Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
fischerAppelt vereint acht spezialisierte Agenturen unter dem Dach einer starken Gruppe und entwickelt bewegende Erzählformen in jeder Disziplin und auf allen Kanälen. Mit Spezialteams aus fast 700 Mitarbeiter:innen an zehn nationalen und internationalen Standorten arbeitet fischerAppelt nicht nur für die Hälfte aller Dax-Unternehmen, sondern auch für zahlreiche Start-ups, Mittelständler*innen und öffentliche Institutionen.
Als Spezialisten des Ganzen liefert fischerAppelt Marketing- und Kommunikationslösungen, die stets auf das beste unternehmerische Gesamtergebnis der Kund:innen abzielt: Von Data über Design bis Distribution, von Strategie über Stories bis Sales, von Planning über Produktinnovation bis Performance und von Kreation über Content bis Campaigning und Narrative.
fischerAppelt ist eine unternehmerisch getriebene Macher-Agentur. Mit unseren großartigen Kolleg:innen und ihren umfangreichen Skills sind wir in der Lage, die unterschiedlichen Disziplinen zu einzigartigen Produkten und wirkungsvollen Erlebnissen für die jeweilige Zielgruppe zu verbinden. Wir sind Spezialist:innen des Ganzen und können große Ideen bis zum Kanal-spezifischen Asset kaskadieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind ein Potpourri aus den verschiedensten Menschen, Kulturen sowie Kompetenzen und gerade diese Diversität macht uns zu dem, was wir sind. Bei uns geht es dynamisch, manchmal verrückt und immer herzlich zu. Wir leben Agilität und Flexibilität, führen durch integriertes Arbeiten unsere Vielfältigkeit zusammen und machen sie zu einer fAmily. Ob chaotischer Paradiesvogel oder Ordnungsfanatiker:in, ob Bücherwurm oder Influencer:in, ob Labertasche oder Tech-Nerd.
„Bei uns kannst du so sein, wie du bist.“
Hier finden alle ihren Platz, können sich entfalten und sich individuell entwickeln. Unsere fAmily aus neun verschiedenen Agenturen liebt Kreativität, Innovation und Veränderung, will begeistern und ambitioniert wachsen – und das am liebsten zusammen mit dir!
Wir bieten ein sehr breit gefächertes Aufgabengebiet innerhalb unserer unterschiedlichen Gesellschaften, dazu gehören: PR, Werbung, Design, Bewegtbild, Online Marketing, Digitales Marketing, Event Management und vieles mehr.
Wir sind stetig auf der Suche nach neuen (Nachwuchs-)Talenten wie zum Beispiel PR-Beratern, Redakteuren, Strategie-Beratern, Textern, Designern, Event Managern, Design- oder Social Media-Beratern und vielen weiteren.
Wer möchtest du bei fischerAppelt sein?
Du bist ein Digital Native und sprühst vor Kreativität, die du online und offline auslebst? Dann bist du bei uns richtig. Wir zeigen dir, wie aus Ideen Gesprächsstoffe werden, die wir auf allen Kanälen verbreiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fischerAppelt.
Standorte Inland
Hamburg, Berlin, München, Köln, Stuttgart, Frankfurt, Nürnberg, Ingolstadt, Essen
Standorte Ausland
Doha, New York City
Das Team und die tollen Menschen, die hier arbeiten.
Das Engagement, mit welchem die Kundenwünsche umgesetzt werden.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt innerhalb der Teams und zwischen den einzelnen Standorten (auch wenn man sich nur virtuell kennt).
Das Office ist sehr vorzeigbar und ein schöner Ort zum Arbeiten.
Unternehmenskultur ist sehr unternehmerisch geprägt: Jede/r kann sich einbringen und was bewegen. Das Miteinander ist kollegial und freundlich. Hierarchien sind flach und es gibt faire Aufstiegsmöglichkeiten für jede/n. Insbesondere für Eltern werden individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle angeboten.
Gut finde ich den Humor zwischen Kollegen und Kolleginnen. Wenigstens wissen alle, was sie von der oberen Etage zu halten haben.
schnell an neuen Themen wie KI und Co., sehr angenehme Firmenkultur, schöne Büros, Mental-Health Präventionsmaßnahmen
Ein sehr nettes Team, wo sich alle helfen und gegenseitig unterstützen. Es ist nicht selten der Fall, dass aus dem gesamten Standort Leute abends zusammenkommen und noch etwas trinken etc. Es gibt interessante cases wo man viel lernen kann.
Als der König (Einer mit Herz) den Standort verließ nach vielen Jahren, zog die Kälte ein. Ich bin später in eine Schusslinie geraten. Was dann ablief, war unterirdisch. Ich habe so etwas noch nicht erlebt und wünsche es keinem. Parallel wurde meine Stelle schon nachbesetzt (wie ich später erfuhr gab es hier Karma). Das gab es schon in den Zeiten vor mir immer wieder. Auch unsere zentrale Position wurde wenig gewertschätzt, nicht nur in Berlin. Die Wertschätzung...das ewige Thema. Ich ...
