24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fischer Elektronik GmbH & Co. KG Bewertungen
Fischer
Elektronik
GmbH
&
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KG
Lüdenscheid
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit sozialem Gewissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn es eine Kantine oder eine andere Lösung gäbe für die Mittagspause.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist je nach Abteilung sehr unterschiedlich, aber die Rahmenbedingungen stimmen. Wir haben fast alle inzwischen höhenverstellbare Schreibtische, die Geschäftsführung ist bemüht uns gute Bedingungen zu bieten.
Image
Alteingesessen.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten nach Tarif, wir bekommen 30 Tage Urlaub. Es gibt Gleitzeit in der Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Man wird dazu angeregt, sich weiterzubilden. Viele Mitarbeiter werden auf Fortbildungsmaßnahmen geschickt. Man kann sich im Unternehmen weiterentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir kriegen 30 Tage Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und es gibt eine private Zusatzkrankenversicherung vom Arbeitgeber, wo man Chefarztbehandlung und 2-Bett Zimmer bei einem Krankenhausaufenthalt bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hält sich an alle Umweltstandards.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung total super. Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 25 Jahren in der Firma beschäftigt; das spricht für das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sind bereits über 40 Jahre da. Man kommt ihnen entgegen. Manche arbeiten auch nach Renteneinstieg beim Unternehmen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind sehr menschlich, behandeln mich respektvoll und fördern mich, wenn ich mich weiterbilden möchte.
Arbeitsbedingungen
Wir sind mit allem ausgestattet, was wir benötigen.
Kommunikation
Es wird sehr direkt kommuniziert. Der Ton ist dabei manchmal etwas rau, aber nicht unfair. Es wird einem Gehör geschenkt, wenn man Anliegen hat.
Interessante Aufgaben
Wenn man nach Aufgaben/Projekten fragt, bekommt man sie auch.
Gleichberechtigung
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Erfolgreiches Unternehmen im Transformationsprozess mit langfristiger Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität
Perspektive
Wirtschaftliche Kraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die konservierte Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Viele, ich versuche mich aber hier regelmäßig einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde Jahrzehnte lang auf Eigengewächse als Führungskräfte gesetzt. Teils sind die daraus resultierten Missstände und Herausforderungen derart gravierend, dass in vielen Bereichen alles auf den Kopf gestellt und in Frage gestellt werden muss. was auch von der GF gefordert ist.
Sonderlich gut kommt dies bei den Mitarbeitern natürlich nicht an. Vom Großteil der Belegschaft wird jede Veränderung aber mitgetragen, von einigen gar aktiv gefördert, die vielleicht vorher nie gefragt/gehört wurden.
Störenfriede, Querulanten und Low Performer verabschieden sich in diesem Prozess peu a peu, was sich positiv auf das große Ganze auswirkt.
Unhaltbar ist natürlich die Aussage, dass alte Mitarbeiter automatisch gut seien. Gut an Berufsjahren, deren Prozesse wurden aber oftmals mit Renteneintritt vereinfacht, abgeschafft oder automatisiert. Es kam zu keinem bekannten Missstand, eher im Gegenteil. Diese älteren Mitarbeiter verbreiten oft „Stunk“ innerhalb der Belegschaft, was sich aber gerade von selbst erübrigt.
Ansonsten hilft man sich untereinander, gerade in der Belegschaft.
Image
Lokal durch den ein oder anderen Ex-Kollegen sicher beschädigt, in der Elektronik wohl hervorragend.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit großzügiger Kernarbeitszeit.
Pünktlichster Feierabend!
Große Flexibilität bei sämtlichen privaten Notwendigkeiten.
Home Office abgeschafft, funktionierte aber in COVID-Zeiten nicht perfekt, lediglich Kernarbeit wurde geleistet (ansonsten Stillstand). Aktuell Kriesenmodus, wodurch die GF Home Office abgeschafft hat und Teamwork gefordert hat.
Karriere/Weiterbildung
Kein echte Programm oder klarer Prozess, aber einige Mitarbeiter, die sicher gefragt haben, werden gefördert. Ansonsten schließt sich hier der Kreis, wer nur seinen Job machen will, bekommt sicherlich nicht ungefragt ein Weiterbildungsangebot und wird auch nicht für die freien höheren Stellen berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde gut, halt an Tarif angelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich und Prio-Thema der GF!
