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Fischer 
Elektromotoren 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fischer Elektromotoren die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fischer Elektromotoren
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fischer Elektromotoren
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall, es menschelt aber die Teams stehen zusammen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Führung verbessert dies kontinuierlich

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

früher Arbeitsbeginn und Freitags früher nach Hause - Zeit für privates

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundschaftlich - Führungskompetenz muss man lernen

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Sofern nicht viel los ist, sind alle hilfsbereit. Vor allem die Feiern zusammen machen immer wieder spass. Die diesjährige Bootsfahrt war überragend.

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3,0
Kommunikation

Teilweise verbesserungsfähig aber all in all ganz gut.

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