Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
fischerAppelt vereint acht spezialisierte Agenturen unter dem Dach einer starken Gruppe und entwickelt bewegende Erzählformen in jeder Disziplin und auf allen Kanälen. Mit Spezialteams aus fast 700 Mitarbeiter:innen an zehn nationalen und internationalen Standorten arbeitet fischerAppelt nicht nur für die Hälfte aller Dax-Unternehmen, sondern auch für zahlreiche Start-ups, Mittelständler*innen und öffentliche Institutionen.
Als Spezialisten des Ganzen liefert fischerAppelt Marketing- und Kommunikationslösungen, die stets auf das beste unternehmerische Gesamtergebnis der Kund:innen abzielt: Von Data über Design bis Distribution, von Strategie über Stories bis Sales, von Planning über Produktinnovation bis Performance und von Kreation über Content bis Campaigning und Narrative.
fischerAppelt ist eine unternehmerisch getriebene Macher-Agentur. Mit unseren großartigen Kolleg:innen und ihren umfangreichen Skills sind wir in der Lage, die unterschiedlichen Disziplinen zu einzigartigen Produkten und wirkungsvollen Erlebnissen für die jeweilige Zielgruppe zu verbinden. Wir sind Spezialist:innen des Ganzen und können große Ideen bis zum Kanal-spezifischen Asset kaskadieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWir sind ein Potpourri aus den verschiedensten Menschen, Kulturen sowie Kompetenzen und gerade diese Diversität macht uns zu dem, was wir sind. Bei uns geht es dynamisch, manchmal verrückt und immer herzlich zu. Wir leben Agilität und Flexibilität, führen durch integriertes Arbeiten unsere Vielfältigkeit zusammen und machen sie zu einer fAmily. Ob chaotischer Paradiesvogel oder Ordnungsfanatiker:in, ob Bücherwurm oder Influencer:in, ob Labertasche oder Tech-Nerd.
„Bei uns kannst du so sein, wie du bist.“
Hier finden alle ihren Platz, können sich entfalten und sich individuell entwickeln. Unsere fAmily aus neun verschiedenen Agenturen liebt Kreativität, Innovation und Veränderung, will begeistern und ambitioniert wachsen – und das am liebsten zusammen mit dir!
Wir bieten ein sehr breit gefächertes Aufgabengebiet innerhalb unserer unterschiedlichen Gesellschaften, dazu gehören: PR, Werbung, Design, Bewegtbild, Online Marketing, Digitales Marketing, Event Management und vieles mehr.
Wir sind stetig auf der Suche nach neuen (Nachwuchs-)Talenten wie zum Beispiel PR-Beratern, Redakteuren, Strategie-Beratern, Textern, Designern, Event Managern, Design- oder Social Media-Beratern und vielen weiteren.
Wer möchtest du bei fischerAppelt sein?
Du bist ein Digital Native und sprühst vor Kreativität, die du online und offline auslebst? Dann bist du bei uns richtig. Wir zeigen dir, wie aus Ideen Gesprächsstoffe werden, die wir auf allen Kanälen verbreiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fischerAppelt.
Standorte Inland
Hamburg, Berlin, München, Köln, Stuttgart, Frankfurt, Nürnberg, Ingolstadt, Essen
Standorte Ausland
Doha, New York City
Unternehmenskultur ist sehr unternehmerisch geprägt: Jede/r kann sich einbringen und was bewegen. Das Miteinander ist kollegial und freundlich. Hierarchien sind flach und es gibt faire Aufstiegsmöglichkeiten für jede/n. Insbesondere für Eltern werden individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle angeboten.
schnell an neuen Themen wie KI und Co., sehr angenehme Firmenkultur, schöne Büros, Mental-Health Präventionsmaßnahmen
-Hunde sind erlaubt
Liebe Menschen. Mit Kampfgeist. Mit Träumen. Mit Herz. Wer seine Seele schützen will, sollte sich diese oft zynische Arbeitswelt nicht antun.
Gut finde ich den Humor zwischen Kollegen und Kolleginnen. Wenigstens wissen alle, was sie von der oberen Etage zu halten haben.
Als der König (Einer mit Herz) den Standort verließ nach vielen Jahren, zog die Kälte ein. Ich bin später in eine Schusslinie geraten. Was dann ablief, war unterirdisch. Ich habe so etwas noch nicht erlebt und wünsche es keinem. Parallel wurde meine Stelle schon nachbesetzt (wie ich später erfuhr gab es hier Karma). Das gab es schon in den Zeiten vor mir immer wieder. Auch unsere zentrale Position wurde wenig gewertschätzt, nicht nur in Berlin. Die Wertschätzung...das ewige Thema. Ich ...
