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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung30 Urlaubstage
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Investition in das Wachstum der Firma
Gleitzeit
betriebliche Altersvorsorge
Das offen kommuniziert wird ,
Probleme nicht ignoriert werden
Man ist nicht nur eine Nummer
Stabilität
Perspektive
Wirtschaftliche Kraft
das ich dort nicht mehr tätig bin…
Es hat ein sehr hohes und großes Potenzial.
Jüngere Führungskräfte verlangen etwas von anderen, aber halten sich selber nicht daran.
Manche nutzen ihre Stellung aus.
Das solche Selektionen von Abteilungsleiter toleriert werden.
Mitarbeiterumgang, Entlohnung, Work-Life-Balance, Arbeitsaufgaben, Geschäftsleitung, Vorgesetzte, Sanitäranlagen, Parkplatzsituation uvm.
Athmosphäre
kaum Benefits
Parkplatzsituation
Abgeschafftes Homeoffice
Manchmal die konservierte Einstellung
Back to the roots. Die GL sollte sich darauf Besinnen, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Gut sind. Nehmen sie Beschwerden Ernst, vertrauen Sie auf das Können ihrer Leute. Verstehen Sie bitte auch, dass es die fähigsten Mitarbeiter nicht motiviert, wenn Sie schlechter behandelt werden als Mitarbeiter die entweder nur so tun als würden Sie wissen was sie tun oder machen können was Sie wollen, ohne Konsequenzen.
Sehe da kein Potenzial, weil die genannten negativen Aspekte von der GF vorgelebt werden und gewollt sind.
Ein Vorgesetzter sollte eine Vorbild sein und nicht alle über die Klippe springen lassen.
Es wäre schön, wenn es eine Kantine oder eine andere Lösung gäbe für die Mittagspause.
Viele, ich versuche mich aber hier regelmäßig einzubringen.
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In unserer Abteilung total super. Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 25 Jahren in der Firma beschäftigt; das spricht für das Unternehmen.
Die Kollegen sind im großen und ganzen untereinander hilfsbereit und freundlich. Es gibt, wie überall, auch Kollegen mit denen man nicht zusammenarbeiten möchte.
siehe Arbeitsatmosphäre. bis auf Ausnahmen hält man zusammen
Kollegen auf einer Ebene verstehen sich relativ gut. Oft hat dies aber mit den gebildeten "Grüppchen" zu tun.
Wie immer im Leben, die einen halten gut zusammen, die anderen überhaupt nicht. Objektiv gut bis sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Elektronik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da muss man Glück haben.
Einige Bereiche mit alten hierarchischen Strukturen und Unantastbarkeit des Vorgesetzten.
Ansonsten auch Bereiche mit überdurchschnittlich vielen jungen Mitarbeitern, Frauen, Frauen in Leitungsfunktionen und gesunder Mischung an Eigengewächsen und externen Mitarbeitern.
In manchen Bereichen findet Veränderung statt, in einigen Bereichen heißt es „weiter so“.
Sehr parteiisch und tyrannisiert gerne die Erfahrenen in unserer Abteilung.
Leider sind die meisten guten Vorgesetzten mittlerweile in Rente gegangen oder aus anderen Gründen nicht mehr da. Die Kollegen mit denen die Stellen nachbesetzt wurden können dem nicht gerecht werden. Es fehlt das Know-How, die Menschlichkeit und auch das Feingefühl das ein Vorgesetzer mitbringen sollte.
wie bereits erwähnt und ausgeführt unterirdisch. Denunzianten werden hofiert und sogar befördert. Ein Klima der Angst ist dort Programm und Teil der Firmenphilosophie!
Unterirdisch! Wobei die vorgesetzt auch nur den Stück von der Geschäftsstelle an die Mitarbeiter weiter geben. Der Fisch fängt hier bereits am Kopf an zu stinken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine Perspektiven für Mitarbeiter in der Verwaltung weiter aufzusteigen. Es gibt nur wenige Stellen als Teamleiter und Abteilungsleiter und wenn möglich werden diese mit externen Mitarbeitern besetzt. Eigene Mitarbeiter werden dahingehend nicht gefördert. Fortbildungen sind teilweise dennoch möglich, bedarfen aber einer Genehmigung.
Wie erwähnt, wer Kollegen schlecht macht bzw. verpfeift kommt voran ansonsten eher schlechte Aufstiegschancen. Grade MA die dort die Ausbildung gemacht haben, arbeiten dann in den Abteilungen teilweise für ein lächerliches Gehalt im Vergleich zu Kollegen die von extern dazu kommen.
Man wird dazu angeregt, sich weiterzubilden. Viele Mitarbeiter werden auf Fortbildungsmaßnahmen geschickt. Man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
Kein echte Programm oder klarer Prozess, aber einige Mitarbeiter, die sicher gefragt haben, werden gefördert. Ansonsten schließt sich hier der Kreis, wer nur seinen Job machen will, bekommt sicherlich nicht ungefragt ein Weiterbildungsangebot und wird auch nicht für die freien höheren Stellen berücksichtigt.
Nicht gegeben. Lediglich einzelne ausgewählte Personen bekommen Weiterbildungen. Die die sich wirklich weiterbilden wollen müssen dies auf eigene Kosten und Freizeit erledigen.
