Führung mit höchst zweifelhaftem Werteverständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielzahl an gründen sich ein anderes Unternehmen zu suchen - da die Messlatte sehr niedrig ist wird man woanders zu 100% glücklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibungen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kritik sachlich eingehen, die Mitarbeiter nicht einschüchtern, nicht hinter rücks rausklagen. Kritik anfragen nicht als Fokus verwenden um Mitarbeiter auszugrenzen, sonst bleiben die Probleme ewig bestehen.
Offenen Umgang nicht Angst oder Drohungen.
Führungskräfte sollten tunlichst endlich mal lernen eine dickere Haut für Kritik zu haben und damit erwachsen umgehen. Teilweise peinliche Verhaltensmuster wofür man sich schämen sollte.
Arbeitsatmosphäre
"Systematisches Mobbing und Verweigerung von Verbesserungen"
Die Kommunikation im Unternehmen ist desaströs und geprägt von Ignoranz und Inkompetenz. Mitarbeiter, die auf gravierende Mängel hinweisen oder versuchen, professionelle Standards einzuführen, werden gezielt rausgeekelt, schikaniert und eingeschüchtert. Statt Verbesserungen zu fördern, wird mit Anwaltsdrohungen eine Atmosphäre der Angst und Willkür geschaffen.
Kommunikation
"Kommunikation unterdrückt, Kritik unerwünscht"
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht nur mangelhaft, sondern wirkt gezielt unterdrückend. Es werden bevorzugt Personen eingestellt, die sich den Ansichten der Führungsebene kritiklos anpassen. Das führt zu einer Arbeitsatmosphäre, in der Probleme nicht angesprochen werden dürfen. Wer dennoch versucht, Missstände ehrlich zu kommunizieren, riskiert, in den Fokus zu geraten und als Sündenbock für auftretende Fehler verantwortlich gemacht zu werden. Eine offene, konstruktive Kultur wird durch Kontrolle und Schuldzuweisungen ersetzt.
Kollegenzusammenhalt
"Kollegenzusammenhalt unter Druck"
Moral und Ethik scheinen im Arbeitsalltag keine Rolle zu spielen. Viele Mitarbeiter wirken deutlich eingeschüchtert und haben offensichtlich Angst, ihre Position zu verlieren. Es bleibt fraglich, warum so viele bereit sind, diese Zustände zu akzeptieren oder sich einer solchen Führung bedingungslos zu unterwerfen. Ein echtes Miteinander oder gegenseitige Unterstützung sind in diesem Umfeld kaum zu finden.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance: Ein Fremdwort"
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg katastrophal. Es kommt häufig vor, dass der Vorgesetzte kurz vor Feierabend Überstunden anordnet – oft mit dem Eindruck, dass es persönliche Gründe hat, wenn Mitarbeiter früher gehen möchten als er selbst. Dabei scheint völlig vergessen zu werden, dass viele Beschäftigte für diese Zusatzzeit weder entsprechend vergütet werden noch die notwendige Wertschätzung erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschendes Verhalten auf der obersten Ebene
"Vorgesetztenverhalten: Blindes Gehorsam über alles"
Von den Vorgesetzten wird bedingungsloser Gehorsam erwartet, auch wenn dies zu Konflikten mit rechtlichen Vorgaben führen könnte oder die gesamte Abteilung in Schwierigkeiten bringt. Kritisches Denken oder eigene Ideen sind unerwünscht und werden im Keim erstickt. Dieses Verhalten erinnert eher an autoritäre Strukturen als an moderne Führungskultur – ein Umgang, der weder nachhaltig noch verantwortungsbewusst ist. Peinlich.
"Verbesserung nur durch grundlegende Veränderungen"
Eine echte Verbesserung scheint nur möglich, wenn es zu einem radikalen Wandel in der Führungsebene kommt. Ohne einen klaren Austausch auf den höchsten Ebenen und eine Neuausrichtung der Unternehmenswerte ist eine nachhaltige Veränderung der aktuellen Missstände kaum vorstellbar.
Interessante Aufgaben
"Interessante Aufgaben durch starre Strukturen verhindert"
Spannende oder kreative Aufgaben sind kaum möglich, da keinerlei Handlungsfreiheit besteht. Die Arbeit ist extrem starr und wird durch strukturelle Einschränkungen ausgebremst. Zudem werden viele Positionen mit weniger kompetenten Personen besetzt, offenbar um möglichst gefügige Mitarbeiter sicherzustellen, was die Qualität der Arbeit weiter beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Wo Unrecht zu Recht wird. Was ist Gleichberechtigung?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt, deren Erfahrung wird nicht weiter gegeben, schließlich ist die Richtung gefügige Mitarbeiter einzustellen, die nicht selbsttätig arbeiten. Es ist besser wenn ältere Kollegen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Extrem chaotische Zustände. Mitarbeiter müssen sich teilweise für versuche zur Strukturschaffung entschuldigen, werden schikaniert wenn sie für Ordnung sorgen. Einschüchterungen sind an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo kein Kläger da kein Richter.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun das Geld kommt pünktlich.
Image
Nach Hausen hin wird sehr gern mit gratis Parkplätzen geworben und einem Homeoffice was je Unterwürfigkeit verteilt wird.
Achtung: Arbeitsvertrag vorher gründlichst lesen.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Strukturen erschweren eine Weiterbildung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback, das uns wichtige Einblicke gibt.
Kritik ist ein wertvolles Werkzeug, um Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten. Deshalb möchten wir auf die genannten Punkte eingehen – sowohl um Transparenz zu schaffen als auch um unsere laufenden Bemühungen aufzuzeigen.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Führungskultur ernst und erkennen an, dass in der Vergangenheit nicht alles optimal lief. Gleichzeitig ist es wichtig zu erwähnen, dass Führungsverhalten und Mitarbeitererwartungen in einem dynamischen Umfeld kontinuierlich aufeinander abgestimmt werden müssen.
Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, die den Fokus auf respektvolle Zusammenarbeit und klare Kommunikation legen. Im Gegenzug erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern, dass sie Kritik sachlich und konstruktiv einbringen. Denn offene und sachliche Kommunikation ist für uns essenziell. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Feedbackformate in beide Richtungen. Ein respektvoller Umgang ist eine gemeinsame Aufgabe, an der wir kontinuierlich arbeiten. Wir wissen, dass Vertrauen Zeit braucht.
Auch das Thema Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir haben uns vorgenommen, bestehende Einschränkungen aktiv anzugehen. Eigenverantwortliches Handeln und Engagement sind für uns essenzielle Elemente, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Struktur und Freiheit sind keine Gegensätze – sie bedingen einander.
Transparenz, Wertschätzung und Respekt sind für uns keine leeren Worte, sondern Grundprinzipien, an denen wir uns messen lassen.