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre. bis auf Ausnahmen hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Seltenheit, dass jemand mit um die 40 Berufsjahren in Ruhestand geht. Spricht sicherlich für sich. Mir ist kein Fall bekannt, wo ein älterer Mitarbeiter durch sein Alter ungerecht behandelt wurde oder gar Nachteile hatte. Veränderungswille ist gelegentlich bei älteren Kollegen nicht vorhanden, sie dürfen dennoch bis zur Rente bleiben!
Vorgesetztenverhalten
Da muss man Glück haben.
Einige Bereiche mit alten hierarchischen Strukturen und Unantastbarkeit des Vorgesetzten.
Ansonsten auch Bereiche mit überdurchschnittlich vielen jungen Mitarbeitern, Frauen, Frauen in Leitungsfunktionen und gesunder Mischung an Eigengewächsen und externen Mitarbeitern.
In manchen Bereichen findet Veränderung statt, in einigen Bereichen heißt es „weiter so“.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt hervorragend ausgestattetes Unternehmen. Hier und da hakt‘s mal, dann wird sich sachlich mit dem Thema beschäftigt. Ich bekomme nun sogar ohne Diskussion einen neuen Rechner, wo ich jahrelang nichtmal dran gedacht hätte.
Kommunikation
Zugegebener Maßen sehr verbesserungsbedürftig und für ein Großteil der Belegschaft nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bis auf wenige Altlasten aus meiner Sicht hervorragend!
Interessante Aufgaben
Die Liste an Herausforderungen ist sehr lang!
Man kann sich einbringen, viele wollen es aber überhaupt nicht und lediglich ihren eigenen Job erledigen.
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Guter Arbeitgeber, aber wie jeder andere auch seine Macken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offen kommuniziert wird ,
Probleme nicht ignoriert werden
Man ist nicht nur eine Nummer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jüngere Führungskräfte verlangen etwas von anderen, aber halten sich selber nicht daran.
Manche nutzen ihre Stellung aus.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich an das halten, was Sie von anderen verlangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen zwischen "altbacken" und "Neu ist immer besser"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Urlaubstage
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Investition in das Wachstum der Firma
Gleitzeit
betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Athmosphäre
kaum Benefits
Parkplatzsituation
Abgeschafftes Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots. Die GL sollte sich darauf Besinnen, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Gut sind. Nehmen sie Beschwerden Ernst, vertrauen Sie auf das Können ihrer Leute. Verstehen Sie bitte auch, dass es die fähigsten Mitarbeiter nicht motiviert, wenn Sie schlechter behandelt werden als Mitarbeiter die entweder nur so tun als würden Sie wissen was sie tun oder machen können was Sie wollen, ohne Konsequenzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird hier weder fair geurteilt, noch gehandelt. Egal ob man erst kurz im Job ist oder schon lange dabei. Es gibt ein paar Lieblinge aber die meisten Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. Man ist bei Fehlern immer auf der Suche nach dem Schuldigen und es herrscht teilweise regelrechte Angstpolitik. Es wird Dankbarkeit erwartet, dafür dass man überhaupt einen Job und wenige Benefits hat aber Bedenken und Beschwerden werden leider nie Ernst genommen. Viele Mitarbeiter verlassen gerade das Unternehmen und das hat leider viel mit der Arbeitsathmosphäre zu tun.
Image
Das Image der Firma leidet mehr und mehr. Time to say goodbye.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden. Urlaub muss wenn möglich am Jahresende vorgeplant werden, kann aber innerhalb der Abteilungen ansonsten auch kurzfristig beantragt werden. Meistens klappt das Problemlos. Da mittlerweile kein Homeoffice mehr gemacht werden darf sinkt leider die Balance. Wir haben während Corona und kurz danach noch erleben dürfen wie schön flexibel man dank Homeoffice arbeiten kann und dann wurde es schon wieder abgeschafft. Darüber sind die meisten sehr enttäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektiven für Mitarbeiter in der Verwaltung weiter aufzusteigen. Es gibt nur wenige Stellen als Teamleiter und Abteilungsleiter und wenn möglich werden diese mit externen Mitarbeitern besetzt. Eigene Mitarbeiter werden dahingehend nicht gefördert. Fortbildungen sind teilweise dennoch möglich, bedarfen aber einer Genehmigung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und auch in der vereinbarten Höhe. Die Gehälter unterscheiden sich sehr stark obwohl an den Tarif angelehnt gezahlt wird. Man muss von sich aus das Gehalt ansprechen. Es gibt außerdem Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Solaranlage. Ich kann den Nutzen und tatsächlichen Mehrwert allerdings nicht gut einschätzen. Grundsätzlich wird aber nicht viel in diesen Bereichen getan.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind im großen und ganzen untereinander hilfsbereit und freundlich. Es gibt, wie überall, auch Kollegen mit denen man nicht zusammenarbeiten möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso wenig gewertschätzt wie die jungen. Je näher die Rente rückt desto öfter werden ältere Kollegen auch mal degradiert und rausgedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die meisten guten Vorgesetzten mittlerweile in Rente gegangen oder aus anderen Gründen nicht mehr da. Die Kollegen mit denen die Stellen nachbesetzt wurden können dem nicht gerecht werden. Es fehlt das Know-How, die Menschlichkeit und auch das Feingefühl das ein Vorgesetzer mitbringen sollte.
