Erfolgreiches Unternehmen im Transformationsprozess mit langfristiger Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität
Perspektive
Wirtschaftliche Kraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die konservierte Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Viele, ich versuche mich aber hier regelmäßig einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde Jahrzehnte lang auf Eigengewächse als Führungskräfte gesetzt. Teils sind die daraus resultierten Missstände und Herausforderungen derart gravierend, dass in vielen Bereichen alles auf den Kopf gestellt und in Frage gestellt werden muss. was auch von der GF gefordert ist.
Sonderlich gut kommt dies bei den Mitarbeitern natürlich nicht an. Vom Großteil der Belegschaft wird jede Veränderung aber mitgetragen, von einigen gar aktiv gefördert, die vielleicht vorher nie gefragt/gehört wurden.
Störenfriede, Querulanten und Low Performer verabschieden sich in diesem Prozess peu a peu, was sich positiv auf das große Ganze auswirkt.
Unhaltbar ist natürlich die Aussage, dass alte Mitarbeiter automatisch gut seien. Gut an Berufsjahren, deren Prozesse wurden aber oftmals mit Renteneintritt vereinfacht, abgeschafft oder automatisiert. Es kam zu keinem bekannten Missstand, eher im Gegenteil. Diese älteren Mitarbeiter verbreiten oft „Stunk“ innerhalb der Belegschaft, was sich aber gerade von selbst erübrigt.
Ansonsten hilft man sich untereinander, gerade in der Belegschaft.
Kommunikation
Zugegebener Maßen sehr verbesserungsbedürftig und für ein Großteil der Belegschaft nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre. bis auf Ausnahmen hält man zusammen
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit großzügiger Kernarbeitszeit.
Pünktlichster Feierabend!
Große Flexibilität bei sämtlichen privaten Notwendigkeiten.
Home Office abgeschafft, funktionierte aber in COVID-Zeiten nicht perfekt, lediglich Kernarbeit wurde geleistet (ansonsten Stillstand). Aktuell Kriesenmodus, wodurch die GF Home Office abgeschafft hat und Teamwork gefordert hat.
Vorgesetztenverhalten
Da muss man Glück haben.
Einige Bereiche mit alten hierarchischen Strukturen und Unantastbarkeit des Vorgesetzten.
Ansonsten auch Bereiche mit überdurchschnittlich vielen jungen Mitarbeitern, Frauen, Frauen in Leitungsfunktionen und gesunder Mischung an Eigengewächsen und externen Mitarbeitern.
In manchen Bereichen findet Veränderung statt, in einigen Bereichen heißt es „weiter so“.
Interessante Aufgaben
Die Liste an Herausforderungen ist sehr lang!
Man kann sich einbringen, viele wollen es aber überhaupt nicht und lediglich ihren eigenen Job erledigen.
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Altlasten aus meiner Sicht hervorragend!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Seltenheit, dass jemand mit um die 40 Berufsjahren in Ruhestand geht. Spricht sicherlich für sich. Mir ist kein Fall bekannt, wo ein älterer Mitarbeiter durch sein Alter ungerecht behandelt wurde oder gar Nachteile hatte. Veränderungswille ist gelegentlich bei älteren Kollegen nicht vorhanden, sie dürfen dennoch bis zur Rente bleiben!
Arbeitsbedingungen
Insgesamt hervorragend ausgestattetes Unternehmen. Hier und da hakt‘s mal, dann wird sich sachlich mit dem Thema beschäftigt. Ich bekomme nun sogar ohne Diskussion einen neuen Rechner, wo ich jahrelang nichtmal dran gedacht hätte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich und Prio-Thema der GF!
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde gut, halt an Tarif angelehnt.
Image
Lokal durch den ein oder anderen Ex-Kollegen sicher beschädigt, in der Elektronik wohl hervorragend.
Karriere/Weiterbildung
Kein echte Programm oder klarer Prozess, aber einige Mitarbeiter, die sicher gefragt haben, werden gefördert. Ansonsten schließt sich hier der Kreis, wer nur seinen Job machen will, bekommt sicherlich nicht ungefragt ein Weiterbildungsangebot und wird auch nicht für die freien höheren Stellen berücksichtigt.