussarbeit? Wir bieten dir Abwechslung, Herausforderungen, spannende Tätigkeiten und überdurchschnittliche Entwicklungsmöglichkeiten. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Entwicklung der FIS-ASP engagiert mit!
Die FIS-ASP GmbH ist einer der größten IT-Dienstleister Unterfrankens und führend in den Themen Application Service Providing, IT-Outsourcing und Hosting. Wir bieten ein rundum sorglos Paket für unsere Kunden im Mittelstand und bringen komplexe IT-Systeme schnell, effizient und benutzerfreundlich in Unternehmen. Die FIS-ASP GmbH steht für Qualität, Sicherheit und Stabilität.
Drei eigene Rechenzentren bilden die DNA der FIS-ASP GmbH. Mit modernster Technik und redundanten Systemen garantieren wir 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche die Verfügbarkeit der Systeme für unsere Kunden. Über 30.000 zufriedene User und 1.000 betreute SAP-Systeme in über 15 Branchen sprechen für sich: Die FIS-ASP GmbH ist ein zuverlässiger und kompetenter Partner, hinter der ein hochqualifiziertes Team steckt, welches mit Ausdauer, Know-how und Begeisterung ihre IT-Systeme verwaltet.
Unser unternehmerisches Handeln ist nicht von kurzfristigem Erfolg bestimmt, sondern wir verfolgen ein nachhaltiges und langfristiges Geschäftsmodell. Wir sehen jeden Kunden als Referenzkunden an und bieten somit gleichbleibende Qualität und Leistung auf allen Ebenen.
Wir sind nach DIN EN ISO 9001 und DIN ISO/IEC 27001 zertifiziert.
All unsere Leistungen sind außerdem zu 100% made in Germany!
Unsere Produkte und Leistungen erstrecken sich unter Anderem auf:
Wichtige Kennzahlen (Stand 2020):
Unsere Stärken sind:
Unser Cloud Ansatz beinhaltet:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtHybrides Arbeiten
Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Mobile Ausstattung
mit einem leistungsstarken Laptop, modernem Monitor, Noise Cancelling Kopfhörern u.v.m.
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
mit höhenverstellbaren Tischen
Sonderkonditionen bei namhaften Anbietern
mit Corporate Benefits (Nike, Adidas, Apple, ...)
Angebot von Leasing-Fahrrädern
mit steuerlichen Vorteilen
Betriebliche Altersvorsorge
mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Unternehmenserfolgsabhängige Prämie für alle MitarbeiterInnen
- Lebensarbeitszeitkonto
- freie Gruppenunfallversicherung
- Erhöhtes Kilometergeld bei Dienstfahrten
- Zuschläge für Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Unterstützung bei der Kinderferienbetreuung im Sommer
Wir bieten ein gutes Betriebsklima in einem jungen, motivierten Team und eine garantierte, intensive Einarbeitung in Ihrem zukünftigen Arbeitsbereich mit viel Spielraum zur Weiterentwicklung. Wir halten die Hierarchien flach und alle Führungskräfte haben stets eine offene Türe für die Mitarbeiterschaft. Du suchst eine langfristige Tätigkeit in einem dynamischen und innovativen Unternehmen? Du bist bereit, Verantwortung zu übernehmen? Du siehst in unseren vielfältigen Aufgaben deine persönliche Herausforderung?
Dann bist du bei uns richtig!
Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung schaffen ein ideales Umfeld für deinen persönlichen Erfolg. Wir bieten neuen Mitarbeitern eine umfangreiche Einarbeitungsphase mit Inhouse-Schulungen, externen und von der Firma bezahlten Weiterbildungen und Zertifizierungen sowie einem Paten, der jedem neuen Mitarbeiter zur Seite steht und als Ansprechpartner für alle offenen Fragen fungiert. Somit erhält bei uns jeder Neuling das nötige Know-how für die komplexen und vielfältigen Aufgabengebiete unserer Branche.
Wir suchen Unterstützung im SAP Technical Consulting, Cloud-Umfeld, der IT Security und IT-Administration. In allen Bereichen erwartet dich ein anspruchsvolles Aufgabengebiet, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst und eine authentische gelebte Willkommenskultur, in der positionsunabhängig jeder geduzt
Schau auch auf unserer Karriereseite vorbei. Dort aktuelle Stellen ausgeschrieben.
Gerne kannst du uns auch jederzeit deine Initiativbewerbung zukommen lassen und wir werden dich je nach Bedarf und Einsatzmöglichkeiten kontaktieren.
Wir bieten auch für Berufsanfänger Stellen an! Kontaktiere uns gerne für mehr Infos hierzu.
IT-Affinität: Du fühlst dich in der IT-Welt zuhause und möchtest das schnelle Wachstum der Branche mit all ihren Facetten begleiten und mitgestalten?
Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne im Team, teilst dir deine Aufgaben mit Kollegen und besprichst deine Strategie, um den bestmöglichen Erfolg durch das Know-How aller zu erreichen?
Lernbereitschaft: Du bist wissenshungrig und möchtest dich stetig in deinen eigenen Fachbereichen, aber auch darüber hinaus weiterbilden und dies durch Schulungen und Zertifikate belegen?
