248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Allgemein guter Teamzusammenhalt
Interne Kommunikation verbessern. Mitarbeiter an der Unternehmensplanung teilhaben lassen
Kann sehr gut oder eher schlecht sein, durch hohe Fluktuation wechseln die Kollegen und die Teamzusammensetzung sehr schnell
Okay
Teilweise gute interne Kurse, leider oft zu schnell ausgebucht
Es gibt keine erkennbare Karriereplanung, oft wird lieber die Kündigung des Mitarbeiters akzeptiert
Meistens gut
Okay, kommt auf den Vorgesetzten an.
Das Großraum Büro ist nicht ideal zum Arbeiten
Ausbaufähig. Für eine Agentur, bei der Kommunikation zum Geschäft gehört, lässt die interne Kommunikation zu wünschen übrig
Liebe Menschen. Mit Kampfgeist. Mit Träumen. Mit Herz. Wer seine Seele schützen will, sollte sich diese oft zynische Arbeitswelt nicht antun.
Als der König (Einer mit Herz) den Standort verließ nach vielen Jahren, zog die Kälte ein. Ich bin später in eine Schusslinie geraten. Was dann ablief, war unterirdisch. Ich habe so etwas noch nicht erlebt und wünsche es keinem. Parallel wurde meine Stelle schon nachbesetzt (wie ich später erfuhr gab es hier Karma). Das gab es schon in den Zeiten vor mir immer wieder. Auch unsere zentrale Position wurde wenig gewertschätzt, nicht nur in Berlin. Die Wertschätzung...das ewige Thema. Ich bin es so leid.
Eher sinnlos. Man wird so weitermachen. Man wird Marketingsprech basteln und sich bewundern. Man wird weiter Immobilien kaufen. Man wird (alte) weiße Männer regieren lassen, sich ab und zu an die Quote halten. Man wird Mitarbeiter einfach austauschen. Möge die Generation Z es richten.
Lead-abhängig, wie sich das Team fühlt.
Man hat mich bei folgenden Bewerbungsgesprächen fast ehrfürchtig gefragt, wie ich es denn Jahre bei fA ausgehalten habe. Tja. Ich weiß es auch nicht mehr. Eine Weiterempfehlung gibt es von mir nicht. Die Welt der Agenturen wird sich erschöpfen. Hire and Fire, es ist so ermüdend. Da kann die HR (die offenbar einen bestimmten Ruf hat in der Branche und an der erwarteten Reaktion auf meinen Bericht für sich spricht) noch so Wunderwelten und versprechen. We are fAmily? Würde man so Familienmitglieder behandeln? Eine Farce.
Viele Kollegen sind ganz wunderbare Menschen gewesen und es war traurig, wenn sie auch wieder gingen. Man war geschockt, wie man mit mir umgegangen ist, nach Jahren, in denen ich mich mit Herz und Erfahrung engagiert hatte. Und nein, ich hatte nichts "verbrochen". Da war wohl auf einer höheren Ebene Unmut entstanden, der Machtgebahren auslöste. Die Kündigung durch fA war ein Versuch, der auch die geringe Wertschätzung bewies. Die Begründung war keine, die so ein Handeln rechtfertigen würde. Will man dann noch bleiben? Natürlich nicht. Es gibt gute Anwälte.
Ich bin vor Wände gelaufen, wenn ich ein persönliches Anliegen hatte. Lead 1 schnauzte mich mal an, dass ich meinen Job richtig machen solle (er nahm mich für das Versagen eines Sub-Unternehmers in Haftung). Lead 2 hat ein kaltes Herz. Lead 3 hielt sich meist raus. Lead 4 ist die Quote. Lead 5 ist cholerisch und meinte, das auch mir gegenüber sein zu dürfen. Die Umsatzvorgaben machen Druck. Damit kann nicht jeder souverän umgehen.
Design vor Komfort. An den langen Benches muss Groß und Klein in einer Höhe sitzen. Höhenverstellbare Tische kommen nicht in Betracht. Viele Teams sitzen in großen Räumen zusammen, ein Rückzug ist nicht immer möglich. Die Etagen strahlen energetisch unterschiedlich. In einer ist es dunkel (was als belastend empfunden wurde), in einer Praxis-hell, in der dritten dominiert Rot. Die gern stolz präsentierte Eventetage bietet allerlei Agency-Schnickschnack inklusive Sicht über den Prenzlberg und Terrasse mit Grill. Gruselig war die Entscheidung in der so genannten Etage der "Katze" (Designthema "Alice im Wunderland") auch eine ausgestopfte verstorbene Kreatur im Eingangsbereich auszustellen. Mittlerweile darf sie endlich in Frieden ruhen. Und ja, es war einmal ein echtes Tier (vom Zuständigen der Umbauten und den Architekten auch so gewollt). Unglaublich, aber wahr. Sie sitzt nun im Keller.
In meinem Bereich fehlte oft Feedback und es gab wenig Interesse an Ideen. Einen vertrauenswürdigen Ansprechpartner hatte ich nur anfangs.
Der im Einstellungsgespräch versprochenen Gehaltsanpassung nach der Probezeit musste ich anderthalb Jahre hinterherfragen. Das war demütigend. Man stellte sich einfach taub. Diese Abweisung erleben viele Mitarbeiter. Wirklich beeindruckende Benefits gibt es nicht. Das Gehalt war agenturüblicher Durchschnitt. Der Obstkorb steht am Empfang in der 5. Etage.
Ich mochte meinen Arbeitsbereich. Ich habe mich gern gekümmert und konnte auch Gutes tun.
Sehr faires und cooles Betriebsklima. Zeitgemäße Arbeitsatmosphäre mit Flexibilität.
