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GmbH
Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung erhalten. Leicht arroganter Auftreten und versprechen nicht eingehalten...

1,8
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde professionell geführt, mit einigen Fachfragen. Atmosphäre war gut soweit, auch wenn das Auftreten des Gesprächsführers etwas arrogant war.
Mir wurde am Ende des ersten Bewerbungsgesprächs gesagt, dass ich innerhalb von 2 Wochen eine Einladung zu einem 2. Gespräch oder eben eine Absage bekomme. Nachdem ich nach 3 Wochen noch nichts gehört habe, habe ich dort angerufen. Mir wurde gesagt es wäre noch nichts entschieden, sie würden sich in den nächsten Tagen melden. Nach 2,5 Monaten habe ich immer noch nichts gehört. Als ich versucht habe die Stelle abzusagen ging niemand ans Telefon, zufälligerweise kam ein paar Minuten später eine Email mit der Absage. Die Email war eine klassische Standard E-Mail wo sich für das Gespräch bedankt wird. Die Mail kam von einer Person die nichteinmal beim Gespräch dabei war. Einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbern stelle ich mir anders vor. Ein deutscher Kaufmann sollte zu seinem Wort stehen und gemachte Zusagen einhalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin KratzschLeiterin Personalabteilung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für diese detaillierte Bewertung und Ihre konstruktive Kritik. Wir nehmen uns Ihr Feedback sehr zu Herzen und wollen an unserem Auftreten bei Bewerbungsgesprächen und am Ablauf unseres Bewerbungsprozesses arbeiten. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen mögliche Verbesserungen der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutieren und würden uns freuen, wenn Sie hierzu den persönlichen Kontakt suchen. Melden Sie sich dazu bitte direkt bei Kerstin Kratzsch, Leiterin Personalabteilung (kerstin.kratzsch@fischergruppe.eu).

Ihre Personalabteilung

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