Arbeitsbedingungen
Die Technik mit der man arbeiten kann liegt im oberen Durchschnitt. Es wird tatsächlich auch immer mal wieder darin investiert. Klimaanlagen etc. sind vorhanden. Leider ist es überall auf Grund der Maschinen relativ laut und man hört selbst im Büro ein ständiges surren.
Kommunikation
Es finden sehr viele Meetings statt. Trotz räumlicher Nähe aber fast ausschließlich per Teams. Das einzige Überbleibsel vom Homeoffice, was nach Corona abgeschafft wurde und nur von wenigen Auserwählten weiter genutzt werden darf. Schade.
Die Meetings sind leider auch wenig strukturiert und führen selten zu einem Ergebnis. Grundsätzlich traut sich fast niemand eine Entscheidung zu treffen weil es immer negative Konsequenzen hat falls es nicht zum gewünschten Ergebnis führt.
Mitarbeitergespräche werden vorallem dann geführt, wenn man in der Krankheitsstatistik über dem Durchschnitt liegt.
Für neue Mitarbeiter gibt es Einarbeitungspläne, die werden aber leider nicht nur vernachlässigt sondern oft garnicht eingehalten. Es handelt sich meistens auch eher um Vorträge und man lernt nur bedingt dazu. Es ist entweder zu viel oder zu wenig Input.
Gleichberechtigung
Frauen werden nach wie vor leider nicht gleichberechtigt behandelt. Es gibt viele Vorgesetzte im gesamten Unternehmen die vermutlich - vorsichtig ausgedrückt - lieber nur Männer einstellen würden. Aber Themen wie Männer in Elternzeit werden nicht gern gesehen und belächelt, wie man hört.
Interessante Aufgaben
Es gibt die üblichen Aufgaben die man als Sachbearbeiter in der Verwaltung zu tun hat. Abwechslungsreich ist es nicht und es gibt meistens klare Vorgaben.
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Bloß nicht!!! Vorsicht! Nicht zu empfehlen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich dort nicht mehr tätig bin…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlichtweg alles…
Verbesserungsvorschläge
Sehe da kein Potenzial, weil die genannten negativen Aspekte von der GF vorgelebt werden und gewollt sind.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein ständiges Klima der Angst. Jeder ist nur darauf bedacht keinen Fehler zu machen, weil man Angst vor der GF hat.
Image
bei Kunden wahrscheinlich noch gut, bei Arbeitnehmern hat dieses Unternehmen seinen Ruf weg…
Work-Life-Balance
Home Office auch nur für wenige Lieblinge der Chefs möglich. Nasenfaktor hoch 10…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich keine Angabe machen. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Krankmeldungen werden beliebig in Frage gestellt und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall eingestellt. Krank sein ist ein No-Go und man ist quasi immer mit einem Bein bereits gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Wie erwähnt, wer Kollegen schlecht macht bzw. verpfeift kommt voran ansonsten eher schlechte Aufstiegschancen. Grade MA die dort die Ausbildung gemacht haben, arbeiten dann in den Abteilungen teilweise für ein lächerliches Gehalt im Vergleich zu Kollegen die von extern dazu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing & denunzieren ist an der Tagesordnung und wird sogar von der GF / leitenden Ebene gefördert und MA belohnt, die schlecht über Kollegen reden.
Umgang mit älteren Kollegen
„Alt muss weg“ lautet das Motto.
Vorgesetztenverhalten
wie bereits erwähnt und ausgeführt unterirdisch. Denunzianten werden hofiert und sogar befördert. Ein Klima der Angst ist dort Programm und Teil der Firmenphilosophie!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung könnte definitiv moderner sein. Parkplatzsituation ist katastrophal!!! Büroausstattung auf dem Stand der 90er.