Als Werkstudent top und sehr viele Freiheiten.
Sehr ausgeprägt.
Verständnisvoll, lobend und gut erreichbar. Wirklich ausgezeichnet
Kommunikation ist DER Job einer PR-Agentur. Hier versteht man ihn nicht nur, wenn es darum geht, für die Kunden das Beste heraus zu holen.
insgesamt ein sehr spannender Einstieg in die PR-Welt mit abwechslungsreichen Aufgaben
-Hunde sind erlaubt
Das Image ist gut, weil man für die kunden ausgeschlachtet wird und das Ergebnis daher immer vorzeigbar ist.
Gibt es nicht, wenn man es Mal schafft pünktlich in den Feierabend zu gehen, werden einem Kommentare wie "Oh, heute halben Tag Urlaub genommen" reingedrückt.
Ich hatte das Gefühl, dass man gefördert wird. Schaut man allerdings die Kolleg*innen an die einige Jahre dabei sind, so sieht man wie die auf dem Zahnfleisch gehen und man eigentlich gar nicht unentbehrlich für die Agentur werden möchte. Biste mal eine Woche krank oder im Urlaub und alles fällt zusammen wie ein Kartenhaus (das geht auf die Psyche). Viel mehr Geld bekommt man auch nicht, zumindest in keiner Relation für die Verantwortung.
Schlecht, vor allem wenn man bedenkt, dass die Überstunden nicht bezahlt werden
ist gut
Oberflächlich ganz nett, aber man fühlt nie eine ehrlichen Zusammenhalt, außer man ist super angepasst und 0815.
Wolf im Schafspelz - wenn du dich für die Arbeit aufgibst ist es ok, ansonsten biste ganz schnell unten durch
Kundenabhängig - ich hatte leider Pech
schnell an neuen Themen wie KI und Co., sehr angenehme Firmenkultur, schöne Büros, Mental-Health Präventionsmaßnahmen
keine Kantine, nicht überall barrierefrei
Barrierefreiheit überall
mehr Diversität, mehr Feedbackgespräche, mehr Gehalt
In meinen Jahren hier keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wie schrieb es der PR Report treffend "A...lochfreie Zone"
Die Flexibilität in der Gestaltung der Jobs, sowohl vom Timing als auch vom Ort her, lässt dem eigentlichen Leben viel Raum
Agenda N. Nachhaltigkeit als überragendes Thema, nicht nur für Kunden, für die ganze Agentur
Auch ältere Kollegen als Leistungsträger - fA ist ein Best Case in Sachen Generationenausgleich
Nie Negatives erlebt
Das Wort klingt extrem veraltet, so wenig es ist hier Diskussionsthema
Neue Kunden, neue Challenges, neue Ansprüche, neue Techniken, neue Kolleg:innen - fA ist (wie natürlich viele Agenturen) an (fast) jedem Tag wieder neu
Gut finde ich den Humor zwischen Kollegen und Kolleginnen. Wenigstens wissen alle, was sie von der oberen Etage zu halten haben.
- Mitarbeitende werden klein gehalten
- falsche Kommunikation von Führungskräften z.T. Lügen,
- Überstunden ohne Ende
- mitarbeitende werden nach äußerlichen Merkmalen bewertet
Keine fake kununu Bewertungen zu erstellen.
Mitarbeitende werden klein gehalten
Unter Durchschnitt
Ohne Worte
Unternehmenskultur ist sehr unternehmerisch geprägt: Jede/r kann sich einbringen und was bewegen. Das Miteinander ist kollegial und freundlich. Hierarchien sind flach und es gibt faire Aufstiegsmöglichkeiten für jede/n. Insbesondere für Eltern werden individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle angeboten.
Kollegen
Alle oben genannten Punkte. Mitarbeitende werden gekündigt ohne vorher Feedback bekommen zu haben, dass es in irgendeiner Weise negative Punkte gab. Es wird erwartet, trotz weniger Mitarbeitenden noch mehr zu tun. Mental Health wird als unnötig angesehen. Ja, es gibt eine Happiness Managerin,man fragt sich nur, unter welchen Bedingungen sie noch da arbeitet, weil fast nichts zu retten ist.
Alles. Es gibt wirklich nichts, wo nicht verbessert werden müsste. Angefangen von Wertschätzung, Motivation, Kommunikation etc.
Grausig. Alles für den Kunden geht vor. Mitarbeitende werden runtergearbeitet. Mitarbeitende, die versuchen reguläre Arbeitszeiten oder mal + halbe Stunde pro Tag Überstunden einzuplanen, werden schlechter bewertet oder auch als nicht engagiert gesehen.
Frage mich, warum diese Agentur überhaupt so ein gutes Image hat. Nach Außen hui nach Innen pfui
Privatleben?
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut. Aber seit einigen Monaten ist hier auch nur "rette sich wer kann." Alle sind überarbeitet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Stimmung aus.
Ok.
Keine Worte hierfür.
s.o.
Führungskommunikation nicht vorhanden. Abgänge werden durch Flurfunk kund gegeben. Man weiß von nichts Bescheid. Außer, dass es erstmal keinerlei Gehaltserhöhungen geben soll, das wird dann mehrfach kommuniziert. Und natürlich aber auch im gleichem Zug, dass auch neue Directors eingestellt wurden. Fußvolk kann gerne sich zu Tode arbeiten, aber neu eingestellt wird dann in übergeordneter Ebene.
Männer werden besser bezahlt.
Kommt drauf an, welche Kunden man bekommt. Aber man darf auch äußern, wenn man andere Kunden / Projekte haben möchte, das kommt dann aber natürlich on Top.
So verdient kununu Geld.