fischerAppelt vereint acht spezialisierte Agenturen unter dem Dach einer starken Gruppe und entwickelt bewegende Erzählformen in jeder Disziplin und auf allen Kanälen. Mit Spezialteams aus fast 700 Mitarbeiter:innen an zehn nationalen und internationalen Standorten arbeitet fischerAppelt nicht nur für die Hälfte aller Dax-Unternehmen, sondern auch für zahlreiche Start-ups, Mittelständler*innen und öffentliche Institutionen.
Als Spezialisten des Ganzen liefert fischerAppelt Marketing- und Kommunikationslösungen, die stets auf das beste unternehmerische Gesamtergebnis der Kund:innen abzielt: Von Data über Design bis Distribution, von Strategie über Stories bis Sales, von Planning über Produktinnovation bis Performance und von Kreation über Content bis Campaigning und Narrative.
fischerAppelt ist eine unternehmerisch getriebene Macher-Agentur. Mit unseren großartigen Kolleg:innen und ihren umfangreichen Skills sind wir in der Lage, die unterschiedlichen Disziplinen zu einzigartigen Produkten und wirkungsvollen Erlebnissen für die jeweilige Zielgruppe zu verbinden. Wir sind Spezialist:innen des Ganzen und können große Ideen bis zum Kanal-spezifischen Asset kaskadieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind ein Potpourri aus den verschiedensten Menschen, Kulturen sowie Kompetenzen und gerade diese Diversität macht uns zu dem, was wir sind. Bei uns geht es dynamisch, manchmal verrückt und immer herzlich zu. Wir leben Agilität und Flexibilität, führen durch integriertes Arbeiten unsere Vielfältigkeit zusammen und machen sie zu einer fAmily. Ob chaotischer Paradiesvogel oder Ordnungsfanatiker:in, ob Bücherwurm oder Influencer:in, ob Labertasche oder Tech-Nerd.
„Bei uns kannst du so sein, wie du bist.“
Hier finden alle ihren Platz, können sich entfalten und sich individuell entwickeln. Unsere fAmily aus neun verschiedenen Agenturen liebt Kreativität, Innovation und Veränderung, will begeistern und ambitioniert wachsen – und das am liebsten zusammen mit dir!
Wir bieten ein sehr breit gefächertes Aufgabengebiet innerhalb unserer unterschiedlichen Gesellschaften, dazu gehören: PR, Werbung, Design, Bewegtbild, Online Marketing, Digitales Marketing, Event Management und vieles mehr.
Wir sind stetig auf der Suche nach neuen (Nachwuchs-)Talenten wie zum Beispiel PR-Beratern, Redakteuren, Strategie-Beratern, Textern, Designern, Event Managern, Design- oder Social Media-Beratern und vielen weiteren.
Wer möchtest du bei fischerAppelt sein?
Du bist ein Digital Native und sprühst vor Kreativität, die du online und offline auslebst? Dann bist du bei uns richtig. Wir zeigen dir, wie aus Ideen Gesprächsstoffe werden, die wir auf allen Kanälen verbreiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fischerAppelt.
Standorte Inland
Hamburg, Berlin, München, Köln, Stuttgart, Frankfurt, Nürnberg, Ingolstadt, Essen
Standorte Ausland
Doha, New York City
flexible Arbeitszeiten möglich, Workation, Sportangebote, Feiern
Positiv hervorzuheben sind die spannende Kundenbandbreite sowie die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Teams und Gewerken zusammenzuarbeiten.
Vielfältiges Aufgabengebiet, angenehme Arbeitsatmosphäre, nettes Team
Teamwork, teilweise Aufgabenfeld, gegenseitiger Support, Vertrauen.
Spannende Projekte, hochkarätige Kunden.
Der Umgang mit Druck ist wenig professionell, Kommunikation insgesamt schwach. In meinem Fall kam noch eine sehr schlechte direkte Führung hinzu. Zudem arbeiten einige Mitarbeitende seit Jahrzehnten im Unternehmen, ohne dass ihre Rollen oder Fähigkeiten kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte neigen dazu, diejenigen zu bevorzugen, die ihnen nach dem Mund reden, anstatt Leistung und Kompetenz objektiv zu bewerten.
Schlechtes Gehalt, unbezahlte/ unausgeglichene Überstunden, langwierige Transformationsprozesse, fehlende, Schleichende Gehaltserhöhung
Mehr Einheitlichkeit bei Prozessen wäre toll. ..bzw. von den Guten lernen und integrieren.
Umgang mit Mitarbeitenden
Sparen auf dem Rücken der Mitarbeiter:innen, vom Gehalt bis zur Absage aller Teamevents. Das ist keine gute Entwicklung, während nach außen ständig Erfolge gefeiert werden.