Kommunikation
Fast nicht vorhanden. Man erfährt zum Beispiel wichtige Entscheidungen erst einen Tag vor der Umsetzung. Ein Einbeziehen der MA findet nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegen innerhalb einer Abteilung und mit gleichen Aufgaben verdienen oftmals extrem unterschiedlich. Alles wie bereits erwähnt reiner Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv spannendere Dinge als Kühlkörper zu verkaufen…
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Stupides und belangloses Qualitätsmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es hat ein sehr hohes und großes Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das solche Selektionen von Abteilungsleiter toleriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorgesetzter sollte eine Vorbild sein und nicht alle über die Klippe springen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Mastdarmakrobaten und eigene Landsleute werden von den Abteilungsleiter bevorzugt.
Image
Leider leidet das Image immer mehr unter solchen Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Nur der Abteilungsleiter darf Rosinenpicken.
Karriere/Weiterbildung
??? Was ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz mehr Aufgaben wird von Abteilungsleiter keine Aussicht auf Gehaltserhöhung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich das Unternehmen sehr loben.
Kollegenzusammenhalt
Bei immer wechselnden Kollegen in der Abteilung, gibt es kein Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und deren hohe Sachkompetenz werden aus der Abteilung rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr parteiisch und tyrannisiert gerne die Erfahrenen in unserer Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Leider geht der Abteilungsleiter unseren Ideen nicht nach bzw. möchte es nicht verstehen.
Kommunikation
Leider sehr schlecht und umständlich über dritte (indirekt).
Gleichberechtigung
Ein Mastdarmakrobat wird immer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Leider indiskutabel und „nur machen“
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Vorsicht!!! Absolut nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So viel Zeit habe ich leider nicht um was passendes zu finden..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterumgang, Entlohnung, Work-Life-Balance, Arbeitsaufgaben, Geschäftsleitung, Vorgesetzte, Sanitäranlagen, Parkplatzsituation uvm.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Umgang mit den Mitarbeiten. Dazu gehört Gleichberechtigung, faire Entlohnung und die Menschlichkeit!
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck von Geschäftsleitung und Vorgesetzten.
Image
Warum auch immer, bei den Kunden noch okay. Lediglich im regionalem Kreis weiß man bereits um die Umstände bei Fischer Elektronik
Work-Life-Balance
Nur für sehr wenige und vor allem ausgewählte Mitarbeiter gibt es Gleitzeit und Home Office. Absolut keine Gleichberechtigung!
Zudem überlegt die Firma eine 7 Tage Woche einzuführen. Moderne Firmen gehen in die 4 Tage Woche - Fischer Elektronik in die 7 Tage Woche.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben. Lediglich einzelne ausgewählte Personen bekommen Weiterbildungen. Die die sich wirklich weiterbilden wollen müssen dies auf eigene Kosten und Freizeit erledigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt Urlaubs und Weihnachtsgeld, was das sehr schlechte Grundgehalt etwas erträglicher macht. Soziale Leistungen sind mir nicht bekannt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, jedoch nur weil es wirtschaftliche Vorteile für die Firma hat.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen hauen sich gegenseitig in die Pfanne um besser da zu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Offener Umgang mit dem Motto ,Alt muss weg‘. Bezahlen will Fischer Elektronik jedoch nichts. Das geht soweit, dass altes Personal in andere Abteilungen versetzt werden wo sie ihre letzten Jahre ,absitzen‘ müssen, nur weil es für Fischer Elektronik günstiger ist die letzten Jahre Gehalt zu zahlen als eine gerechte Abfindung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Wobei die vorgesetzt auch nur den Stück von der Geschäftsstelle an die Mitarbeiter weiter geben. Der Fisch fängt hier bereits am Kopf an zu stinken.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen, alte Computer, schlechte Luft in der Produktion, schimmelnde Sanitäranlagen und sehr sehr schlechte Stimmung, verbreitet durch die Geschäftsführung und den Abteilungsleitern.
Kommunikation
Findet nicht statt!
Gleichberechtigung
Ein besseres Beispiel als Fischer Elektronik für eine nicht vorhandene Gleichberechtigung gibt es nicht! Gleicher Arbeitsplatz und Tätigkeiten jedoch unterschiedliche Bezahlung, Arbeitszeiten und Begünstigungen! Mit einem Betriebsrat Gabe es sowas nicht.