Die Gehälter befinden sich im Mittelfeld, wer zu Beginn nicht gut verhandelt, hat danach keine Chance mehr. Wenn man irgendwann mehr haben will, wird man einfach hingehalten.
Überstunden werden nicht nur hingenommen, sondern auch erwartet und es ist meist nicht möglich, diese abzustottern.
Ausnutzung der Trainees als Junior. Man wird teilweise sehr alleine gelassen mit super vielen Aufgaben, mit denen selbst andere Levels überfordert sind.
Alle oben genannten Punkte. Mitarbeitende werden gekündigt ohne vorher Feedback bekommen zu haben, dass es in irgendeiner Weise negative Punkte gab. Es wird erwartet, trotz weniger Mitarbeitenden noch mehr zu tun. Mental Health wird als unnötig angesehen. Ja, es gibt eine Happiness Managerin,man fragt sich nur, unter welchen Bedingungen sie noch da arbeitet, weil fast nichts zu retten ist.
Faire Bezahlung und darauf achten, dass sich der Workload in Grenzen hält. Es interessiert niemanden, ob du als Trainee täglich 2 Überstunden machst und es wird einem direkt am Anfang gesagt, das Ausgleichstage nur dann von Relevanz sind, wenn wirklich extrem viele Überstunden gemacht werden, was eher bei Mid Levels oder Seniors der Fall ist. Stunden abbauen ist durch den ständigen Workload eigentlich nicht möglich, ausbezahlen auch nicht. Außerdem wird man sehr schnell als Junior behandelt. Man ist direkt auf ...
Interne Kommunikation verbessern. Mitarbeiter an der Unternehmensplanung teilhaben lassen
- Karrierepläne aufstellen, Personalentwicklung
- Wettbewerbsfähiges Gehalt ;)
mehr Diversität, mehr Feedbackgespräche, mehr Gehalt
Mehr Schulungen für alle Mitarbeiter*innen (insbesondere Einsteiger).
Mehr auf einzelne Mitarbeiter*innen und deren Bedürfnisse eingehen.
Regelmäßige Feedbackrunden (Monatlich, Halbjährlich, Jährlich).
Flexiblere Arbeitszeitenregelung.
Überstundenregelung.
Essenszuschuss für Mitarbeiter*innen.
Der am besten bewertete Faktor von fischerAppelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Viele Kollegen sind ganz wunderbare Menschen gewesen und es war traurig, wenn sie auch wieder gingen. Man war geschockt, wie man mit mir umgegangen ist, nach Jahren, in denen ich mich mit Herz und Erfahrung engagiert hatte. Und nein, ich hatte nichts "verbrochen". Da war wohl auf einer höheren Ebene Unmut entstanden, der Machtgebahren auslöste. Die Kündigung durch fA war ein Versuch, der auch die geringe Wertschätzung bewies. Die Begründung war keine, die so ein Handeln rechtfertigen würde. Will man ...
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut. Aber seit einigen Monaten ist hier auch nur "rette sich wer kann." Alle sind überarbeitet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Stimmung aus.
Im eigenen Gewerk super! Ansonsten sehr teamabhängig.
Sehr ausgeprägt.
In den teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fischerAppelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Kein geregelter Ausgleich von Überstunden.
Wie in Agenturen leider üblich, sind die Gehälter gering. Es gibt KollegInnen, die zusätzlich Nebenjobs haben (müssen?)
Die Gehaltszahlung erfolgte immer pünktlich zum Monatsende. Leider liegt das Gehalt aber unter dem durchschnittlichen Gehalt für diese Stelle in München.
Leider nur mittelmäßig, es gibt keine Gehaltserhöhung. Das Leben wird teurer und dann muss man sehen, wo man bleibt.
Das Gehalt ist leider maximal Durchschnitt, wer am Anfang nicht gut verhandelt, holt das nicht mehr auf.
Es gibt keine erkennbare Karriereplanung, oft wird lieber die Kündigung des Mitarbeiters akzeptiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass man gefördert wird. Schaut man allerdings die Kolleg*innen an die einige Jahre dabei sind, so sieht man wie die auf dem Zahnfleisch gehen und man eigentlich gar nicht unentbehrlich für die Agentur werden möchte. Biste mal eine Woche krank oder im Urlaub und alles fällt zusammen wie ein Kartenhaus (das geht auf die Psyche). Viel mehr Geld bekommt man auch nicht, zumindest in keiner Relation für die Verantwortung.
Starke Lernkurven, jedoch kein konkreter Entwicklungsplan. Hier fehlt mir eine gute Zusammenarbeit zwischen HR und den Teamleads.
In meinen Jahren hier keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeitende werden klein gehalten
Leider habe ich, anders als besprochen, bis kurz vor meinem Ausstieg keine Weiterbildungen erhalten.