Monatliche ANONYME Umfragen starten, wo sich Mitarbeitende frei austoben können. Das sammeln und kategorisieren und ein ERNSTHAFTES Interesse haben, Dinge auch mal umzusetzen. Testet einfach.
Gründet einen Betriebsrat, legt Gehälter offen, schafft Vertrauen, geht auf die Leute zu, schafft Awork ab, schafft die Office-Pflicht, lasst die Leute auch mal Gewerke-übergreifen mischen ab und zu, stellt auch mal Leute ein, die wirklich führen können
Daran denken, dass die Mitarbeiter:innen auch ihre Rechnungen bezahlen müssen. Überall sonst steigen die Gehälter mit der Inflation, bei uns nicht! Tarifvertrag und Betriebsrat fehlen hier wirklich!
Geld sollte nicht Hauptargument für Pitchentscheidungen sein. Man verliert so seine Glaubwürdigkeit und Mitarbeitende.
Eine gute Führungskultur etablieren. Frauen angemessen entlohnen. Gute Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen halten.
Umgang mit Kritik überdenken und nicht drohend und/oder cholerisch auf Mitarbeitende reagieren
Der am besten bewertete Faktor von fischerAppelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Der Umgang untereinander war immer freundlich, man war oft direkt ehrlich und jeder hat da seine Chance zu connecten. Und oft hat eine gewisse "Unzufriedenheit" auch geeint. Das Team war (jeder unter CD Level, mit Ausnahmen) das beste was ich je hatte, auch wenn man auf verschiedenen Kunden gearbeitet hatte. Meine Kollegen waren das beste bei FischerAppelt.
War vielleicht schon einmal enger angesichts der Verteilung der Teams über viele Standorte inklusive Home Offices - aber ähnlich wie bei Arbeitsatmosphäre, großes Plus.
Sehr guter Zusammenhalt über viele Ebenen hinweg, die Tür der Führungskräfte ist für alle offen
Bei mir im Team super, man hilft sich gegenseitig.
Viele Kollegen sind ganz wunderbare Menschen gewesen und es war traurig, wenn sie auch wieder gingen. Man war geschockt, wie man mit mir umgegangen ist, nach Jahren, in denen ich mich mit Herz und Erfahrung engagiert hatte. Und nein, ich hatte nichts "verbrochen". Da war wohl auf einer höheren Ebene Unmut entstanden, der Machtgebahren auslöste. Die Kündigung durch fA war ein Versuch, der auch die geringe Wertschätzung bewies. Die Begründung war keine, die so ein Handeln rechtfertigen würde. Will man ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fischerAppelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
das Gehalt ist branchenüblich, das Gefälle zwischen den Gehältern ist teilweise sehr groß. Wenn man gut verhandelt, kann man mit einem sehr guten Gehalt einsteigen.
An zusätzlichen Benefits wird das Jobticket und Bike Leasing angeboten
Hier schlägt der Sparkurs voll durch, Gehaltsanpassungen gibt es aktuell keine, weil die wirtschaftliche Situation so brisant sei. Boni für die Führungskräfte gibt es angeblich auch schon seit zwei Jahren nicht mehr
Schlecht im Verhältnis zum Umsatz dieses Unternehmens. Wenigstens gibt es jetzt Urban Sports.
Gehalt war okay. Man musste nur kämpfen für ne Gehaltserhöhungen. Es gab zuweilen sogar einen Beförderungs-Stop. Neue Titel waren auch teilweise nicht mit dem Gehalt verknüpft, warum auch immer. Allerdings kann man loben, wie zügig die Gehälter immer da waren, da hatte ich nie ein Problem (Lob an die fA Buchhaltung, Kuss xx).
Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Für Karriere und Weiterbildung wird wenig getan. Möglichkeiten sind rar und es scheint kaum Interesse daran zu bestehen. Ambitionierte Mitarbeitende werden nicht gefördert, was langfristig demotiviert.
Es gibt interne Weiterbildungen, externe muss man sich selbst drum kümmern, bisher nie Probleme gehabt.
Intern wird viel angeboten, aber dann kommen oft Absagen, weil sich zu viele angemeldet haben. Externe Fortbildungen gibt es kaum, kostet ja Geld
hängt sehr vom Vorgesetzten ab, jeder muss sich seine Weiterentwicklung selbst erkämpfen
Ich hatte das Gefühl, dass man gefördert wird. Schaut man allerdings die Kolleg*innen an die einige Jahre dabei sind, so sieht man wie die auf dem Zahnfleisch gehen und man eigentlich gar nicht unentbehrlich für die Agentur werden möchte. Biste mal eine Woche krank oder im Urlaub und alles fällt zusammen wie ein Kartenhaus (das geht auf die Psyche). Viel mehr Geld bekommt man auch nicht, zumindest in keiner Relation für die Verantwortung.