Interessante Aufgaben
Nein.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Bleiben Sie doch in Lüdenscheid"...ja aber auf keinen Fall bei diesem Unternehmen !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, das von belang ist, um sich für dieses Unternehemn zu entscheiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der nahezu menschenverachtende Umgang mit Mitarbeitern in allen Hierarchiestufen. Mitarbeiter und Vorgesetzte werden in Besprechungen regelmäßig übelst angegegangen und angeschrien. Vor allem von der obersten Hierarchiestufe. Offener Umgang
Verbesserungsvorschläge
Die ergeben sich aus den genannten Kritikpunkten. Insbesondere sollte ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gelebt werden. Der Begriff "Familienunternehmen" sollte mit Leben gefüllt werden und nicht bedeuten, dass nur der Nutzen der Inhabe(r) im Vordergrund steht. Es besteht jedoch wenig Hoffnung, dass sich das ändert weil das Unternehmen Inhabergeführt ist. Der eine ist zu als sich zu ändern, der andere egoistisch veranlagt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst durch Terror seitens der Vorgesetzten und insbesondere der Geschäftsführung. Es wird regelmäßig mit Kündigungen gedroht. Selbst die Gründung eines Betriebsrates wurde dadurch verhindert. Offener Umgang und offene Kritik seitens der Unternehmensleitung gibt es nicht. Man muß es erleben um es nachvollziehen zu können.
Image
Zu Unrecht bei Außenstehenden ganz gut. Zumindest solange diese nicht hinter die Fassade schauen.
Work-Life-Balance
Seit einigen Jahren gibt es Gleitzeit. Beim Thema "Home office" wird mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen.
Karriere/Weiterbildung
"Ausgewählte" Mitarbeiter haben das Privileg an Seminaren und Weiterbildungen teilnehmen zu können. Aber wenn es um Karriere oder bessere Bezahlung geht wird man hingehalten bis man entweder das Unternehmen verläßt oder aufgibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen haben das Unternehmen in den vergangenen Jahren verlassen, weil sie sich beim Gehalt deutlich verbessern konnten. Soviel zum Thema bleiben Sie doch in Lüdenscheid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein ist gut hängt aber meist davon ab, dass damit wirtschaftliche Vorteile verbunden sind. Man spendet gerne an Kultureinrichtungen weil einer der Geschäftsführung dafür ein Interesse hat. Soziales Bewußtsein gegenüber Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jedoch Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungswürdig aber soweit in Ordnung. Der Begriff "Grüppchenbildung" aus einer vorangegangenen Bewertung trifft es gut. Leidet aber unter dem Faktor Angst und Misstrauen weil jeder der nächste sein könnte, der bei der Geschäftsführung in ungnade fällt. Einige Kollegen und Führungskräfte haben das erkannt und sind zwischenzeitlich nicht mehr da.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Devise lautet "alt muss weg" und das möglichst zum Nulltarif. Das sagt sogar jemand aus der Riege der Führungskräfte als betroffener.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Außnahmen einfach nur schlecht. Auch diese wollen nur Ihre Haut retten. Das geht soweit, dass manche Vorgesetzte sich sogar durch Weitergabe von Informationen über andere Vorgesetzte und Mitarbeiter profilieren wollen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. Sowohl in der Produktion als auch in deer Verwaltung wird auch hier mit unterschiedlichen Maßstäben gemessen. Meist kommt es darauf an wie gut die Mitarbeiter und der bzw. die Vorgesetzte gelitten sind.
Kommunikation
Unter Kollegen und Kolleginnen teilweise gut. Seitens der Unternehmensleitung nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Wenige und wenn dann nur für "ausgewählte" Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber im Generationswechsel auf einigen Ebenen mit einigen Schwachstellen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man (jungen) engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit gibt sich Weiterzubilden und diese dabei auch unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Gleichberechtigung fehlt
-Mitarbeiter werden nicht als wichtigstes Gut angesehen und auch nicht so behandelt
-Viel zu viel "Grüppchenbildung" innerhalb der Firma/Abteilung
-Oft nur eine "One-Man-Show" bei Veränderungen und wichtigen Entscheidungen. Die Mitarbeiter werden kaum einbezogen.
Verbesserungsvorschläge
-Man sollte mehr seine Mitarbeiter einbeziehen und (wichtige) Entscheidungen bzw. Veränderungen nicht nur von einigen wenigen Personen bestimmen und durchführen lassen.
-Generell sollte man mehr dafür tun, damit sich die Mitarbeiter wohler fühlen auf der Arbeit. Wie z.B. mit Getränken oder Eis bei heißen Tagen sowie gesamtheitliches Belohnen bei unternehmerischen Erfolg.