Alle oben genannten Punkte. Mitarbeitende werden gekündigt ohne vorher Feedback bekommen zu haben, dass es in irgendeiner Weise negative Punkte gab. Es wird erwartet, trotz weniger Mitarbeitenden noch mehr zu tun. Mental Health wird als unnötig angesehen. Ja, es gibt eine Happiness Managerin,man fragt sich nur, unter welchen Bedingungen sie noch da arbeitet, weil fast nichts zu retten ist.
- Mitarbeitende werden klein gehalten
- falsche Kommunikation von Führungskräften z.T. Lügen,
- Überstunden ohne Ende
- mitarbeitende werden nach äußerlichen Merkmalen bewertet
Unfaire Bezahlung, Überstunden werden nicht nur hingenommen, sondern auch erwartet und es ist meist nicht möglich, diese abzustottern. Zu stark auf Agency Life ausgerichtet.—> Beförderungen, weil man so im Agency Life ist, entsprechend nicht unbedingt an Leistung gebunden. Ausnutzung der Trainees als Junior. Man wird teilweise sehr alleine gelassen mit super vielen Aufgaben, mit denen selbst andere Levels überfordert sind.
Es wird gesagt, es gibt flexible Arbeitszeiten, aber wenn man um 08:00 anfängt, weiß man schon, dass man 1-2 Überstunden ...
Das Büro braucht dringend ein Makeover, was weniger auf Design und mehr auf Aufenthaltsqualität gemünzt ist. Gerade vor dem Wunsch wieder mehr Menschen ins Büro zu bringen.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden. Wenn es den Mitarbeitern gut geht, werden sie auch gute Leistung erbringen.
Umgang mit Kritik überdenken und nicht drohend und/oder cholerisch auf Mitarbeitende reagieren
Interne Kommunikation verbessern. Mitarbeiter an der Unternehmensplanung teilhaben lassen
- Karrierepläne aufstellen, Personalentwicklung
- Wettbewerbsfähiges Gehalt ;)
Der am besten bewertete Faktor von fischerAppelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Viele Kollegen sind ganz wunderbare Menschen gewesen und es war traurig, wenn sie auch wieder gingen. Man war geschockt, wie man mit mir umgegangen ist, nach Jahren, in denen ich mich mit Herz und Erfahrung engagiert hatte. Und nein, ich hatte nichts "verbrochen". Da war wohl auf einer höheren Ebene Unmut entstanden, der Machtgebahren auslöste. Die Kündigung durch fA war ein Versuch, der auch die geringe Wertschätzung bewies. Die Begründung war keine, die so ein Handeln rechtfertigen würde. Will man ...
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut. Aber seit einigen Monaten ist hier auch nur "rette sich wer kann." Alle sind überarbeitet. Das wirkt sich natürlich auch auf die Stimmung aus.
Sehr guter Zusammenhalt über viele Ebenen hinweg, die Tür der Führungskräfte ist für alle offen
Der ist super. Die Teams sind mit viel Liebe zusammengestellt. Ich habe noch nie erlebt, dass jmd die Ellenbogen benutzt hat oder nach unten tritt.
Sehr ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fischerAppelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Naja, beim Gehalt ist viel Luft nach oben. Boni oder dergleichen habe ich auch noch nicht erlebt. Und Gehaltserhöhungen finden nur statt, wenn sie hart erkämpft werden...
Man muss immer sehr viel diskutieren, um befördert zu werden oder eine Gehaltserhöhung zu bekommen und auch dann wird man oft runtergezogen.
Das Gehalt ist leider maximal Durchschnitt, wer am Anfang nicht gut verhandelt, holt das nicht mehr auf.
Es gibt keine erkennbare Karriereplanung, oft wird lieber die Kündigung des Mitarbeiters akzeptiert
Der im Einstellungsgespräch versprochenen Gehaltsanpassung nach der Probezeit musste ich anderthalb Jahre hinterherfragen. Das war demütigend. Man stellte sich einfach taub. Diese Abweisung erleben viele Mitarbeiter. Wirklich beeindruckende Benefits gibt es nicht. Das Gehalt war agenturüblicher Durchschnitt. Der Obstkorb steht am Empfang in der 5. Etage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass man gefördert wird. Schaut man allerdings die Kolleg*innen an die einige Jahre dabei sind, so sieht man wie die auf dem Zahnfleisch gehen und man eigentlich gar nicht unentbehrlich für die Agentur werden möchte. Biste mal eine Woche krank oder im Urlaub und alles fällt zusammen wie ein Kartenhaus (das geht auf die Psyche). Viel mehr Geld bekommt man auch nicht, zumindest in keiner Relation für die Verantwortung.
Starke Lernkurven, jedoch kein konkreter Entwicklungsplan. Hier fehlt mir eine gute Zusammenarbeit zwischen HR und den Teamleads.
Die Aufstiegschancen sind immer davon abhängig wie viel Geld die jeweilige Unit hat, nicht wie gut ein Mitarbeiter ist
In meinen Jahren hier keine Aufstiegsmöglichkeiten
Mitarbeitende werden klein gehalten