Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmer Arbeitsplatz und es gibt immer was zu tun.
Modernisierung im Übergang zur 3. Generation
Work Life Balance , Gehalt
Gehalt kommt immer pünktlich!
Viele Freiheiten
Zu viele Gelegenheiten an Süssigkeiten und Kuchen ;-)
Kommunikation zwischen den Abteilungen
siehe oben!
Der Umgang mit den Mitarbeitern, keinerlei Weiterbildung und Anerkennung.
Kein Feedback oder Arbeitsgespräche, lieber lästert die Geschäftsleitung über Mitarbeiter
man sollte Kommunikation und Eigenverantwortung fördern
Etwas mehr Struktur in ein paar Abteilungen einbringen.
Kommunikation und Zusammenarbeit
Würden eh nicht angenommen werden.
Die Führungskräfte sind das Spiegelbild dieses Unternehmens. Möchten sie ein Erfolgreiches und Zukunftsorientiertes Unternehmen leiten, das Wettbewerbsfähig in seinem Bereich ist, muss zuerst Firmenintern an den Fehler und Problemen gearbeitet werden. Solange dies nicht geschieht wird sich nichts an der Situation ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Elektromotoren ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Anliegen der GF / große Hilfsbereitschaft vom Eigentümer
Da gibt es nicht viel zu bemängeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Elektromotoren ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise verbesserungsfähig aber all in all ganz gut.
die Führung verbessert dies kontinuierlich
Mehr gegeneinander als miteinander
Durch fehlende Prozesse weiß man oft nicht wer für was zuständig ist.
Notwendige abteilungsübergreifende Informationen werden nur in Bruchstücken oder gar nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist Abteilungsabhängig. Sofern eine Fortbildung aber gewünscht ist, kann man dies anfragen.
Möglichkeiten für einen Mittelstand sind gut und wird unterstützt
Wird man sehr gefördert
Keine Chance