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein: Du trägst gerne die Verantwortung für komplexe Systeme und und erfreust dich daran, deine Kunden zufriedenzustellen?
Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke: Du bist selbstbewusst im Umgang mit Kollegen und Kunden und in der Lage, vor diesen zu präsentieren und adäquat zu kommunizieren? Du zeigst gerne Eigeninitiative und bist bereit, neue Wege zu diskutieren?
Wenn du dich in einigen dieser Punkte wiederfindest, passt du auf jeden Fall gut zu uns. Teile uns gerne deine Stärken mit und wir finden gemeinsam einen Weg, dich bestmöglich zu unserer und deiner eigenen Zufriedenheit im Unternehmen einzusetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing GmbH.
- Offen und ehrliche Kommunikation
- Du - Kultur auf Augenhöhe, bereits im Bewerbungsgespräch
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Hilfsbereitschaft und offene Türen bis zur Abteilungsleitung
- Tolle Karrierechancen auch für Quereinsteiger
- Kostenfreie Getränke und täglich frisches Obst
- Betriebseigene Kantine
- Mitarbeiterevents
- Mentoring
Durch die flachen Hierarchien kann man besser offen miteinander kommunizieren. Die Kollegen sind immer offen Fragen zu beantworten…
Tolle Ausbildung und Trainee Programm, viele Events und Firmenfeiern stärken den Zusammenhalt
Für mich ist es so optimal.
Die FIS-ASP versucht wirklich viel für Ihr MA zu tun. Lounch, Spielezimmer, Kicker, Kaffee und Getränke umsonst, IE Zuschuss, MobA, Gemeinsame Events..... und und und.... da lassen sie sich nicht lumpen.
manche Vorgesetzte können mit der Angst oder den Problemen der MA nicht umgehen
Leider wird die seitliche Kommunikationsebenen nicht berücksichtig. Es wird nur von oben nach unten kommuniziert.
Es könnten noch etwas mehr Sozialleistungen geben, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Manchen Führungskräften fehlt es an Führungsqualitäten
Kommunikation könnte an der ein oder anderen Ecke besser sein - aber im Großen und Ganzen passt das.
Eine kritische Überprüfung und gegebenenfalls Neuordnung der Führungsebene, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte über die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Schulungen reichen hier nicht aus!
derzeit keine!
Was ich nur mal erwähnen möchte:
Mich nerven nur die Kollegen, 99% nicht mehr bei uns... die hier alles schlecht reden. Aber so kann man halt nochmals Nachtreten :(
Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt - aber es ist wirklich nahe dran :)
Hohes Level halten
Noch mehr Werbung machen, damit die Firma einfach bekannter wird.
Offensichtlich fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Entscheider Positionen wurden falsch besetzt und es werden hier häufig Fehlentscheidungen getroffen. Hier werden unerfahrene Person eingesetzt welche die Gesamtsituation oft nicht überblicken.
Der am besten bewertete Faktor von FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wirklich gut innerhalb des Teams, zwischen den Teams unterschiedlich
Selten so einen geilen Zusammenhalt gesehen - toller Teamspirit
Auch zwischen den Teams herrscht eine feste Hilfskultur
Super Zusammenhalt, man bekommt immer Hilfe
Unvergleichlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIS-ASP Application Service Providing und IT-Outsourcing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Könnte etwas mehr sein!
Das hängt stark davon ab, welchem Vorgesetzten man unterstellt ist. Trotz guter Leistungen ist es oft notwendig, hart für Gehaltserhöhungen zu kämpfen und möglicherweise auf andere Benefits zu verzichten.
Gehalt blieb unter dem Marktüblichen Zahlungen.
Das Gehalt ist für die Branche recht niedrig.
Das jährliche Gehaltsgespräch verläuft häufig sehr einseitig und man hat schnell das Gefühl, dass gute Leistungen sich nicht unbedingt auf dem Lohnzettel bemerkbar machen. Tendenziell wird lieber ein hoher einmaliger Bonus gezahlt, als eine faire, dauerhafte Gehaltserhöhung. Die Gehälter sollten vor allem für junge Mitarbeiter attraktiver gestaltet werden, um diese zu halten, da es nicht der Anspruch der Firma sein sollte gute und motivierte Mitarbeiter aus- und weiterzubilden um sie dann aufgrund ...
Das Gehalt ist Branchen unüblich niedrig. Bei dem jährlichen "Personalgespräch" werden kleine Fehler übel genommen. Lob gibt es eher selten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In Bezug auf die Karriereentwicklung im Unternehmen gibt es eine ernüchternde Realität: Die Aufstiegsmöglichkeiten sind nahezu nicht existent.
Trotz der begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens wird verstärkt auf die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten gesetzt. (Schulungen, Workshops, Zertifizierungsmöglichkeiten, externe Bildungsprogramme)
Wer Schulungen oder Zertifizierungen machen möchte, darf das. Für die Firma, gut für den Arbeitnehmer
Viele Schulungen und Zertifizierungen möglich
Wenn man will klappt das schon
wer will - kann....