-Ebenfalls sollte man Maßnahmen ergreifen und das Teamspirit in den Abteilungen wieder zu erhalten.
-Nicht alles nur in die Fertigung investieren sondern Budget und Investitionen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter einplanen
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen ist die Atmosphäre noch in Ordnung, meist aber nur in kleinen Grüppchen innerhalb der Abteilungen. Leider hat die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahre sehr gelitten.
Image
Man macht viel um das Image stabil zu halten bzw. aufzubessern.
Work-Life-Balance
Für Angestellte herrscht Gleitzeit wodurch man relativ flexibel sein kann.
Auch für die Mitarbeiter in der Produktion findet man immer eine Lösung wenn etwas anstehen sollte. Ansonsten herrscht Wechselschicht in der Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein motivierter Mitarbeiter ist der dies auch zeigt, kann man auf Rückendeckung zählen und bekommt auch finanzielle Unterstützung bei der Weiterbildung. Sollte die Arbeitszeit ein Hindernis darstellen bei der Weiterbildung, wird auch hier versucht eine Lösung zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist von Person zu Person unterschiedlichen. Hat man eine passende Ausbildung, Weiterbildung und/oder Zusatzqualifikation, hat man Chancen auf ein besseres Gehalt. Anders wird es schwierig.
Beim Thema Sozialleistung bietet der Betrieb leider (noch) nicht viel. Neben einer Betrieblichen Zusatzversicherung wird zwar mit einer Betrieblichen Altersvorsorge geworben, welche allerdings mittlerweile Pflicht ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf einer Ebene verstehen sich relativ gut. Oft hat dies aber mit den gebildeten "Grüppchen" zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen leider kein Unternehmen in dem man in Ruhe alt werden kann und in den Ruhestand gehen kann. Es wird von einem älteren Kollegen das selbe erwartet wie von einem jungen Kollegen, der deutlich fitter und dynamischer ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr verschiedene Arten von Vorgesetzen, die alle anders mit dem Druck von "oben" umgehen. Größtenteils wird der Druck, den die Vorgesetzten erhalten auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Es wird vor Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter geredet.
Arbeitsbedingungen
Es wird aktuell in einigen Bereichen sehr darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in nahezu allen Bereichen sehr schwach. Größtenteils spiegelt sich die Kommunikation so wieder, dass man bei Neuerungen oder anstehenden dingen gewillt ist zu kommunizieren. Leider flacht dies schnell ab und die Kommunikation beschränkt sich auf 2-3 Personen, die dann über den Kopf der eigentlich beteiligten Mitarbeiter Entscheidungen treffen ohne diese mit den beteiligten zu besprechen.
Gleichberechtigung
Gerade mit beginn der Pandemie gab es einen gewaltigen Knick in der Gleichberechtigung. Aktuell wird sehr zwischen geimpften und ungeimpften (gegen das Coronavirus) unterschieden.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet und wie man sich gibt. Ausgewählte Mitarbeiter die sich engagieren, können interessante Aufgaben erhalten. Sonst hat man meist die selben Tätigkeiten, allerdings mit immer wechselnden Artikeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kerngesundes Familienunternehmen mit spannenden Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Akzeptanz für das Zwischenmenschliche, wenig Druck trotz angespanntem Marktumfeld, respektvolles Miteinander
Image
Sehr gut!
Work-Life-Balance
Hervorragend! Pünktlichster Feierabend am frühen Nachmittag.
Karriere/Weiterbildung
Steht jedem Mitarbeiter der sich bemüht offen - Beispiele gibt es genüge!
Gehalt/Sozialleistungen
Freiw. tariflich, was will man mehr. Gehalt kommt überpünktlich. Neuerdings freiw. private Zusatzversicherung für alle Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird hier mehr als groß geschrieben. Auch die soziale Verantwortung beeinflusst stets die Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer im Leben, die einen halten gut zusammen, die anderen überhaupt nicht. Objektiv gut bis sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Überdurchschnittlich viele ältere Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit sprechen für sich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je Bereich.
Arbeitsbedingungen
Weit über dem Standard in der Industrie!
Kommunikation
Ausbaufähig, vor allem hinsichtlich moderner Tools und der Skills der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Tadellos! Frauen/Männer, jung/alt, ...
Interessante Aufgaben
Motivierte Mitarbeiter können sich einbringen, ansonsten klassische "Stapelverarbeitung" des Tagesgeschäfts (funktioniert in vielerlei Hinsicht aber wie ein Schweizer Uhrwerk).
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fischer Elektronik durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden Fischer Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fischer Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.